某石油公司党委机关第三党支部班子专题民主生活会对照检查材料

　　机关第三党支部深化学习教育，强化问题整改

　　石油党委机关第三党支部根据集团公司党组及省直机关工委有关要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为提升基层党组织组织力，严格党员教育管理监督的重要抓手，支部成员通过集体学习、专题座谈、个人自学等方式，认真学习了党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，通过开展谈心谈话，在沟通思想中统一思想，在深化认识中形成共识，结合自身实际，梳理检查在思想、工作、作风方面的问题，列出问题清单、整改清单，推动问题解决。在此基础上，支部班子认真研究，形成对照检查材料。

　　一、查摆和剖析问题情况

　　机关第三党支部认真学习贯彻中央和集团公司党组重大决策部署，切实把思想和行动统一到省公司党委部署要求上来，做到旗帜鲜明、令行禁止，通过深入反思和认真查摆，发现还存在以下问题。

　　（一）思想境界方面

　　一是深度学习不充分，存在“眼高手低”的现象。随着习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及“两学一做”学习教育深入开展，第三党支部逐步规范学习制度，定期组织集体学习，但往往也只是传达上级精神、片段式的领读，系统性差，形式单一；特别是第三支部部分同志从事材料文字工作，往往认为他们对重要理论、重大政策都进行了自学，缺乏专门策划某项专题进行集中学习，缺乏对重点热点问题的交流研讨。在支部成员中，有的同志学习自觉性差，缺乏持久的定力和恒心；有的仅限于“浏览式”“浅层式”“快餐式”学习，经常“知其然，不知其所以然”，当领导问及、工作用到时，往往返回来查资料、搜百度、找情况，延误了工作时效，后悔“书到用时方恨少”，究其根源，还是知识匮乏、本领恐慌，理论学习“摊大饼”，“工匠式”钻研精神不足。

　　二是工作站位不够高，存在“视野不宽”的现象。就总经理（党委）办公室而言，部分同志在工作中习惯于埋头苦干，忽视了从更高层次、更宽领域思考问题。面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争态势，个别同志对公司的长远发展战略缺乏深入了解，对行业发展趋势缺乏敏锐洞察，导致在处理一些复杂问题时，思路不够开阔，措施不够有力。例如，在参与公司重大决策过程中，有时过于依赖历史经验，缺乏创新思维，难以提出具有前瞻性的建议。此外，部分同志在与外部单位合作时，缺乏主动性和创造性，未能充分利用外部资源，为公司发展创造更多机会。

　　三是责任担当意识不强，存在“畏难情绪”。在面对急难险重任务时，个别同志表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在推进某项重点工程时，遇到技术难题或协调困难，部分同志容易产生退缩心理，不愿意主动承担更多的责任，导致项目进展缓慢。这种现象不仅影响了工作效率，也损害了团队士气。究其原因，主要是部分同志在思想上存在惰性，缺乏攻坚克难的精神，未能深刻认识到自己的职责所在。

　　四是服务意识有待加强，存在“官僚主义”倾向。在日常工作中，部分同志服务意识不强，对待同事和下属态度生硬，缺乏耐心和细心。特别是在处理基层反映的问题时，有时态度敷衍，解决问题不彻底，导致基层员工满意度不高。此外，个别同志在工作中存在“形式主义”倾向，过分追求表面功夫，忽视实际效果。例如，在组织活动时，为了追求“场面好看”，不惜花费大量时间和精力，却忽视了活动的实际意义和效果。这种现象不仅浪费了资源，也影响了团队的凝聚力和战斗力。

　　二、整改措施及下一步工作计划

　　针对上述查摆出的问题，机关第三党支部将采取以下措施，切实加以整改，确保各项工作取得实效。

　　（一）强化理论学习，提升思想境界

　　制定详细的学习计划。 支部将根据上级要求，结合自身实际，制定详细的学习计划，明确学习目标、内容和方式，确保学习有计划、有步骤地进行。每月至少组织一次集中学习，邀请专家进行专题讲座，帮助支部成员全面理解和掌握党的最新理论成果。同时，鼓励支部成员利用业余时间进行自学，通过阅读经典著作、观看视频资料等多种方式，拓宽知识面，提高理论素养。

