某市人社局x年人才人事工作情况汇报

　　201x年以来，我市人才工作在市委、市政府的正确领导和支持下，积极有序地开展各项工作，现就我市目前人才工作情况汇报如下：

　　一、做好人才信息采集，完善我市人才信息库

　　根据xx市委组织部、xx市人社局《关于进一步加强人才信息库信息采集工作的通知》要求，由市委组织部牵头，精心组织、扎实推进，联合农业、民政、工商、经信及各乡镇政府，认真谋划，通力配合，要求各单位在去年人才信息采集的基础上，查漏补缺，重点采集企业经营管理人才、企业中的专业技术人才和高技能人才，农村实用人才。截至201x年底，我市人才信息库共录入人才信息29377条，其中党政人才2677条，占9.11%，企业经营管理人才20xx条，占6.83%，专业技术人才10788条，占36.72%，高技能人才958条，占3.26%，农村实用人才12566条，占42.77%，社会工作人才381条，占1.31%。

　　二、积极开展201x年事业单位人才统计工作

　　根据省、市人社部门有关201x年人事年报统计工作的要求，我单位认真组织开展了xx市201x年事业单位人才统计和公有制经济企业经营管理人才、专业技术人才统计工作。局领导高度重视此项工作，要求事业单位人事管理股精心组织，周密部署，确保统计工作按时完成，统计数据准确无误。为圆满完成上级下达的统计任务，事业股主要从以下方面开展统计工作：一是做好统计工作的布置，针对201x年统计软件的新变化和新问题进行认真分析，详细解释报表的各项指标，保证年报软件的正确使用。二是做好数据审核，确保数据准确，对各单位上报的数据进行复核，特别是重点难点的复核，对变化较大的数据做好说明，保证报表数据既符合逻辑关系，又反映了实际情况。三是准确汇总，做好分析工作。综合汇总年报的各个表项，分析可能存在的问题，提出改进措施，确保统计数据的真实性和有效性。

　　三、深化人才发展体制机制改革

　　近年来，我市深入贯彻落实中央、省委关于深化人才发展体制机制改革的意见，结合我市实际，制定并实施了一系列政策措施，旨在破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度激发各类人才创新创造创业活力。一是优化人才评价机制。我们按照分类推进的原则，根据不同行业、不同领域、不同层次人才的特点，建立科学合理的人才评价体系，突出品德、能力和业绩导向，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。二是完善人才流动机制。通过搭建人才交流平台，促进人才合理流动，鼓励和支持人才向基层一线和艰苦地区流动，为我市经济社会发展提供坚实的人才支撑。三是健全人才激励机制。加大对优秀人才的奖励力度，设立各类人才奖项，表彰在科技创新、经济社会发展中作出突出贡献的人才，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

　　四、加强高层次人才引进和培养

　　为进一步提升我市人才竞争力，我们大力实施高层次人才引进计划，通过政策引导、项目支持、资金扶持等多种方式，吸引国内外高层次人才来我市创新创业。一是实施“百人计划”。面向全球引进具有国际领先水平的科技领军人才和创新创业团队，为我市战略性新兴产业发展提供智力支持。二是开展“千人培训工程”。选派优秀中青年专业技术人员到国内外知名高校、科研机构进修学习，提高其专业素养和创新能力。三是推进校企合作。与高等院校、科研院所建立紧密合作关系，共建研发平台和技术转移中心，促进产学研深度融合，加速科技成果转化为现实生产力。四是强化本土人才培养。加大对本地人才的培养力度，通过举办各类培训班、研讨会等形式，不断提升本土人才的专业技能和服务水平。

　　五、加大人才投入保障力度

　　为确保各项人才政策的有效落实，我市不断加大人才投入保障力度，建立健全多元化的人才投入机制。一是增加财政投入。将人才发展专项资金纳入财政预算，逐年增加投入额度，为人才引进、培养、使用等提供充足的经费保障。二是拓宽融资渠道。鼓励和支持社会资本参与人才发展项目，通过设立人才基金、风险投资等方式，为人才创新创业提供资金支持。三是完善服务保障。建立健全人才服务体系，为各类人才提供住房、医疗、子女教育等全方位的服务保障，解决他们的后顾之忧，让他们能够安心工作、专心研究。四是优化创业环境。加大对创新创业的支持力度，简化审批程序，降低创业成本，营造良好的创新创业氛围，吸引更多优秀人才来我市施展才华。

　　六、推动人才工作创新发展

　　面对新形势新任务，我市不断创新人才工作思路和方法，努力探索人才工作的新路径。一是构建人才工作大格局。坚持党管人才原则，建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，形成齐抓共管的强大合力。二是打造人才服务平台。建设集人才信息发布、政策咨询、项目对接、成果转化等功能于一体的人才服务平台，为各类人才提供便捷高效的服务。三是实施人才品牌战略。围绕我市重点产业和优势领域，打造一批具有较高知名度和影响力的人才品牌，提升我市人才工作的整体形象和核心竞争力。四是强化人才工作考核。建立健全人才工作目标责任制，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核内容，确保各项人才政策措施落到实处。

　　总之，在市委、市政府的坚强领导下，全市上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立人才是第一资源的理念，紧紧围绕服务经济社会发展大局，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现我市高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。我们将继续以更加开放的姿态、更加务实的举措，推动我市人才工作再上新台阶，为建设现代化美丽城市作出新的更大贡献。

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