组织部长谈用好人才第一资源

　　在庆祝建党一百周年、推动实施“十四五”规划开好局、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要时刻，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。我们将深入学习领会，认真贯彻落实，更加扎实地做好人才工作。

　　一、提高政治站位，强化人才意识。习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。各级党组织要牢固树立“人才是第一资源”的理念和意识，扎实做好人才工作。一是坚持党管人才。把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”。建立人才工作目标责任制，形成清单化闭环式落实机制，建立定期听取人才工作专项报告制度，将人才工作纳入党委（党组）书记抓党建述职评议考核、领导班子和领导干部年度综合考评的重要内容，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。二是强化政治引领。充分发挥党的思想政治优势和组织优势，加强思想教育，经常性组织各领域人才开展爱国教育、红色教育等主题活动，不断增进其爱国情怀。加强政治吸纳，注重从各类人才队伍中选择理想信念坚定、各方面表现出色、发展条件成熟的人员吸收到党员队伍中来，引导各界人才与党同心同德、爱国报国。三是凝聚工作合力。完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。充分发挥组织部门管宏观、管政策、管协调、管服务的职能，人社、科技、教育、文体、卫生等有关职能部门各司其职，充分发挥各自优势，齐心协力做好人才工作。重视发挥用人单位的主体作用，充分调动社会各方面力量，形成人才工作整体合力。

　　二、积极主动作为，搭建人才平台。习近平总书记强调：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。组织部门是干部之家、党员之家、人才之家，要积极为人才成长、发展搭建平台，让人才为高质量发展提供强有力的人才保证和智力支撑。一是构建多层次的人才培养体系。围绕国家战略需求和地方经济社会发展目标，制定科学合理的人才培养计划，加大对重点领域、关键岗位人才的培养力度。建立健全人才培养与使用相结合的机制，通过项目带动、实践锻炼等方式，提升人才的专业能力和综合素质。同时，注重国际视野的培养，鼓励和支持优秀人才赴海外交流学习，引进国际先进技术和管理经验，增强我国在全球竞争中的实力。二是打造高水平的人才创新平台。依托高等院校、科研院所和大型企业，建设一批国家级和省级重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等科技创新平台，为人才提供良好的科研环境和实验条件。支持和引导企业加大研发投入，设立博士后工作站、院士专家工作站等高层次人才工作站，吸引国内外顶尖人才和团队加盟。三是优化人才创新创业环境。深化体制机制改革，破除制约人才发展的障碍，简化审批程序，降低创业成本，激发人才创新活力。建立健全科技成果转移转化机制，促进产学研深度融合，加快科技成果转化应用，让人才的智慧和创造得到充分释放。四是完善人才服务体系。建立健全人才服务保障体系，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，营造良好的工作和生活环境。加强人才公寓建设和管理，为高层次人才提供舒适的居住条件。完善人才医疗保健制度，为人才提供优质的医疗服务。优化教育资源配置，满足人才子女优质教育需求，确保人才安心工作、舒心生活。

　　三、拓宽引才渠道，优化人才结构。面对国际国内形势的新变化和新挑战，我们必须进一步拓宽引才渠道，优化人才结构，为国家和地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。一是实施更加开放的人才引进政策。坚持“不唯地域、不求所有、不拘一格”的原则，打破户籍、身份、学历等限制，广泛吸引各类优秀人才。对于急需紧缺的高层次人才，采取灵活多样的引进方式，如特聘岗位、柔性引进、项目合作等，实现人才与项目的精准对接。二是加强与国际接轨的人才交流合作。积极参与国际人才交流合作项目，如“千人计划”、“万人计划”等，与世界知名高校、研究机构建立长期合作关系，定期举办国际学术会议、论坛等活动，扩大我国在国际人才领域的影响力。三是注重本土人才的培养和使用。加大对本土人才的培养力度，特别是对青年人才的支持和培养，为他们提供更多的成长机会和发展空间。建立健全本土人才评价激励机制，让本土人才在公平公正的竞争环境中脱颖而出，成为推动经济社会发展的中坚力量。四是优化人才结构，促进各类人才协调发展。根据国家和地方经济社会发展的需要，调整和完善人才结构，实现各类人才的协调发展。加大对创新型、复合型、应用型人才的培养力度，满足不同行业、不同领域的发展需求。同时，注重人才梯队建设，形成老中青结合的人才队伍，保持人才的持续活力和发展潜力。

　　四、强化人才激励，激发人才活力。人才是推动经济社会发展的第一资源，如何有效激发人才的创新创造活力，是当前和今后一个时期人才工作的重点任务。一是建立健全人才激励机制。完善人才薪酬分配制度，实行以增加知识价值为导向的分配政策，提高人才待遇水平，让人才的贡献得到应有的回报。对于作出重大贡献的人才，给予重奖，树立鲜明的导向，激励更多人才投身到创新创造的实践中去。二是营造尊重人才的社会氛围。大力宣传人才的重要作用和杰出贡献，弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，形成全社会关心人才、爱护人才、支持人才的良好氛围。三是加强人才权益保护。建立健全人才权益保护机制，依法维护人才的合法权益，为人才创造安全、稳定的工作和生活环境。四是完善人才流动机制。建立健全人才流动机制，促进人才合理有序流动，避免人才资源的浪费和流失。对于优秀人才，要积极创造条件，留住人才；对于不适合当前岗位的人才，要帮助其找到新的发展机会，实现人尽其才、才尽其用。

　　总之，做好新时代人才工作，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，强化人才意识，积极主动作为，不断创新人才工作机制，努力营造良好的人才发展环境，为国家和地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。

《组织部长谈用好人才第一资源》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/24351.html