某市税务局长在全市税务系统年组织人事工作会议上的讲话

　　同志们：

　　为更好总结工作，交流经验，统一思想，进一步提升组织人事工作质效，今天我们组织召开了此次会议。应该说，国地税合并以来，组织人事条线工作基本处于夜以继日马不停蹄的状态，能像今天这样坐下来交流的机会很少也很珍贵，所以看得出来各位都很重视，也很珍惜。今天各单位都作了发言，汇报了情况，交流了工作，也提了很好的意见建议，组织人事科将梳理、消化和吸收，在下一步的工作中做到有的放矢、有呼必应。202x年，在各单位共同配合下，组织人事工作以领导班子建设和人才建设为主线，以活基层、强队伍、育人才为工作重点，做了不少工作，解决了不少问题，全市税务系统干部队伍从配置上、结构上、合力上，都在不断向好发展。下面，结合今年的工作我讲几点意见，供大家参考，希望各单位也要相互取长补短、扬长避短创造性开展工作：

　　一、202x年主要工作回顾

　　（一）人才培养持续发力。全面推动“五基”培训工程，结合“业务大比武”活动，先后分xx个条线，开展了比武培训和骨干选拔考试，xx市代表队在全省税务系统货劳税与所得税条线比武对抗赛获xx等奖，xx人荣获省局“业务标兵”称号，xx人选拔为全省税务系统“青年才俊”，其中有xx人进入全省前十。创新推出xx期“xx税谈”，由市局各科室主讲核心业务，有效锻炼了队伍，普及了业务。深化青年干部培养工程，组织开展xx训练营骨干营培训班，为第一届骨干营xx名营员颁发了结业证书。拓展人才培养新模式，打造全省税务系统人才培养业务实践营地，首批xx名“青年才俊”和业务骨干参加实践培训。按要求完成202x年公务员招录全流程工作，引进接收xx名新录用公务员，为各单位注入了“新鲜血液”。

　　（二）干部选配显著优化。配优配强县局领导班子成员和分局长，先后选配县局一把手xx名，班子成员xx名，分局长xx名，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的优秀年轻干部充实到各级领导岗位，进一步优化了干部队伍结构。同时，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，确保选人用人风清气正。此外，我们还加强了对干部的日常管理和监督，建立健全了干部考核评价体系，切实提升了干部管理的科学化、规范化水平。

　　（三）机构改革稳步推进。按照国家税务总局的统一部署，我们积极推进国地税合并后的机构改革工作，确保了机构设置合理、职能配置科学、人员编制到位。通过深入调研和广泛征求意见，制定了详细的改革方案，明确了改革的时间表和路线图。在改革过程中，我们注重做好思想政治工作，确保了干部职工的思想稳定，保障了改革的顺利进行。同时，我们还加大了对改革政策的宣传力度，提高了广大干部职工对改革的认识和支持度，形成了良好的改革氛围。

　　（四）作风建设持续加强。我们深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，我们还加强了对党员干部的日常教育和管理，通过开展廉政谈话、警示教育等活动，增强了党员干部的廉洁自律意识，营造了风清气正的政治生态。

　　（五）信息化建设取得突破。面对信息技术的快速发展，我们紧跟时代步伐，加快推进信息化建设，提升税收管理和服务水平。202x年，我们在全省率先完成了电子税务局的升级改造，实现了纳税服务的智能化、便捷化。通过推广移动办税、网上办税等新型办税方式，大大缩短了纳税人办税时间，提高了办税效率。同时，我们还加强了数据安全管理，确保了涉税数据的安全可靠。通过信息化建设，不仅提升了税务部门的服务能力，也为优化营商环境、促进经济发展提供了有力支持。

　　二、存在的问题和不足

　　尽管我们在202x年取得了显著成绩，但我们也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足，需要我们在今后的工作中加以改进。一是部分单位对人才培养的重视程度不够，存在重业务轻培训的现象，导致一些干部的业务能力和综合素质有待提高。二是干部选拔任用机制还需进一步完善，特别是在选拔年轻干部方面，还需要更加注重实际能力和潜力的考察。三是机构改革后，部分单位的职责划分还不够明确，影响了工作效率。四是作风建设仍需持续加强，少数干部的作风问题依然存在，需要进一步加大整治力度。五是信息化建设的推进速度还需加快，特别是在大数据应用和智慧税务建设方面，还有很大的提升空间。

　　三、202x年工作思路和重点

　　202x年是全面贯彻落实党的二十大精神的重要一年，也是“十四五”规划实施的关键之年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，按照上级税务部门的总体部署，紧紧围绕“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险”的工作主线，扎实做好组织人事各项工作，为全市税务事业高质量发展提供坚强保障。

　　（一）强化政治引领，筑牢思想根基。我们要把政治建设摆在首位，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过开展专题学习、集中研讨等形式，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，确保税务系统意识形态领域的安全。

　　（二）优化人才队伍，激发内生动力。人才是第一资源，我们要继续加大人才培养力度，不断完善人才培养机制。一是深入推进“五基”培训工程，结合“业务大比武”活动，持续开展各类培训和竞赛，提升干部的业务能力和综合素质。二是创新人才培养模式，探索建立“导师制”“轮岗制”等制度，为年轻干部的成长搭建平台。三是加强高层次人才引进和培养，通过引进一批具有较高专业素养和创新能力的人才，提升税务系统的整体实力。四是优化人才评价和激励机制，建立健全科学合理的绩效考核体系，激发广大干部的工作积极性和创造性。

　　（三）深化机构改革，提升治理效能。机构改革是一项系统工程，我们要按照上级税务部门的要求，扎实推进各项改革任务的落实。一是进一步理顺职责分工，明确各部门的职能定位，避免职责交叉和重复，提高工作效率。二是优化内部管理流程，简化审批程序，减少不必要的环节，提升服务质量和水平。三是加强基层队伍建设，加大对基层的支持力度，确保各项改革措施在基层落地见效。四是强化改革成效评估，定期开展改革效果评估，及时发现和解决改革过程中出现的问题，确保改革目标如期实现。

　　（四）加强作风建设，树立良好形象。作风建设永远在路上，我们要持之以恒地抓好作风建设，不断提升税务系统的社会形象。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，坚决防止形式主义、官僚主义反弹回潮。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员干部牢记初心使命，践行群众路线，密切联系群众，解决群众最关心最直接最现实的利益问题。三是加强廉政文化建设，通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。四是强化监督检查，严肃查处违纪违法行为，保持高压态势，确保税务系统风清气正。

　　（五）推进信息化建设，提升服务能力。信息化建设是提升税收管理水平的重要手段，我们要加快推进信息化建设，不断提升服务能力和水平。一是加快电子税务局的升级换代，完善功能模块，提升用户体验，实现纳税服务的智能化、便捷化。二是加大大数据应用力度，通过数据分析和挖掘，为税收决策提供科学依据，提升税收征管的精准性和有效性。三是加强网络安全防护，建立健全数据安全管理制度，确保涉税数据的安全可靠。四是推进智慧税务建设，探索运用区块链、人工智能等新技术，提升税收管理的智能化水平，为纳税人提供更加优质高效的服务。

　　同志们，202x年是充满机遇和挑战的一年，我们要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好组织人事各项工作，为全市税务事业高质量发展作出新的更大贡献！谢谢大家！

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