某省总工会蹲点工作经验材料

　　202x年，全省各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党政中心大局，聚焦基层工会组织，聚焦一线普通职工，广泛开展机关干部赴基层蹲点工作，推动了工会重点工作高质量发展，推动了工会机关作风的转变，培养锻炼了一批年轻干部，提振了工会系统干事创业的精气神。

　　一、加强组织领导，确保蹲点工作落实

　　省总工会高度重视工会机关干部赴基层蹲点工作，主要领导亲自谋篇布局，及时制定下发《关于常态化开展省总工会机关干部赴基层蹲点工作的实施方案》，成立省总工会机关干部赴基层蹲点工作联络指导组，明确责任分工，建立定期汇报、服务保障、工作纪律等工作机制。省总工会机关精心挑选5名年轻干部作为组长，与市县两级工会上下联动，组成5个联合蹲点工作组，分赴xx等5个地市的相关基层工会，开展为期3个月的蹲点工作，正式启动了全省工会系统机关干部赴基层蹲点工作。各级工会积极响应，上下联动形成声势。据统计，202x年省、市、县三级工会共组织xx个蹲点工作组，选派xx名干部；省总工会5个蹲点工作组结合专项行动，共走访企业150余家，与一线职工面对面交流200余人；先后帮助协调解决问题30余个。

　　驻xx蹲点工作组充分整合内外部资源，推动解决园区企业工会“一张纸”现象。驻xx蹲点工作组定制职工学堂公益培训课程送教进园区，对接完成6家单位39场次定制课程。驻xx蹲点工作组针对xx企业年轻职工子女暑期照看难题，协调举办了两期台资企业职工子女暑期班。驻xx蹲点工作组协助推动约xx名快递员优先参加工伤保险，组织4期190余名一线快递职工疗休养活动。驻xx蹲点工作组整理编写通俗易懂的《加入工会的十大好处》材料，对一些未建会企业进行宣传。

　　二、建立“二三四”制度，推进蹲点工作开展

　　（一）强化“两个意识”，提升干部责任感和使命感

　　一是强化服务意识。通过开展蹲点工作，使机关干部深刻认识到服务基层、服务职工的重要性，树立全心全意为职工服务的理念。二是强化责任意识。要求每位参与蹲点的干部明确自己的职责，积极主动地开展工作，确保各项任务落到实处。省总工会多次组织专题培训，邀请专家授课，帮助干部提升业务能力和综合素质，确保他们在蹲点过程中能够更好地发挥作用。

　　（二）健全“三个机制”，保障蹲点工作顺利进行

　　一是建立定期汇报机制。各蹲点工作组每周向省总工会报告工作进展情况，及时反馈遇到的问题和困难，省总工会根据实际情况给予指导和支持。二是建立服务保障机制。省总工会为蹲点干部提供必要的工作和生活保障，确保他们能够安心工作。三是建立工作纪律机制。要求蹲点干部严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，树立良好的工作作风和形象。

　　（三）实施“四个步骤”，确保蹲点工作取得实效

　　一是深入调研。各蹲点工作组在进驻基层后，首先进行全面深入的调研，了解基层工会的实际情况和职工的实际需求，为后续工作打下坚实基础。二是制定方案。根据调研结果，各工作组制定详细的工作方案，明确目标、任务和措施，确保各项工作有序开展。三是落实行动。各工作组按照工作方案，积极开展各项活动，帮助基层工会解决实际问题，提升服务水平。四是总结提升。蹲点结束后，各工作组认真总结工作经验，提炼有效做法，提出改进措施，为今后的工作提供借鉴。

　　三、创新工作方式，提升蹲点工作成效

　　（一）搭建平台，促进资源共享

　　省总工会积极搭建各类平台，促进各级工会之间的资源共享。一是建立信息共享平台，及时发布政策文件、工作动态和先进经验，方便各级工会学习借鉴。二是建立项目合作平台，鼓励各级工会围绕共同目标开展合作，实现优势互补。三是建立人才交流平台，定期组织优秀干部进行交流培训，提升整体素质。

　　（二）开展活动，丰富职工文化生活

　　省总工会结合蹲点工作，广泛开展各类文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。一是举办职工文化节，展示职工风采，增强职工的凝聚力和归属感。二是开展职工技能竞赛，提升职工的专业技能和综合素质。三是组织职工健康体检，关注职工的身体健康，提高职工的幸福感和满意度。

　　（三）优化服务，提升职工满意度

　　省总工会不断优化服务，提升职工的满意度。一是完善职工服务体系，建立健全职工维权机制，及时解决职工的合理诉求。二是开展职工心理疏导，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。三是提供法律援助，为职工提供法律咨询和援助，维护职工的合法权益。

　　四、总结经验，推动蹲点工作常态化

　　（一）总结经验，推广典型

　　省总工会定期召开蹲点工作总结会议，总结工作经验，推广典型做法。一是表彰先进，对表现突出的蹲点工作组和个人进行表彰，激发广大干部的积极性和创造性。二是编印案例集，将蹲点工作中的成功经验和典型案例汇编成册，供各级工会学习参考。三是加强宣传，通过各种媒体渠道，广泛宣传蹲点工作的成果和经验，营造良好的社会氛围。

　　（二）完善制度，形成长效机制

　　省总工会不断完善蹲点工作制度，形成长效机制。一是建立蹲点工作评估体系，定期对蹲点工作进行评估，发现问题及时整改。二是建立蹲点工作激励机制，将蹲点工作纳入干部考核评价体系，激发干部的工作热情。三是建立蹲点工作保障机制，确保蹲点干部的工作和生活得到充分保障，解除他们的后顾之忧。

　　通过以上措施，全省各级工会机关干部赴基层蹲点工作取得了显著成效，不仅提升了工会工作的质量和水平，也增强了工会组织的凝聚力和战斗力。未来，省总工会将继续坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导，以更加务实的态度和更加有力的举措，推动工会工作再上新台阶。

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