某国企党委书记关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言稿

　　各位领导、同志们：大家下午好。我很荣幸能在今天这个重要的研讨会上发言，和大家一起探讨关于国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。在这里，我想从四个方面分享我的看法和思考。

　　一、坚持党的全面领导，是国有经济和国有企业高质量发展的“指路灯塔”

　　国有企业是国家的经济命脉，是社会主义制度的重要物质基础和政治基础。坚持党的全面领导，是国有企业发展的根本原则，也是实现高质量发展的必然选择。我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保国有企业的政治方向、发展战略和重大决策始终与党中央保持高度一致。国有企业，作为国家的经济支柱和社会主义制度的重要基石，其发展方向和战略决策直接关系到国家的根本利益。在这个背景下，坚持党的全面领导，不仅是国有企业发展的根本原则，更是确保国有企业沿着正确方向前进的“指路灯塔”。

　　坚持党的全面领导，意味着我们要确保国有企业始终在党的领导下运营和发展。这不仅体现在企业的发展战略、经营决策上，更体现在企业文化、人才队伍建设和风险防控等各个方面。我们要确保国有企业的政治方向始终与党中央保持高度一致，确保企业的发展始终服务于国家的大局和人民的根本利益。同时，坚持党的全面领导，也意味着我们要不断加强党的建设，确保党的组织和党的工作在国有企业中得到全面覆盖和有效开展。我们要通过加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断提高党的凝聚力和战斗力，为国有企业的高质量发展提供坚强保证。

　　同志们，当前，我们正处于一个充满机遇和挑战的新时代。面对复杂多变的国内外环境，我们必须更加坚定地坚持党的全面领导，确保国有企业在党的领导下沿着正确的方向前进。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央的决策部署，推动国有企业在新时代新征程中实现新的更大作为。为此，我们需要在以下几个方面持续努力：

　　首先，强化理论武装，提升政治站位。国有企业各级党组织要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要通过中心组学习、专题培训、主题党日等多种形式，将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大动力，确保国有企业始终沿着正确的方向前进。

　　其次，优化治理结构，提升管理水平。要按照现代企业制度的要求，不断完善公司治理结构，形成科学高效的决策机制、执行机制和监督机制。要加强董事会建设，完善外部董事制度，提高董事会决策的科学性和有效性。要深化企业内部改革，优化资源配置，提升管理效率，增强企业竞争力。同时，要建立健全风险防控体系，确保企业在市场竞争中稳健前行。

　　再次，推进科技创新，提升核心竞争力。科技是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。国有企业要主动适应新一轮科技革命和产业变革，加大研发投入，加快关键核心技术攻关，提升自主创新能力。要积极引进和培养高层次人才，打造高水平科研团队，形成一批具有国际竞争力的科技成果。要大力推进数字化转型，利用大数据、云计算、人工智能等新技术，提升企业管理水平和运营效率，推动企业向高质量发展迈进。

　　最后，履行社会责任，提升社会形象。国有企业不仅是经济主体，更是社会主体。要始终坚持经济效益和社会效益相统一，积极履行社会责任，树立良好的社会形象。要积极参与扶贫帮困、环境保护、公益慈善等社会事业，展现国有企业的责任担当。要注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造风清气正的企业氛围。要关心员工成长，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系，让广大员工共享企业发展成果。

　　总之，坚持党的全面领导，是国有经济和国有企业高质量发展的根本保障。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，坚定不移地贯彻党的方针政策，全面落实党中央的各项决策部署，不断提升国有企业的核心竞争力和社会影响力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

　　二、深化改革，激发国有企业活力

　　改革是发展的强大动力。党的十八大以来，党中央高度重视国有企业改革，出台了一系列重要文件，为国有企业改革指明了方向。我们要深刻认识改革的重要性，以更大的决心和勇气推进国有企业改革，激发企业活力，增强企业竞争力。

　　一是加快推进混合所有制改革。混合所有制改革是国有企业改革的重要突破口。要按照“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的要求，积极推进混合所有制改革，引入非公有资本，优化股权结构，完善公司治理，激发企业内生动力。要稳妥推进员工持股试点，建立激励约束机制，调动员工积极性，提升企业运营效率。

