市人社局x年关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报

　　根据xx市人社局印发的《关于开展人社系统干部队伍建设专题调研的通知》要求，我局高度重视，及时组织人事部门进行研究分析，现将我局干部队伍建设情况汇报如下。

　　一、人员情况

　　我局行政编制35名，其中行政执法专项编制8名。现实有人数31人，现实有科级干部8人，科员20人（其中：正股级干部人数12人，副股级干部4人）。参公单位2个，参公编制7名，实有参公人数3人。分别为市劳动人事争议仲裁院，共有编制4名，实有2名，实有副科级干部1人；市人才工作管理办公室，共有编制3名，实有（副科级干部）1名。我局实有公务员（含参公）34人，性别结构：男18人，女16人；学历结构：本科24人，大专9人，高中及以下1人；年龄结构：55岁以上4人，45至55岁8人，35至45岁7人，35岁以下15人。

　　二、主要做法

　　（一）突出选人用人，配齐配强队伍。我局通过公务员招考招录优秀年轻干部，为我局干部队伍注入新鲜“血液”，增强了干部队伍的工作热情和活力，201x年新招录公务员2人，201x年新招录公务员6人。此外，根据《关于规范股级干部选拔任用工作的通知》（xx委组〔20xx〕57号）文件精神，我局严格加强我局股级干部的选拔管理工作，扎实推进我局干部选拔任用工作的规范化、制度化和程序化，全面提高我局干部选拔任用工作水平。201x年，我局经民主推荐、组织考察和党组集体讨论、任前公示等程序，共提拔4名股级干部，其中正股级1名，副股级3名；201x年提拔4名股级干部，其中正股级3名，副股级1名。

　　（二）突出学习培训，提高履职能力。为全面提高我局干部队伍的整体素质，我局党组加强对干部队伍的教育培训工作，做到兼顾一般，突出重点，坚持把思想教育放在首位，加强能力的培养。201x年以来，我局组织全体干部职工深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其丰富内涵和精神实质，确保广大干部职工在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。同时，结合实际工作需要，开展了多次业务知识培训和法律法规学习，如劳动法规、社会保障政策、人事管理等专题培训，邀请专家授课，采取集中学习与个人自学相结合的方式，不断提升干部职工的专业素养和服务水平。此外，还积极鼓励和支持干部职工参加各类继续教育和在职学习，以适应新形势下人社工作的新要求。

　　三、存在的问题

　　尽管我们在干部队伍建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是干部队伍年龄结构偏大，年轻干部比例偏低，缺乏足够的活力和创新力。二是部分干部的思想观念相对陈旧，对新政策、新技术的接受和运用能力有待提升。三是教育培训工作虽然开展频繁，但针对性和实效性不够强，难以满足干部职工多样化、个性化的需求。四是干部选拔任用机制还需进一步完善，特别是在发现和培养优秀年轻干部方面力度不够，影响了干部梯队建设的长远发展。

　　四、改进措施

　　针对上述问题，我局将采取以下措施加以改进：

　　（一）优化干部队伍结构。我们将加大年轻干部的引进和培养力度，通过公务员招考、选调生等方式吸引更多的优秀年轻人才加入我局，优化年龄结构，增强队伍的活力和创新能力。同时，注重老中青结合，充分发挥老同志的经验优势，带动年轻干部快速成长。

　　（二）强化思想教育和业务培训。我们将继续深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，确保干部职工始终保持正确的政治方向。在此基础上，进一步丰富培训内容，拓宽培训渠道，采取线上与线下相结合、理论与实践相融合的方式，提高培训的针对性和实效性。特别是要加强信息化技术的应用培训，提升干部职工利用现代信息技术解决问题的能力。

　　（三）完善干部选拔任用机制。我们将严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步规范干部选拔任用程序，确保公开透明、公平公正。同时，建立健全年轻干部选拔培养机制，定期开展年轻干部调研，建立优秀年轻干部信息库，为他们的成长提供平台和支持。对于表现优秀的年轻干部，给予更多锻炼机会和发展空间，激发其干事创业的热情。

　　（四）加强作风建设。我们将持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化宗旨意识和服务意识。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的工作氛围。通过加强作风建设，促进干部队伍作风转变，提高工作效率和服务质量。

　　（五）建立健全激励保障机制。我们将不断完善绩效考核体系，科学设定考核指标，合理运用考核结果，形成奖优罚劣的良好导向。同时，关心关爱干部职工，解决他们在工作和生活中的实际困难，增强队伍的凝聚力和向心力。对于长期在艰苦岗位上工作的干部，给予适当的倾斜和支持，让他们感受到组织的温暖和关怀。

　　总之，我局将以此次专题调研为契机，认真总结经验，查找不足，制定切实可行的整改措施，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的人社干部队伍，为推动全市人社事业高质量发展作出新的更大贡献。

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