部队领导班子x年对照“八个方面”纠正形式主义、官僚主义对照检查

　　军队是要时刻准备打仗的，来不得半点虚假。军委纪委印发《纠正形式主义、官僚主义问题清单》，从贯彻上级决策部署、学习教育、练兵备战、依法管理、检查调研、会风文风、服务部队、担当尽责等8个方面，亮出了形式主义、官僚主义的52种具体表现，为我们提供了参照、树起了靶子。在深入学习了的基础上，支队领导班子围绕“8个方面”进行了深刻剖析，现将存在的问题分析如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）贯彻上级决策部署方面，存在调门高、行动少、落实差，有的只注重嘴皮子上“看齐”，台上说归说台下做归做，甚至只说不做。有的工作站位不够高，满足于抓好贯彻落实，满足于完成任务、不出差错，存在小成即满思想。这种现象不仅影响了部队的整体战斗力，还可能导致官兵对上级决策的信任度下降，进而影响部队的凝聚力和战斗力。

　　（二）学习教育方面，过分强调“我讲你听”“我念你记”式的单向学习模式，互动少、交流少、研讨少，效果差；教育缺乏创新，一些官兵同样的教育经历过很多次，思想上产生反感，接受上出现懈怠。这种单一的学习方式不仅难以激发官兵的学习兴趣，还容易使教育流于形式，无法达到预期的效果。此外，部分单位在组织学习时，过于依赖上级下发的材料，缺乏结合实际的思考和讨论，导致学习成果难以转化为实际行动。

　　（三）练兵备战方面，存有“重显绩、轻潜绩”的政绩观，过于关注上级重视的工作，上级考什么才抓什么，对部队正常训练抓得少。有时乐于搞“形象工程”，追求“视觉盛宴”，训练时追求整齐、好看，忽视了训练是否实在管用，忽视了参训人员是否得到实战锻炼、能力是否得到提高。这种做法不仅浪费了宝贵的训练资源，还可能导致官兵在实际作战中应对复杂情况的能力不足。因此，必须坚决纠正这种倾向，确保每一次训练都能贴近实战，切实提高官兵的战斗技能和心理素质。

　　（四）依法管理方面，有的沿用过去的“人治”化管理模式，带兵上存在“一言堂”。有的存在经验主义思想，凭经验想当然地开展工作，不严格按照规章制度。有的法治观念淡薄，只重视职位权利，忽略了承担义务，存在官本位思想，导致了有法难办、有章难循、执法难严、违法难究的现象。这种管理方式不仅违背了依法治军的基本原则，还可能导致权力滥用、纪律松弛等问题，严重损害了部队的正规化建设。为此，必须加强法治教育，提升各级指挥员的法治意识，确保各项管理工作严格依法依规进行。

　　（五）检查调研方面，检查往往是八分成绩二分不足，肯定成绩多，指出问题少。调研依然沿用听汇报、开座谈的老套路，满足于到示范点逛一逛，到样板区转一转，整个过程演变为对亮点工作业绩的巡礼，忽略对全面情况的详细调查了解。这种检查调研方式不仅难以发现和解决问题，还可能助长形式主义、官僚主义的风气。因此，必须改进检查调研的方式方法，注重深入基层、深入一线，全面了解实际情况，及时发现和解决存在的问题，真正为部队建设提供有力支持。

　　二、原因分析

　　上述问题的存在，既有主观原因，也有客观因素。首先，部分领导干部的思想认识不到位，对形式主义、官僚主义的危害性认识不足，缺乏自我革命的精神，导致在工作中存在走过场、做表面文章的现象。其次，一些单位的制度建设不完善，监督机制不健全，导致部分干部在执行过程中打折扣、搞变通，缺乏有效的制约和监督。再次，个别领导干部的能力素质不高，缺乏科学的工作方法和扎实的工作作风，难以有效应对复杂多变的形势任务。最后，部分官兵的思想观念滞后，对新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入，缺乏强烈的使命感和责任感，影响了工作的积极性和主动性。

　　三、整改措施

　　针对上述问题，我们制定了以下整改措施，以确保各项工作落到实处，取得实效。

　　（一）强化理论武装，提升思想认识。认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于军队建设的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题学习、集中培训等形式，提高全体官兵的政治站位，增强大局意识和责任意识，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　　（二）优化工作方法，提高工作效率。改变传统的“我讲你听”“我念你记”的学习模式，增加互动交流环节，鼓励官兵积极参与讨论，分享心得体会，形成良好的学习氛围。同时，注重结合实际，开展有针对性的学习教育活动，确保学习成果能够转化为实际行动。在练兵备战方面，坚持实战化训练，注重提升官兵的实战能力和心理素质，避免搞形式、走过场。在依法管理方面，严格落实各项规章制度，杜绝“人治”现象，确保各项工作有法可依、有章可循。

　　（三）完善制度建设，强化监督制约。建立健全各项管理制度，明确各级职责，细化工作流程，确保每一项工作都有章可循、有据可查。同时，加强监督检查，建立常态化的督导机制，定期对各项工作进行检查评估，及时发现问题并督促整改。对于违反规定的行为，要严肃追责问责，形成强有力的震慑作用。

　　（四）改进检查调研方式，确保实效。改变以往走马观花、浮于表面的检查调研方式，注重深入基层、深入一线，全面了解实际情况。在检查过程中，既要肯定成绩，更要指出问题，提出改进建议，帮助基层解决实际困难。在调研过程中，要善于倾听官兵的意见建议，及时调整工作思路和方法，确保各项工作更加符合实际、更接地气。

　　（五）加强队伍建设，提升能力素质。加大对领导干部的教育培训力度，提升其科学决策、依法管理的能力。同时，注重培养年轻干部，选拔一批德才兼备、实绩突出的优秀人才充实到领导岗位，为部队建设注入新的活力。对于广大官兵，要加强思想政治教育，提高其政治觉悟和业务水平，激发其爱岗敬业、奋发有为的精神风貌。

　　总之，我们将以此次问题清单为契机，深入查找自身存在的问题，认真整改落实，不断提升部队建设水平，为实现党在新形势下的强军目标作出新的更大贡献。

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