　　二是深化三项制度改革。三项制度改革是指劳动用工、干部人事、收入分配制度改革。要按照市场化原则，建立灵活高效的劳动用工制度，打破“铁饭碗”，实现人员能进能出。要推行职业经理人制度，实行任期制和契约化管理，建立市场化选聘、考核、薪酬机制，激发管理团队活力。要完善收入分配制度，实行差异化薪酬，建立绩效考核体系，实现收入能增能减，激发员工创造力。

　　三是推进供给侧结构性改革。要围绕国家战略需求，优化产业结构，淘汰落后产能，发展新兴产业，提升产业链供应链现代化水平。要加大技术创新力度，提升产品和服务质量，满足市场需求，增强市场竞争力。要强化成本控制，提高资源利用效率，降低生产成本，提升企业盈利能力。

　　四是加强国有资产监管。要健全监管体制，完善法律法规，加强国有资产监督管理，防止国有资产流失。要推进国有资本投资、运营公司改革，提高国有资本配置效率，实现国有资产保值增值。要建立健全风险防控体系，加强内部控制，防范化解重大风险，确保企业稳健运营。

　　三、创新驱动，提升国有企业核心竞争力

　　创新是引领发展的第一动力。国有企业要紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革的历史机遇，加大创新投入，提升自主创新能力，打造核心竞争力。

　　一是加大研发投入，攻克关键核心技术。要建立稳定的研发投入机制，确保研发经费逐年增长。要聚焦国家战略需求，瞄准世界科技前沿，集中力量攻克一批关键核心技术，突破技术瓶颈，掌握核心技术和知识产权。要加强与高校、科研院所的合作，共建创新平台，形成协同创新机制，提升创新能力。

　　二是推进数字化转型，提升管理效能。要加快信息化建设，推进企业数字化转型，利用大数据、云计算、人工智能等新技术，提升企业管理水平和运营效率。要优化业务流程，提升服务质量和客户体验，增强市场竞争力。要推进智能制造，提升生产自动化、智能化水平，降低生产成本，提高产品质量。

　　三是加强人才队伍建设，激发创新活力。要实施人才强企战略，加大人才培养和引进力度，建设高素质人才队伍。要建立完善的人才培养体系，开展多层次、多形式的教育培训，提升员工综合素质。要优化人才发展环境，建立公平公正的评价机制，激发员工创新热情。要建立激励机制，吸引和留住优秀人才，为企业发展提供智力支持。

　　四是加强国际合作，拓展国际市场。要积极融入全球创新网络，加强与国际知名企业和研究机构的合作，引进先进技术和管理经验。要积极参与国际竞争，开拓国际市场，提升品牌国际影响力。要遵守国际规则，维护企业合法权益，树立良好的国际形象。

　　四、履行社会责任，彰显国有企业担当

　　国有企业不仅要追求经济效益，更要承担社会责任，树立良好社会形象。我们要坚持以人民为中心的发展思想，积极履行社会责任，为经济社会发展作出贡献。

　　一是积极参与脱贫攻坚，助力乡村振兴。要积极响应党中央号召，积极参与脱贫攻坚战，发挥自身优势，支持贫困地区产业发展，帮助贫困群众增收致富。要巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴，促进区域协调发展。要关注民生改善，支持教育、医疗、养老等社会事业发展，提升人民群众的获得感和幸福感。

　　二是加强环境保护，促进绿色发展。要牢固树立绿色发展理念，严格执行环保法规，加大环保投入，减少污染排放，保护生态环境。要推广绿色生产方式，发展循环经济，提高资源利用效率，实现可持续发展。要积极参与生态修复和环境治理，为建设美丽中国作出贡献。

　　三是注重安全生产，保障员工权益。要始终把安全生产放在首位，建立健全安全生产责任制，加强安全管理和隐患排查，预防和减少安全事故。要关爱员工，维护员工合法权益，改善工作条件，提高福利待遇，构建和谐劳动关系。要关心员工生活，解决员工实际困难，增强员工归属感和幸福感。

　　四是弘扬企业文化，树立良好形象。要注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育企业精神，塑造企业形象。要积极开展公益活动，参与社会救助，传递正能量，树立良好的社会形象。要加强对外宣传，讲好国企故事，展示国企风采，提升社会影响力。

　　总之，国有经济和国有企业高质量发展是一项系统工程，需要我们在党的领导下，深化改革，创新驱动，履行责任，全面提升核心竞争力和社会影响力。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以实际行动践行初心使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。谢谢大家！

《某国企党委书记关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨发言稿》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/23548.html