某市干部整体情况汇报

　　一、全市科级领导班子及科级干部队伍的基本特点

　　总体来说，全市科级领导班子能够主动加强思想政治、作风和能力建设，切实提高贯彻执行民主集中制的自觉性，整体功能发挥较好，凝聚力、战斗力较强。科级干部队伍整体素质较高，精神状态较好，能自觉服从服务全市工作大局，积极贯彻落实市委“干在实处、走在前列”发展思路，踏实干事，履职尽责。概括起来，主要有以下几个方面特点：

　　政治站位比较高。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在贯彻落实中央、省委、市委决策部署时，态度坚决，执行有力。注重发扬民主，坚持民主集中制，大事讲原则、小事讲风格，能正确处理集体领导和个人分工负责的关系，做到分工不分家，在工作上相互支持、相互配合，齐心协力、共同担责，能够做到心往一处想、劲往一处使。

　　2. 大局意识比较强。能够紧紧围绕全市大局思考谋划工作，积极践行“干在实处、走在前列”发展思路，聚焦总体要求，狠抓工作落实，较好地完成了各项工作任务。市产业集聚区、xx产业集聚区认真落实新发展理念，聚力转型发展、高质量发展，继续保持良好发展势头，市产业集聚区连续10年进入全省十强。市直各单位充分发挥职能优势，各司其职，各负其责，主动换挡，奋力提速，在致力发展、推动发展、服务发展中体现责任、体现担当、体现作为。公安局坚持在维稳一线锤炼队伍，不断提高执行任务的能力，全年有效阻止特殊利益群体进京、赴省上访活动60余次，有效预警、及时化解各类群体性事件100余起，特别是在党的二十大安保工作中，坚持稳定压倒一切，实现了赴京到省“零非访”、“零集体访”和“零重大安全事故”，确保了党的二十大期间没有发生来自xx的干扰。

　　3. 创新劲头比较足。大多数领导班子都能够坚持创新发展理念，工作中不等不靠，大胆闯、大胆试，创造性的贯彻落实上级政策。例如，市发改委在项目审批制度改革中，积极探索“互联网+政务服务”新模式，通过简化流程、优化服务，大大提高了审批效率，为企业提供了更加便捷的服务环境，激发了市场活力。市科技局则围绕创新驱动发展战略，积极推动科技成果转移转化，搭建了多个科技创新平台，促进了产学研深度融合，为我市经济社会发展注入了强劲动力。这些创新举措不仅提升了工作效率，也为我市的发展增添了新的亮点。

　　二、存在的主要问题

　　尽管全市科级领导班子和干部队伍在各方面都取得了显著成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并加以解决。这些问题主要包括：

　　理论学习不够深入。部分单位对政治理论学习重视程度不够，存在形式主义现象，理论联系实际的能力有待加强。一些干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统深入，运用理论指导实践的能力不足，影响了工作的科学性和有效性。为此，各级党组织应进一步强化理论武装，将学习作为一种政治责任和政治追求，通过开展多种形式的学习教育活动，引导党员干部深学细悟、融会贯通，真正把学习成果转化为推动工作的强大动力。

　　2. 作风建设仍需加强。少数干部作风漂浮，工作不扎实，存在敷衍塞责的现象。个别领导干部官僚主义严重，脱离群众，不接地气，不能及时发现和解决基层存在的实际问题。有的干部缺乏担当精神，遇到困难和矛盾绕着走，不敢直面问题，影响了工作的推进。针对这些问题，全市上下要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持问题导向，着力解决形式主义、官僚主义等问题，切实转变工作作风，树立良好的形象。

　　3. 能力素质有待提升。随着经济社会的快速发展，对干部的能力素质提出了更高的要求。然而，部分干部的知识结构和专业能力与新形势新任务的要求还不相适应，特别是面对复杂多变的国际国内形势，应对突发事件和处理复杂问题的能力不足。对此，要加大教育培训力度，特别是加强对年轻干部的培养锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，增强他们的实践经验和综合能力，为我市的长远发展储备人才。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述存在的问题，结合当前形势和任务要求，全市科级领导班子和干部队伍要进一步统一思想，提高认识，以更加饱满的精神状态和更加务实的工作作风，推动各项工作再上新台阶。具体来说，要做好以下几方面工作：

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办专题培训班、研讨会等形式，组织广大党员干部深入学习，深刻领会其丰富内涵和精神实质。要紧密结合实际，注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际行动，确保中央、省委、市委的各项决策部署落到实处。

　　2. 强化作风建设，打造过硬队伍。要持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，巩固拓展“四风”整治成效，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。要建立健全干部考核评价体系，完善激励约束机制，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态。同时，要加大对基层干部的关心关爱力度，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作热情和创造力。

　　3. 提升能力素质，增强履职本领。要围绕建设高素质专业化干部队伍的目标，加强教育培训，优化知识结构，提高专业素养。要注重实践锻炼，选派优秀干部到基层一线、艰苦地区和关键岗位进行磨练，让他们在实践中增长才干、积累经验。要创新人才培养方式，探索建立“导师制”“跟班学习”等制度，为年轻干部成长搭建平台、创造条件。

　　4. 加强监督管理，确保廉洁从政。要坚持严管与厚爱相结合，建立健全权力运行制约和监督体系，强化对重点领域、关键环节的监管，防止权力滥用。要严格落实党风廉政建设责任制，层层传导压力，压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要深入开展警示教育，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，要加大对违纪违法行为的查处力度，保持惩治腐败高压态势，营造不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。

　　总之，全市科级领导班子和干部队伍要以更加坚定的理想信念、更加扎实的工作作风、更加过硬的能力素质，为实现我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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