关于加强某市税务系统年轻干部队伍建设的思考

　　习近平总书记高度重视年轻干部培养，先后于201x年3月、201x年9月、202x年10月、202x年3月在中央党校中青年干部培训班开班式上连续讲授“开学第一课”，部署建设信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部队伍。近年来，xx市税务系统认真学习贯彻习近平总书记关于税收工作的系列重要论述和指示批示精神，坚持党建引领，着力带好队伍展现新气象，干好税务再上新台阶，实现了“十四五”全市税务工作开好头、起好步。占全市系统在职干部职工三分之一以上的年轻干部发挥了积极作用，做出了突出贡献。加强年轻干部队伍建设事关税收事业长远发展，有利于提升我市税收治理能力。

　　一、全市税务系统年轻干部总体情况

　　（一）年轻干部是xx市税务事业发展的“生力军”

　　全市系统共有xx岁（含，下同）以下年轻干部xxx人，占在职职工比重xx.x%，平均年龄xx.xx岁。其中，男性xxx人、占比xx.x%，女性xxx人、占比重xx.x%；中共党员（含预备党员）xxx人、占比xx.x%，共青团员xx人、占比xx.x%。总体来看，全市系统年轻干部正处于三十而立的黄金岁月，占在职干部比重超过三分之一，过半是共产党员、政治素养较高。年轻干部朝气蓬勃、思想活跃，是最具活力的“新鲜血液”，是xx市税收事业高质量发展的“生力军”。

　　（二）年轻干部是xx税务事业发展的“接班人”

　　全市系统有年轻副处级干部x人（占所在层级比重xx.x%，下同），正科级干部x人、占比xx.x%，副科级干部xx人、占比xx.x%，正股级干部xx人、占比xx.x%，副股级干部xx人、占比xx.x%。另有二级主办x人、三级主办xx人、四级主办xx人。总体来看，我市税收事业薪火相传、接续发展，离不开这群能干、实干、敢干、苦干的年轻税务领导干部。他们不仅在日常工作中表现出色，还在应对各种复杂局面时展现了良好的专业素质和应急能力，为全市税务系统的稳定和发展作出了重要贡献。

　　二、年轻干部队伍建设的主要做法与成效

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　xx市税务系统始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过组织专题培训、集中学习、个人自学等多种形式，不断提升年轻干部的政治站位和理论水平。近年来，全市税务系统先后举办了多次专题培训班，邀请专家学者进行辅导，确保年轻干部能够准确把握党的最新理论成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等活动，进一步激发了年轻干部的工作热情和服务意识，使他们在实际工作中更加自觉地践行党的宗旨。

　　（二）注重实践锻炼，提升能力素质

　　为了提高年轻干部的实际工作能力和综合素质，xx市税务系统采取了一系列措施，如轮岗交流、挂职锻炼、项目攻关等，让年轻干部在实践中成长。特别是针对新入职的年轻干部，通过实施导师制，由经验丰富的老同志一对一指导，帮助他们快速适应岗位需求，掌握业务技能。此外，还定期组织业务竞赛、技能比武等活动，鼓励年轻干部在竞争中提高自己。通过这些举措，年轻干部不仅在业务能力上得到了显著提升，而且在团队协作、沟通协调等方面也有了长足的进步。

　　（三）搭建成长平台，拓宽发展空间

　　为了解决年轻干部成长中的瓶颈问题，xx市税务系统积极搭建各类成长平台，为他们提供更多的展示机会和发展空间。一是建立优秀年轻干部人才库，对表现突出的年轻干部进行重点培养，优先推荐参加上级部门组织的培训和选拔。二是完善考核评价机制，科学设置考核指标，既看工作实绩，又看发展潜力，确保优秀年轻干部能够脱颖而出。三是畅通晋升渠道，打破论资排辈的传统观念，为有能力、有担当的年轻干部提供更多的晋升机会。通过这些措施，有效激发了年轻干部的工作积极性和创造性，形成了良好的人才梯队。

　　（四）加强作风建设，树立良好形象

　　xx市税务系统始终把作风建设放在重要位置，通过开展警示教育、廉洁从政教育等活动，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的工作氛围。特别是在面对纳税人缴费人时，要求年轻干部严格遵守服务规范，提供优质高效的服务，树立税务机关的良好形象。通过持续加强作风建设，全市税务系统的年轻干部队伍保持了较高的职业操守和社会评价。

　　三、面临的挑战与对策建议

　　尽管xx市税务系统在年轻干部队伍建设方面取得了一定成绩，但仍然面临着一些挑战。首先，随着经济社会的快速发展，税收工作的复杂性和专业性日益增加，对年轻干部的能力素质提出了更高的要求。其次，部分年轻干部在面对压力和挑战时，心理承受能力不足，容易产生焦虑情绪。再次，由于编制限制等因素，一些优秀年轻干部的职业发展空间受限，影响了他们的工作积极性和稳定性。

　　针对上述挑战，提出以下对策建议：

　　（一）深化教育培训，提升综合能力

　　继续加大教育培训力度，创新培训方式，丰富培训内容，特别是加强对税收政策、法律法规、信息技术等方面的培训，提升年轻干部的专业素养。同时，注重培养年轻干部的领导力和管理能力，通过组织模拟演练、案例分析等方式，提高他们的决策水平和应变能力。

　　（二）优化激励机制，激发工作潜能

　　进一步完善绩效考核体系，科学设置考核指标，确保公平公正。对于表现优秀的年轻干部，除了给予物质奖励外，还可以通过职务晋升、荣誉表彰等形式予以激励。同时，关注年轻干部的心理健康，建立健全心理疏导机制，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态。

　　（三）拓展交流平台，促进资源共享

　　加强与其他地区、其他行业的交流合作，为年轻干部提供更广阔的学习和交流平台。通过组织参观考察、学术研讨、项目合作等活动，拓宽视野，开阔思路，促进知识和经验的共享。同时，鼓励和支持年轻干部参与社会公益活动，增强社会责任感和使命感。

　　（四）强化监督考核，确保健康发展

　　建立健全监督考核机制，加强对年轻干部的日常管理和监督，及时发现和纠正存在的问题。特别是对于关键岗位和重要环节，要严格把关，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，营造风清气正的政治生态，确保年轻干部健康成长。

　　总之，加强年轻干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索和创新。xx市税务系统将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央、国务院关于加强年轻干部队伍建设的各项决策部署，努力打造一支信念坚定、素质优良、结构合理、充满活力的年轻干部队伍，为推动全市税收事业高质量发展提供坚强的人才保障。

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