市人社局关于配合做好市生态文明先行示范区建设中期评估工作情况总结
根据市发改局通知要求，为配合做好我市生态文明先行示范区建设工作，我局多渠道引进、培养人才，完善就业创业政策，加强干部队伍建设，不断提高我市干部队伍的生态文明意识，逐步建立一支具有先进理念和较高水平的干部队伍，现将我局有关情况汇报如下：
一、实施积极的人才引进政策
近两年，我们不断加大人才引进力度，通过公务员招录、事业单位公开招聘及政策安置等方法，为我市机关事业单位补充了一批素质高、能力强的优秀人才。
深入实施《公务员法》，规范公务员招录工作。20xx至201x年，我市政府部门严格按照核定编制制定公务员招录计划，共招录公务员318名。市直机关招录公务员原则上要求本科及以上学历，除综合类职位以外，还要求专业对口，确保各用人单位按需用人，有利于工作开展。同时，按照十八届三中全会“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的重要决定，围绕省委有关重视干部基层导向的精神，根据省组织人社部门采取对粤东西北地区镇级机关降低门槛（要求大专以上学历，专业不限，x市户籍）与设定服务年限相结合的要求，加大了一线选拔公务员的力度，加强镇级机关公务员队伍建设。两年来，镇级机关共招录公务员70名，较好地缓解了我市因地处边远、条件较艰苦等原因造成......
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《市人社局关于配合做好市生态文明先行示范区建设中期评估工作情况总结》所在栏目：工作总结 > 内容摘要：根据市发改局通知要求，为配合做好我市生态文明先行示范区建设工作，我局多渠道引进、培养人才，完善就业创业政策，加强干部队伍建设，不断提高我市干部队伍的生态文明意识，逐步建立一支具有先进理念和较高水平的干部队伍，现将我局有关情况汇报如下： 一、实施积极的人才引进政策 近两年，我们不断加大人才引进力度。