　　2. 深化学习内容，增强学习效果。 在学习过程中，支部将注重理论联系实际，紧密结合公司发展实际和岗位工作需求，选择具有针对性的学习内容。例如，围绕公司“十四五”发展规划，组织专题学习讨论，引导支部成员深入思考如何在本职岗位上为公司发展贡献力量。同时，通过开展案例分析、情景模拟等形式，增强学习的互动性和趣味性，提高学习效果。

　　3. 加强交流研讨，促进共同进步。 支部将定期组织学习交流会，鼓励支部成员分享学习心得和工作经验，相互借鉴，取长补短。通过建立学习小组，开展课题研究，形成浓厚的学习氛围，激发支部成员的学习热情。此外，支部还将积极参加上级组织的学习培训活动，拓宽视野，提升能力。

　　（二）提高工作站位，拓宽视野格局

　　强化战略思维，提升决策水平。 总经理（党委）办公室作为公司决策支持部门，必须具备较高的战略思维能力和决策水平。为此，支部将组织专题培训，邀请行业专家讲授宏观经济形势、行业发展动态等知识，帮助支部成员开阔视野，提高对复杂问题的判断和应对能力。同时，鼓励支部成员积极参与公司重大决策过程，提出建设性意见，为公司科学决策提供有力支持。

　　2. 加强对外交流，拓展合作渠道。 为更好地利用外部资源，提升公司竞争力，支部将积极搭建交流合作平台，加强与政府部门、行业协会、科研机构等单位的联系与合作。通过举办座谈会、研讨会等形式，增进了解，建立互信，为公司发展创造更多机会。同时，鼓励支部成员主动走出去，参加各类专业论坛和展会，学习先进经验，拓展业务视野。

　　3. 培养创新意识，激发工作活力。 面对新形势新任务，支部将大力倡导创新精神，鼓励支部成员敢于打破常规，勇于尝试新方法、新思路。例如，在推进某项重点工程时，可以组建跨部门联合攻关小组，集思广益，群策群力，破解技术难题。同时，通过开展“金点子”征集活动，激励支部成员积极建言献策，为公司发展贡献智慧和力量。

　　（三）增强责任担当，树立良好形象

　　明确职责分工，压实工作责任。 为确保各项任务落实到位，支部将细化职责分工，明确每名同志的具体任务和完成时限，做到人人有责、人人尽责。同时，建立工作台账，定期检查进展情况，及时发现问题，督促整改落实。对于急难险重任务，支部书记将亲自挂帅，靠前指挥，确保任务圆满完成。

　　2. 弘扬奋斗精神，激发干事热情。 为营造良好的工作氛围，支部将大力弘扬“爱岗敬业、无私奉献”的精神，通过评选表彰先进典型、开展主题党日活动等形式，激励支部成员立足岗位，奋发有为。同时，关注支部成员的工作生活状况，及时解决他们的实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀，增强归属感和认同感。

　　3. 落实“三严三实”，树立良好形象。 为树立廉洁自律的良好形象，支部将严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义。通过开展廉政教育、签订廉洁承诺书等活动，增强支部成员的纪律意识和规矩意识。同时，加强对支部成员的监督管理，严肃查处违纪违法行为，维护风清气正的政治生态。

　　（四）优化服务流程，提高工作效能

　　简化办事程序，提高服务效率。 为方便基层员工办事，支部将对现有服务流程进行全面梳理，取消不必要的审批环节，简化办事程序，提高服务效率。同时，建立“首问负责制”，确保每一名前来办事的员工都能得到及时有效的帮助。对于基层反映的问题，支部将建立快速响应机制，第一时间进行调查处理，确保问题得到妥善解决。

　　2. 完善服务设施，改善办公环境。 为提高服务质量，支部将加大对办公设施的投入力度，完善服务设施，改善办公环境。例如，增设自助服务终端，方便员工查询信息；设置休息区，为员工提供舒适的休息场所。同时，加强对办公设备的维护保养，确保设备正常运行，提高工作效率。

　　3. 加强作风建设，提升服务水平。 为提升服务质量，支部将加强作风建设，树立“以员工为中心”的服务理念。通过开展“微笑服务”、“文明用语”等活动，提高支部成员的服务意识和服务水平。同时，建立健全服务质量评价体系，定期收集员工的意见和建议，不断改进服务方式，提高员工满意度。

　　总之，机关第三党支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，按照集团公司党组和省直机关工委的要求，扎实开展“两学一做”学习教育，不断提升基层党组织的组织力，严格党员教育管理监督，努力解决存在的问题，为公司高质量发展提供坚强保障。

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