多措并举培养优秀年轻干部

　　为政之要，首在用人；用人之要，重在导向。党的十八大以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性，指出要加强和改进年轻干部工作，下大力气抓好培养工作。可以说，按照中央提出的好干部“二十字”标准，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部队伍，对实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦具有重大意义。因此，要加强年轻干部培养的紧迫感和责任感，多措并举、正确引导，有效激发和提升年轻干部的综合素质和能力。

　　加强年轻干部培养，必须坚定理想信念。理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。年轻干部要坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，这是共产党人安身立命的根本。一要强化对党忠诚。习近平总书记明确指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。也就是说，我们挑选优秀年轻干部，第一条就看是否对党忠诚。要引导年轻干部学习马克思主义理论，特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基，切实提高政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前毫不动摇、决不含糊，做政治上的明白人；要引导年轻干部牢固树立党的意识，始终牢记共产党员身份，任何时候都与党同心同德。事实证明，年轻干部只有忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到忠诚干净担当，才能成为让党放心、组织信赖、人民满意的好干部。二要加强信念教育。理想信念是一个人的人生追求，也是一个人积极工作的内生动力。通过加强年轻干部的理想信念教育，涵养高尚道德、优秀品质，特别注意把纪律和规矩教育挺在前面，提高年轻干部的政治素养，让他们以坚强的党性意识、过硬的政治觉悟和严格的组织观念要求自身，在风浪考验面前勇于担当，在利益诱惑面前保持清醒。三要坚持自信教育。年轻干部要进一步深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　此外，加强年轻干部培养，还要注重实践锻炼。实践出真知，实践长才干。年轻干部的成长，离不开实际工作的磨练。各级党组织要为年轻干部搭建更多实践锻炼的平台，鼓励和支持他们到基层一线、艰苦地区、复杂环境中去经风雨、见世面、壮筋骨。通过参与急难险重任务，年轻干部能够更快地积累经验、增长才干，更好地适应新形势下的工作要求。同时，要建立健全年轻干部轮岗交流机制，拓宽他们的视野，丰富他们的经历，使他们在不同岗位上得到全面锻炼，增强解决实际问题的能力。

　　加强年轻干部培养，还应重视教育培训。教育培训是提高年轻干部素质的重要途径。要根据不同层级、不同领域年轻干部的特点和需求，制定科学合理的培训计划，开展有针对性的教育培训活动。要充分利用党校、行政学院等培训机构，以及在线教育平台等现代信息技术手段，创新培训方式方法，提高培训质量和效果。要将政治理论、业务知识、领导艺术、管理技能等内容纳入培训课程，全面提升年轻干部的综合能力。同时，要加强对年轻干部培训效果的考核评估，确保培训工作取得实效。

　　加强年轻干部培养，还需建立健全激励保障机制。良好的激励机制能够激发年轻干部的积极性和创造性，促进其健康成长。要完善年轻干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从工作实绩、群众评价等方面考察年轻干部，确保选准用好。要建立科学的考核评价体系，定期对年轻干部进行考核，及时发现和纠正存在的问题，帮助其不断进步。要关心年轻干部的生活和发展，解决他们在工作、学习、生活中的实际困难，创造良好的成长环境。对于表现突出的年轻干部，要及时给予表彰奖励，树立正确的用人导向，形成能者上、庸者下的良好氛围。

　　加强年轻干部培养，更需注重作风建设。作风问题关系人心向背，关系党的生死存亡。年轻干部作为党和国家事业的接班人，必须继承和发扬党的优良传统和作风，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的态度，始终保持艰苦奋斗的精神风貌。要引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良思想的影响，始终保持清正廉洁的政治本色。要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，做到言行一致、表里如一，树立良好的公众形象。要注重家庭家教家风建设，教育子女遵纪守法、诚实守信，营造风清气正的良好社会氛围。

　　总之，加强年轻干部培养是一项系统工程，需要各级党组织高度重视，精心谋划，扎实推进。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实党中央关于加强年轻干部培养的各项部署要求，不断创新思路举措，努力造就一批又一批堪当时代重任的优秀年轻干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才支撑。

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