党员干部作风大整顿自查材料

　　根据市委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的统一部署和要求，在深入学习贯彻党的十九大精神和全面从严治党要求的基础上，结合自身实际，认真查找思想和行动中存在的突出问题，从源头上深挖根源，有针对性地制定整改措施。现将有关情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　一是责任意识不强“不想为不想担”方面，存在对部分工作把关不严、不细的问题，特别是对没有明确政策规定的事项，怕承担责任；对解决一些特殊困难人员的保障问题，办法不多。二是工作动力不足“不愿为不愿担”方面，存在缺少工作的主观能动性、工作后劲不足的问题；工作中缺少忘我的敬业精神和无私无畏的奉献精神。三是干事魄力不够“不敢为不敢担”方面，存在满足于完成工作任务，工作中缺少创新精神、超前思维和整体谋划，干事的魄力不够。四是能力素质不高“不会为不会担”方面，存在学习动力不足，习惯于用经验办事的问题，素质不高、能力不够，不能充分调动工作的积极性和主动性。

　　二、产生问题的原因

　　一是存在依赖下属的心理，认为不必事无巨细；没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。二是对做好本职工作与实现新时代中国特色社会主义伟大事业没有清醒认识。三是意识形态领域建设的根基不牢靠，安于现状；主观世界改造的积极性、主动性不足，思想不够解放。四是放松了主观世界改造的自觉性和长期性，对自身和身边人的要求不高，没有充分发挥表率作用。

　　三、整改措施

　　一是加强政策和业务学习，严格审批把关各项工作，加强与相关业务部门的主动沟通协调，积极动脑筋想办法，妥善解决特殊问题。通过定期组织专题培训和研讨会，提高全体工作人员的政策水平和业务能力，确保在遇到新问题时能够迅速找到解决方案，有效应对各种挑战。同时，建立和完善内部监督机制，对关键岗位和重要环节进行定期检查，确保各项工作依法依规开展，杜绝因政策理解偏差导致的工作失误。

　　二是牢固树立宗旨意识，经常深入基层群众，摆正自己和人民群众的关系，切实增强服务意识。坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，定期走访社区、企业，了解群众的实际需求和意见，及时解决群众反映的热点难点问题。通过设立意见箱、开通热线电话等方式，畅通民意表达渠道，确保群众的意见建议能够得到及时反馈和处理。同时，加强与新闻媒体的沟通合作，主动接受社会监督，提升政府工作的透明度和公信力。

　　三是强化责任担当，激发工作动力。针对部分干部存在的“不想为、不愿为、不敢为、不会为”问题，通过开展形式多样的教育培训活动，引导广大党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强责任感和使命感。建立健全激励约束机制，对表现突出的干部给予表彰奖励，对工作不力、作风漂浮的干部进行严肃问责，形成奖优罚劣的良好氛围。同时，鼓励和支持干部大胆创新、勇于实践，对于在工作中取得显著成效的创新举措，要及时总结推广，为其他地区和部门提供借鉴和参考。

　　四是提升能力素质，增强干事本领。针对部分干部存在的能力不足问题，采取多种措施加强培训教育，全面提升干部队伍的整体素质。一方面，加大政策理论学习力度，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位和理论素养。另一方面，注重实践锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中增长才干、积累经验。此外，还要加强专业技能培训，特别是加强对新兴领域的知识更新，确保干部能够适应新形势下的工作需要。

　　五是加强作风建设，营造风清气正的政治生态。作风建设永远在路上，必须常抓不懈。要进一步深化干部作风大整顿活动，持续整治形式主义、官僚主义等突出问题，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为的现象。通过建立健全长效机制，推动作风建设常态化、长效化。同时，大力弘扬忠诚干净担当的精神，引导广大党员干部始终保持清醒头脑，坚定理想信念，严守纪律规矩，永葆共产党人的政治本色。

　　六是强化组织领导，确保各项措施落到实处。为确保干部作风大整顿活动取得实效，成立由主要领导担任组长的领导小组，负责统筹协调和督促指导。各相关部门要密切配合，形成合力，确保各项整改措施有序推进。同时，要注重总结经验，及时发现和解决问题，不断改进工作方式方法，努力开创干部作风建设新局面。

　　总之，通过深刻反思“疫苗案件”带来的教训，我们更加清醒地认识到加强干部作风建设的重要性。在今后的工作中，我们将以更高的标准、更严的要求，扎实做好各项工作，为推动经济社会高质量发展提供坚强的作风保障。

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