某国企党委书记浅析党委成员应强化“五种意识”

　　国有企业党的各级委员会是各集团、公司以及企业统一领导和团结的核心。党委建设的质量如何，直接影响着相关单位的全面建设、整体发展和各项工作任务的如期高质量完成。由此，本人结合相关工作情况感到加强国企党委建设，就要进一步强化党委班子成员的“五种意识”。一要强化政治意识，坚定正确的政治方向。要保证国有企业坚定正确的政治方向，党委成员必须强化讲政治的意识，增强政治坚定性和敏锐性，坚定地站在党的立场上，坚持原则，使国有企业建设始终沿着正确的轨道前进。这就要求党委成员要坚定政治信念，对党和社会主义的伟大事业充满必胜信心；要保持高度的政治警觉，善于从政治上观察、分析和处理问题，切实肩负起党和国有企业的应有担当；要具有很强的政治领悟力、判断力和执行力，在大是大非面前，始终保持头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明；要严守政治纪律，自觉维护党和人民的利益，做到令行禁止，令出随行，确保政令畅通。二要强化集体领导意识，落实根本制度。正所谓集体领导，是指国有企业党委成员依靠集体的智慧和力量，对一切重大问题实行集体民主讨论，按少数服从多数的原则，作出科学集体决定。党委成员要以高度的政治责任感参与集体领导。这就要求，一方面，国有企业党委书记要有良好的民主作风，虚心听取各方面的意见，鼓励党委委员们讲实情、说真话，不搞一个人或少数人说了算。尤其是对重大问题的决策，要反复听取各方面的意见，权衡利弊，集思广益，科学决策；另一方面，其他班子成员要正确行使自己的民主权利，都应自觉站在集体领导的全局和整体上来考虑问题，发表各自的意见，克服消极思想，杜绝消极行为，积极参与集体领导和科学决策。三要强化团结意识，自觉合心合力。众人拾柴火焰高，众人划桨开大船，只有凝聚合力，才能让团结产生战斗力，这一点早已被历史和现实所证明。

　　在实际工作中，强化团结意识不仅体现在日常的沟通协作中，更要在面对困难和挑战时体现出来。党委成员之间应当建立起互信互助的关系，通过定期开展批评与自我批评，及时发现并解决存在的问题，不断增进彼此之间的理解和信任。同时，要注重培养团队精神，通过组织各类集体活动，增强团队的凝聚力和向心力，使每个成员都能在团队中找到归属感和价值感。此外，还要建立健全有效的激励机制，对于表现突出的个人或团队给予表彰奖励，激发全体成员的积极性和创造性，形成比学赶帮超的良好氛围，共同推动企业的发展壮大。

　　四要强化责任意识，敢于担当作为。责任意识是党委成员必备的基本素质之一，是履行好职责使命的重要保障。在新的历史条件下，国有企业面临着前所未有的机遇和挑战，党委成员必须树立强烈的责任感和使命感，勇于担当、敢于作为，积极应对各种复杂局面。要敢于直面矛盾问题，不回避、不推诿，主动寻找解决问题的办法和途径；要敢于突破陈规陋习，勇于创新，积极探索适应新形势新任务的工作方法和路径；要敢于承担责任，对于自己分管领域的工作，要敢于拍板决策，出现问题时要勇于承担相应的责任，不把矛盾上交或下移，确保各项工作顺利推进。同时，还要注重提高自身的能力素质，不断学习新知识、掌握新技能，提升解决实际问题的能力，为更好地履行职责打下坚实的基础。

　　五要强化廉洁自律意识，树立良好形象。廉洁自律不仅是对党委成员的基本要求，也是赢得职工群众信任和支持的重要条件。因此，党委成员必须严格遵守党纪国法，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝享乐主义和奢靡之风，树立勤俭节约、艰苦奋斗的良好风尚。要加强对权力运行的监督制约，建立健全权力清单制度，确保权力在阳光下运行，防止权力滥用。要自觉接受党组织和职工群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持共产党人的政治本色。同时，还要注重家庭家教家风建设，教育引导亲属子女遵纪守法、清白做人，营造风清气正的良好环境。

　　综上所述，加强国企党委建设，关键在于强化党委班子成员的“五种意识”。只有这样，才能确保国有企业始终沿着正确的方向前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。在今后的工作中，我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高思想政治觉悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行初心使命，为推动国有企业高质量发展作出新的更大贡献。

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