某集团董事长关于巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会个人发言提纲

　　根据省委、省纪委、省委组织部的有关部署和集团关于各级领导班子召开巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会工作要求，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话精神、习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神、中央第十二巡视组向广东省省委反馈意见及省委关于坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响的通知等文件精神，并自学了习近平总书记系列重要讲话精神，在征求意见建议、开展谈心谈话的基础上，结合自身实际，深入查找问题，分析产生问题的原因，明确了改进措施。现将有关情况报告如下：

　　一、有关情况说明

　　本人不存在违反政治纪律和政治规矩及中央八项规定的现象，未曾受到上级组织关于以上问题约谈函询，未受过组织处理处分。

　　二、存在问题

　　（一）在中央巡视组巡视广东反馈意见方面。

　　在“学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强。学深悟透、融会贯通上有差距，贯彻落实习近平总书记对广东的重要讲话精神与‘四个走在全国前列’还有差距”方面。党的十九大以来，本人多次列席集团党组关于习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的集体学习，作为党委负责人，根据集团的学习计划，我共主持了x次理论学习中心组学习活动，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，理论水平得到一定提高。但对照中央巡视组的要求，还存在一些不足：一是没有安排相对固定的时间，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行系统、全面、深入学习。二是在学懂弄通做实上还要下大功夫，尤其在如何将习近平总书记的新理念新思想指导企业改革发展方面还存在差距，在“做实”方面仍需进一步加强。三是对习近平总书记关于广东工作的重要指示批示精神理解不够深刻，落实到具体工作中有时显得力度不够，特别是在推动企业转型升级、创新发展等方面，还需要更加积极主动地探索实践，确保中央决策部署在我单位落地生根、开花结果。

　　2. 在“全面从严治党主体责任落实不到位，管党治党宽松软现象仍然存在”方面。近年来，虽然我所在单位在全面从严治党方面做了一些工作，如定期召开党风廉政建设工作会议，制定并实施了一系列规章制度，但仍然存在一些问题：一是对全面从严治党的重要性认识不够深刻，有时存在重业务轻党建的思想倾向，导致党建工作与业务工作未能有效融合，党建工作抓得不够紧、不够实。二是对党员干部的教育管理监督不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不果断，存在“老好人”思想，导致个别党员干部纪律意识淡薄，作风问题时有发生。三是在推进党风廉政建设和反腐败斗争中，创新举措不多，缺乏有效的抓手，导致全面从严治党的成效不够显著，与中央和省委的要求还有较大差距。

　　（二）在肃清李嘉、万庆良恶劣影响方面。

　　在“肃清李嘉、万庆良恶劣影响不彻底，‘圈子文化’‘码头文化’仍有市场”方面。尽管我单位按照省委和集团的部署，采取了一系列措施，如开展警示教育、组织专题学习等，但在肃清李嘉、万庆良恶劣影响方面仍存在不足：一是对李嘉、万庆良恶劣影响的危害性认识不够深刻，有时存在麻痹思想，认为只要自己不涉及违法违纪行为，就不会受到影响，忽视了从思想根源上彻底清除其恶劣影响的重要性。二是对“圈子文化”“码头文化”的危害性认识不足，对一些不良风气的抵制力度不够，导致这些不良风气在个别部门和单位仍有市场，影响了单位的政治生态和工作氛围。三是对肃清工作的长期性和复杂性认识不足，存在“一阵风”思想，导致肃清工作缺乏持续性和深入性，效果不够明显。

　　2. 在“选人用人导向不够鲜明，干部队伍建设存在薄弱环节”方面。近年来，我单位在选人用人方面做了一些积极探索，如推行竞争上岗、公开选拔等，但在选人用人导向上仍存在一些问题：一是对德才兼备、以德为先的用人标准把握不够准确，有时过于注重业务能力而忽视政治素质，导致选出来的干部政治敏感性不强，难以适应新形势下的工作要求。二是对年轻干部的培养力度不够，存在“论资排辈”思想，导致年轻干部成长缓慢，难以及时补充到关键岗位，影响了干部队伍的整体活力。三是对干部考核评价机制不够完善，存在“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，导致部分干部工作积极性不高，影响了单位的工作效率和发展动力。

　　三、原因分析

　　针对上述存在的问题，我进行了深刻的反思和剖析，主要原因有以下几点：

　　思想认识不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习还不够深入，对中央和省委的决策部署领会不够透彻，导致在实际工作中有时存在偏差。对全面从严治党的重要性认识不足，对肃清李嘉、万庆良恶劣影响的紧迫性认识不够，导致在相关工作中的力度和效果打了折扣。

　　2. 工作方法不够科学。在推进全面从严治党、肃清李嘉、万庆良恶劣影响等方面，缺乏系统的思考和科学的方法，有时存在简单化、表面化的倾向，导致工作效果不够理想。在选人用人方面，对干部的综合评价不够全面，对年轻干部的培养缺乏长远规划，导致干部队伍结构不尽合理。

　　3. 制度执行不够严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神、党风廉政建设责任制等方面，制度执行不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不果断，导致个别党员干部纪律意识淡薄，作风问题时有发生。在干部考核评价机制方面，缺乏有效的激励和约束机制，导致部分干部工作积极性不高，影响了单位的工作效率和发展动力。

　　四、整改措施

　　针对上述存在的问题和原因，我将认真整改，切实做到以下几个方面：

　　深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。严格按照中央和省委的要求，安排相对固定的时间，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行系统、全面、深入学习，真正做到学深悟透、融会贯通，用新理念新思想指导企业改革发展。同时，加强对习近平总书记关于广东工作的重要指示批示精神的学习，确保中央决策部署在我单位落地生根、开花结果。

　　2. 全面落实全面从严治党主体责任。进一步提高对全面从严治党的重要性的认识，坚决克服重业务轻党建的思想倾向，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党建工作抓得紧、抓得实。加强对党员干部的教育管理监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，坚决杜绝“老好人”思想，确保党员干部队伍风清气正。创新推进党风廉政建设和反腐败斗争的方式方法，建立有效的抓手，确保全面从严治党的成效更加显著。

　　3. 彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响。深刻认识李嘉、万庆良恶劣影响的危害性，坚决从思想根源上彻底清除其恶劣影响，营造风清气正的政治生态。加大对“圈子文化”“码头文化”的整治力度，坚决抵制各种不良风气，确保单位的政治生态和工作氛围更加健康向上。充分认识肃清工作的长期性和复杂性，持之以恒、久久为功，确保肃清工作取得实效。

　　4. 加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、业务能力强的干部，确保选出来的干部能够适应新形势下的工作要求。加大对年轻干部的培养力度，打破“论资排辈”思想，及时将优秀年轻干部补充到关键岗位，增强干部队伍的整体活力。完善干部考核评价机制，建立健全有效的激励和约束机制，激发广大干部的工作积极性，提高单位的工作效率和发展动力。

　　通过以上措施，我将切实提高自身的思想政治素质和工作能力，努力为单位的发展做出更大的贡献。

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