某机关单位x年第四季度谈话提醒工作情况汇报

　　为认真贯彻落实全面从严治党要求，实践监督执纪“四种形态”，加强单位党风廉政建设工作，有效增强党员的主体意识，根据市纪委《关于进一步规范谈话提醒有关数据统计工作的通知》有关要求，我单位紧密联系工作实际，扎实开展谈话提醒工作，现将我单位201x年第四季度谈话提醒工作开展情况汇报如下：

　　一、高度重视，周密安排

　　为保证谈话提醒活动取得实效，在活动开展前，我单位组织召开全体干部职工会议，认真学习了相关文件，深刻领会文件精神，结合单位实际，对谈话提醒活动做了精心部署，提出了谈话提醒活动要求，做好谈话记录，切实增强开展提醒谈话的紧迫感和责任感。通过此次会议，全体干部职工对谈话提醒的重要性和必要性有了更加深刻的认识，明确了各自的责任和任务，为后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。

　　二、具体谈话提醒情况

　　我单位结合重点领域、关键环节定期开展谈话提醒工作，突出问题导向，强化谈话提醒的“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果，督促问题整改。在谈话提醒过程中，主要围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律及财务管理、食堂管理、车辆管理、物业管理等后勤保障工作进行谈话提醒。在第四季度谈话提醒工作中，开展日常廉政约谈3人次，涉及政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等“六大纪律”各个方面。通过这些具体的谈话提醒，不仅及时发现了存在的问题，还促进了干部职工的思想认识和行为规范，有效预防了违纪违法行为的发生。

　　三、取得成效

　　通过开展谈话提醒工作，进一步增强了领导干部落实履行“一岗双责”的主动性，提高了干部职工廉洁从政的自觉性，使大家充分认识到做好新形势下干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，贯彻执行廉洁自律的各项规定。同时，我们认真对单位队伍建设在“六大纪律”中存在的不足和经验教训进行了总结，使干部职工的廉洁自律态度更加坚决，重点更加明确，措施更加有力。具体表现在以下几个方面：

　　提升了政治站位：通过谈话提醒，广大干部职工进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。大家更加自觉地以实际行动践行党的宗旨，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

　　2. 强化了纪律意识：谈话提醒活动的开展，使干部职工对党纪国法有了更深刻的理解和认识，增强了遵守纪律的自觉性。特别是在政治纪律、组织纪律等方面，大家更加严格要求自己，做到令行禁止，不打折扣地执行上级的决策部署。

　　3. 优化了工作作风：通过谈话提醒，单位的工作作风得到了明显改善。广大干部职工更加注重工作效率和服务质量，积极主动地解决群众反映的问题，切实增强了服务意识和责任意识。

　　4. 促进了廉洁自律：谈话提醒活动不仅帮助干部职工识别潜在的风险点，还通过案例警示、法规解读等方式，提高了大家的廉洁自律意识。许多干部职工表示，通过谈话提醒，他们更加清楚地认识到廉洁自律的重要性，决心在今后的工作中严于律己，树立良好的形象。

　　5. 推动了制度建设：针对谈话提醒中发现的问题，我们及时完善了相关制度，堵塞了管理漏洞。特别是在财务管理、食堂管理、车辆管理、物业管理等后勤保障工作中，制定了一系列操作性强、可执行的具体措施，确保各项工作的规范化、制度化运行。

　　四、存在问题

　　尽管我单位在谈话提醒工作中取得了一定的成效，但仍存在一些不容忽视的问题，需要我们在今后的工作中加以改进和完善。具体表现为：

　　问题解决不及时：部分谈话提醒中涉及的问题和意见建议未能得到及时解决和跟进。这不仅影响了谈话提醒的效果，也降低了干部职工对活动的信任度。为此，我们将进一步完善问题反馈机制，确保每一个问题都能得到有效解决，真正做到件件有着落、事事有回音。

　　2. 工作随意性较大：个别谈话人在开展谈话提醒时，对谈话内容的准备不够充分，导致谈话过程较为随意，缺乏针对性和实效性。对此，我们将加强对谈话人的培训，提高其业务能力和沟通技巧，确保每一次谈话都能达到预期效果。

　　3. 认识存在偏差：少数干部职工对谈心谈话活动的认识存在偏差，认为这只是走过场、形式主义，缺乏足够的重视。为了改变这一现状，我们将加大宣传力度，通过多种渠道和方式，让每一位干部职工都充分认识到谈话提醒的重要性和必要性，从而自觉参与到活动中来。

　　4. 长效机制尚未形成：虽然我们在谈话提醒工作中取得了一些成效，但尚未建立起一套完善的长效机制。下一步，我们将结合单位实际情况，探索建立一套科学合理的谈话提醒机制，确保活动能够持续深入地开展下去，真正发挥其应有的作用。

　　五、下一步工作打算

　　针对上述存在的问题，我单位将在201x年继续深化谈话提醒工作，着力解决存在的不足，努力提升工作水平。具体打算如下：

　　完善问题反馈机制：建立健全问题反馈机制，确保每一个问题都能得到及时有效的解决。我们将设立专门的反馈渠道，收集干部职工的意见建议，并定期进行汇总分析，制定具体的整改措施，确保问题整改到位。

　　2. 加强培训与指导：加大对谈话人的培训力度，提高其业务能力和沟通技巧。我们将邀请专家进行专题讲座，组织内部交流会，分享成功的谈话案例，不断提升谈话提醒的质量和效果。

　　3. 强化宣传教育：通过多种渠道和方式，加大对谈话提醒活动的宣传力度，提高干部职工的参与度和积极性。我们将利用内部网站、宣传栏、微信群等平台，发布相关文件精神和典型案例，营造浓厚的廉洁文化氛围。

　　4. 建立长效机制：结合单位实际情况，探索建立一套科学合理的谈话提醒机制。我们将定期开展谈心谈话活动，将其纳入日常工作计划，确保活动常态化、制度化。同时，我们将加强对活动效果的评估，及时调整和完善相关措施，确保谈话提醒工作不断取得新进展。

　　总之，我单位将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实全面从严治党的要求，继续深入开展谈话提醒工作，不断增强党员的主体意识，提高干部职工廉洁从政的自觉性，为推动单位各项工作健康发展提供坚强的纪律保障。

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