某公司党建科干部关于加强基层企业党组织建设的思考

　　党的基层组织是党在国企全部工作、生产力及工作效益的重要基础，党的一切主张最终要靠基层党组织贯彻到企业、落实到企业员工。基层建设这关键那关键，抓好基层党组织建设最关键。从平时工作和了解掌握的情况看，加强基层党组织建设，需要着重把握好四个方面的问题。一要把建设标准搞清楚。新形势下，数字经济建设快速发展等，对基层党组织保持纯洁与巩固提出了新的更高要求；深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，担当起职责使命，完成企业转型升级、改革发展任务，这些工作的变化对基层党组织能力建设提出了新的更高要求；高学历干部逐渐成为基层企业干部员工的主体，独生子女在一段时间内将成为干部员工的主体，人员构成的变化对基层党组织凝聚力战斗力提出了新的更高要求。为此，必须时变我变、时进我进，对建设什么样的基层党组织、怎样建设基层党组织作出探索和回答。同时也感到，总的还是要按照党的建设思路、目标和要求来进行，把能力素质建设和先锋先进建设作为主线，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以坚强集体领导为重点加强组织建设，以弘扬听党指挥、服务人民、改革发展为重点加强作风建设，以推进基层党内民主为重点加强制度建设，以树好形象端正风气为重点加强廉政建设，真正把基层党组织建设成为领导坚强、团结和谐、作风过硬、制度落实、纪律严明、开拓创新的全面过硬的战斗堡垒。

　　二要把组织功能搞坚强。强化组织功能，是加强基层党组织建设的关键。从企业实际看，应当重点解决好三个问题：一是解决组织结构不够优化的问题。结构决定功能。有关企业改革调整后，基层党组织结构不合理的问题更加突出，分公司正式党员不到x人的单位为数不少。前些年，基层党组织设置上基本与编制一致，出现了“四难”：思想教育难搞、人员管理难抓、党的生活难组织、单位主管难监督。实践证明，这样把“小”变“大”，有利于提高工作效率，增强组织活力。因此，应根据企业的实际情况，灵活调整基层党组织的设置，使之更符合现代企业管理的要求。例如，可以尝试建立跨部门的联合党支部，打破原有的部门壁垒，促进不同业务板块之间的沟通与合作。同时，通过定期开展专题培训、经验交流等活动，提升基层党组织成员的综合素质和专业能力，确保他们在各自的工作岗位上发挥模范带头作用。

　　二是解决组织活动形式单一的问题。随着信息技术的发展和社会生活方式的变化，传统的组织生活方式已难以满足广大党员的需求。这就要求我们不断创新组织活动的形式，丰富活动内容，增强吸引力和实效性。一方面，可以通过搭建网络平台，利用新媒体技术，开展在线学习、讨论和互动，使党员随时随地都能参与到组织生活中来。另一方面，要紧密结合企业的生产经营实际，设计一些具有针对性和实用性的活动项目，如技能竞赛、志愿服务等，既能够激发党员的积极性和创造性，又能够为企业的发展贡献力量。此外，还应注重培养一批有影响力的优秀党员典型，通过他们的事迹激励和带动其他党员共同进步。

　　三是解决组织作用发挥不充分的问题。基层党组织的作用主要体现在引领方向、凝聚人心、推动发展等方面。然而，在实际工作中，部分基层党组织存在“虚化”、“弱化”现象，未能充分发挥应有的作用。针对这一问题，首先要明确职责定位，建立健全各项规章制度，确保各项工作有章可循、有序进行。其次，要加强领导班子建设，选拔任用那些政治坚定、业务精通、作风优良的同志担任基层党组织负责人，形成强有力的领导核心。再次，要强化责任追究机制，对于那些不履行职责、不作为甚至乱作为的党组织及其成员，要及时进行批评教育或给予相应处分，维护组织纪律的严肃性。最后，要建立健全考核评价体系，将基层党组织的工作成效纳入企业绩效考核范围，促使各级党组织自觉围绕中心任务开展工作，不断提升服务大局的能力水平。

　　三要把队伍建设搞扎实。队伍建设是基层党组织建设的基础工程，直接关系到党的事业兴衰成败。近年来，随着国有企业改革不断深化，企业内部人员流动频繁，新老交替加速，这对基层党组织队伍建设提出了新的挑战。面对新形势新任务，我们必须坚持党管干部原则，严格按照新时期好干部标准选人用人，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。具体来说，可以从以下几个方面着手：

　　一是加强教育培训。教育培训是提高党员干部能力素质的有效途径。要结合企业实际和发展需要，制定科学合理的教育培训计划，采取集中培训、专题研讨、实地考察等多种方式，加强对党员干部的政治理论、法律法规、经营管理等方面的知识培训，不断提高他们的政策理论水平和实际工作能力。特别是要注重加强对年轻干部的培养锻炼，通过设立青年党校、举办青干班等形式，帮助他们快速成长成才，为企业发展储备更多优秀人才。

　　二是严格管理监督。管理监督是保持队伍纯洁的重要手段。要严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，建立健全权力运行制约和监督机制，加强对党员干部特别是领导干部的日常监督管理，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，要畅通举报渠道，鼓励和支持群众参与监督，形成内外结合、上下联动的监督网络，确保党员干部始终做到清正廉洁、为民服务。

　　三是完善激励保障。激励保障是激发队伍活力的有效措施。要建立健全科学合理、公平公正的激励保障机制，既要注重物质激励，也要注重精神激励，让那些想干事、能干事、干成事的干部得到应有的认可和奖励。对于表现突出的党员干部，要敢于大胆使用，及时提拔重用；对于那些长期扎根基层、默默奉献的同志，要在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，让他们感受到组织的温暖和关怀。通过这些举措，进一步激发广大党员干部干事创业的热情和动力，为推动企业高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　四要把制度建设搞到位。制度建设是基层党组织建设的根本保障，只有建立健全科学规范的制度体系，才能确保各项工作有章可循、有序推进。当前，随着全面从严治党的深入推进，对基层党组织的制度建设提出了更高的要求。对此，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，不断完善基层党组织的各项制度规定，切实提高制度执行力，确保各项制度落地生根、见到实效。

　　一是健全完善党内生活制度。党内生活是党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。要严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度，确保党内生活正常化、规范化。同时，要积极探索适应新形势新任务要求的党内生活新形式，如开展主题党日活动、党员志愿服务等，不断增强党内生活的时代感和吸引力，使广大党员在参与中受到教育、得到锻炼。

　　二是健全完善党员管理制度。党员管理是保持党员队伍先进性和纯洁性的重要手段。要严格按照党章和党内有关规定，加强对党员的日常管理和服务，及时掌握党员的思想动态和现实表现，有针对性地做好思想政治工作。对于那些违反党纪国法的党员，要坚决依规依纪依法处理，维护党的纪律权威。同时，要建立健全党员信息管理系统，实现党员管理信息化、精准化，提高工作效率和服务质量。

　　三是健全完善考核评价制度。考核评价是检验基层党组织工作成效的重要标尺。要根据企业实际和发展需要，制定科学合理的考核评价指标体系，突出政治标准，注重实绩导向，确保考核结果客观公正。通过定期开展考核评价，及时发现和解决基层党组织存在的问题，督促整改落实，推动基层党组织建设不断迈上新台阶。

　　总之，加强基层党组织建设是一项系统工程，需要我们久久为功、持续用力。只要我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业改革发展大局，牢牢把握新时代党的建设总要求，着力在建设标准、组织功能、队伍建设、制度建设等方面下功夫，就一定能够把基层党组织建设成为更加坚强有力的战斗堡垒，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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