某市委书记在全市专业型干部队伍建设大会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们召开全市专业型干部队伍建设大会，主要目的在于贯彻落实习近平总书记关于人才建设的重要讲话重要指示批示精神，按照中央和省委关于干部队伍建设的部署要求，市委提出要建设培养“经济发展型和社会治理型干部”，全面提高领导干部领导工作的专业化水平，推动广大党员干部成为经济社会管理的行家里手，推动干部队伍与高质量发展超越相适应。下面，我先强调几点意见：

　　一、充分肯定成绩，正视短板弱项

　　近年来，我市着眼深入推进高质量发展、谱写新篇章，加大建设高素质专业化干部队伍的力度，制定落实《关于进一步加强干部队伍建设的若干措施》，干部队伍建设取得了积极成效。一是储备管理日益完善。分领域分层次建立财政金融、农业农村、工业信息干部信息库，共筛选掌握x名正科级以上干部进行跟踪培养，并结合干部考核评价成果，完善干部实绩档案实行动态调整补充。二是源头建设持续加强。研究制定《公务员招考紧缺专业目录》，共收录财政金融、规划建设、生态安全、海洋化工、大数据管理等x个紧缺专业。全市202x年共有x个县乡职位设置紧缺专业要求，拟录用专业化干部x名。在做好引进生工作基础上，印发高学历引进生实行相关补助操作细则，对符合条件人选给予首套房购房补助和相关生活补助。三是培训锻炼更加精准。大力实施干部培养计划，采取点名调训等方式，继续举办培训班，组织百名干部赴深圳、上海、杭州等地开展异地交流培训。创新选派金融机构干部到乡镇（街道）挂职，加强实战化训练。四是班子结构不断优化。注重提拔使用一批既有专业背景又有实践经历的年轻干部到经济社会发展部门。去年以来，市委共提拔或交流x人进入市直经济社会部门领导班子，较好实现“老中青”梯次配备。五是专业化导向逐步显现。持续完善科级以下公务员和参公人员调配细化办法，对紧缺急需的干部适当放宽年龄、学历限制，确保人岗相适、人事相宜。

　　然而，在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，当前我市干部队伍的专业化建设还存在一些不容忽视的问题。首先，部分干部的知识结构和能力素质与新时代新任务的要求还不完全适应，特别是在应对复杂经济形势、推进科技创新等方面的能力亟待提升。其次，干部选拔任用机制还需进一步完善，特别是在发现、培养、使用专业型干部方面还有待加强。再次，干部教育培训的内容和方式需要更加贴近实际需求，增强针对性和实效性。最后，干部队伍的整体活力和创造力有待进一步激发，特别是在激励干部担当作为、破解难题方面的制度建设还需加大力度。

　　二、深化认识，增强责任感和使命感

　　面对新时代的新要求，我们必须深刻认识到，建设一支高素质专业化干部队伍，是推动高质量发展的必然选择，是应对各种风险挑战的关键所在，是实现治理体系和治理能力现代化的重要支撑。为此，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于干部队伍建设的重要论述，切实增强做好干部工作的责任感和使命感。

　　一是要提高政治站位，强化责任担当。各级党组织要从党和国家事业发展的全局高度，充分认识加强干部队伍建设的重要性紧迫性，切实把这项工作摆上重要议事日程，作为一项基础性、战略性工程来抓。主要领导同志要亲自谋划、亲自部署、亲自推动，确保各项工作落到实处。二是要坚持问题导向，精准施策发力。要针对干部队伍中存在的突出问题，深入分析原因，找准症结所在，制定切实可行的解决措施，做到有的放矢、精准发力。特别是要在干部选拔任用、教育培训、监督管理等方面下功夫，不断提升干部工作的科学化、规范化水平。三是要树立正确导向，营造良好氛围。要树立重实干、重实绩的用人导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造风清气正的政治生态。

　　三、聚焦重点，全面提升干部专业化水平

　　建设高素质专业化干部队伍是一项系统工程，需要我们抓住关键环节，聚焦重点任务，精准发力，久久为功。

　　一是要加强专业能力培训。要根据干部的不同岗位、不同职责，分类别、分层次、分专题开展培训，帮助干部补齐知识短板，提升专业素养。要充分利用高校、党校、行政学院等优质资源，开设专题培训班，邀请专家学者和实践经验丰富的领导干部授课，增强培训的针对性和实效性。同时，要积极探索网络培训、远程教育等新模式，拓宽干部学习渠道，提高培训覆盖面。二是要强化实践锻炼。要通过挂职锻炼、轮岗交流、基层任职等多种形式，让干部在实践中增长才干、积累经验。特别是要注重选派年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位经受磨练，让他们在急难险重任务中锤炼党性、提升能力。三是要优化干部成长路径。要建立健全干部成长档案，动态跟踪干部的成长轨迹，及时发现和培养优秀年轻干部。要打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。四是要严格日常管理监督。要坚持严管与厚爱相结合，既加强对干部的日常监督管理，又关心关爱干部的工作生活，帮助他们解决实际困难。要建立健全干部考核评价体系，把德才表现、工作实绩作为评价干部的主要依据，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好机制。

　　四、强化保障，健全干部队伍建设长效机制

　　建设高素质专业化干部队伍，不仅需要各级党组织的高度重视，还需要建立健全一系列保障机制，为干部成长提供有力支持。

　　一是要完善政策支持体系。要研究制定更多有利于干部成长的政策措施，如加大对优秀年轻干部的培养力度，提高干部教育培训经费投入，完善干部待遇保障制度等。同时，要注重政策的连续性和稳定性，确保各项措施能够长期发挥作用。二是要强化组织保障。各级组织部门要切实履行好牵头抓总、统筹协调的职责，加强对干部队伍建设的指导和服务。要建立健全干部工作联席会议制度，定期研究解决干部工作中遇到的重大问题。三是要营造良好社会环境。要通过多种途径和方式，广泛宣传优秀干部的先进事迹，树立典型、弘扬正气，激发广大干部干事创业的热情。同时，要加大对干部队伍建设的舆论引导力度，营造全社会关心支持干部成长的良好氛围。

　　总之，建设高素质专业化干部队伍是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的政治责任感和历史使命感，凝心聚力、真抓实干，努力开创我市干部队伍建设新局面，为推动高质量发展、谱写新篇章提供坚强的人才保证和智力支持。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，锐意进取、开拓创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

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