某县检察院领导在全市检察系统高素质干部队伍建设推进会上的交流发言

　　创新实施“三项计划” 锻造检察新锐力量

　　近年来，XX县积极响应新时代检察工作发展要求，立足年轻干警成长规律特点，主动探索人才分类分层选用路径，创新性实施新人培养“青苗计划”、骨干干警“青锐计划”、专家人才“精英计划”，通过分类培养、赋能助力、墩苗锻炼等方式，构建年轻干警比学赶超“争位”、青年骨干担当有为“上位”、优秀人才赛场选马“进位”的良好格局，推动形成“检察成就青年，青年成就检察”的生动景象。

　　一、实施青苗计划，选育“种子”蓄足活水

　　一是政治学习挺在前。坚持“时时学习、时时复习”理念，创设“习语课堂”，组织新人专题培训班，鼓励并安排新人轮流担任“主讲人”，定期于每周会前会后组织集体学习政治理论，开展“思政”“廉政”双教育，设置思政类课程占比XX%，累计复习巩固政治常识XX余次，有效提升新入职检察人员的思想政治素养与廉洁自律意识。通过系统化的政治理论学习，新人们不仅深刻理解了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，还进一步坚定了理想信念，增强了责任感和使命感。

　　二是“双导师”机制传帮带。实施“青蓝结对”导师制度，每名新人均由X名业务导师和X名思政导师联合培养，通过带思想、带作风、带工作，助力年轻干警迅速熟悉业务、转变角色。截至目前，已开展三批结队实训，共计XX名导师、XX名学徒参与，其中XX名年轻干警成功“出师”，已被提拔至部门正副职岗位。这一机制不仅促进了新老干警之间的经验传承，还有效提升了新人的综合能力，为他们未来的职业发展奠定了坚实基础。

　　三是一线“蹲苗”强历练。根据岗位需求，结合个人意愿，全面推行轮岗交流制度，采用“传帮式”培育、“多岗位式”锻炼、“晾晒式”考核等方式，帮助新人汲取经验、开阔视野、加速成长。近年来，已选派XX名新人在接访、办案等一线岗位学习锻炼。通过这些实战经验的积累，新人们不仅提高了业务水平，还在实际工作中锤炼了意志，增强了应对复杂问题的能力。

　　二、实施青锐计划，打造“青锐”激发活力

　　一是XX先锋提振“精气神”。为了进一步激发青年骨干的工作热情和创新精神，XX县检察院启动了“XX先锋”活动，通过评选“优秀青年检察官”“创新标兵”等荣誉称号，树立典型，营造比学赶超的良好氛围。每年，通过严格的评审程序，评选出一批在业务能力、创新能力、团队协作等方面表现突出的青年骨干，给予表彰和奖励。这不仅激励了广大青年干警奋发图强，还有效提升了整个队伍的凝聚力和战斗力。

　　二是专项培训提升“硬本领”。针对青年骨干的实际需求，XX县检察院精心设计了一系列专项培训课程，涵盖了法律知识更新、案件办理技巧、心理调适能力等多个方面。通过邀请专家学者、业务能手进行授课，以及组织外出考察、实地调研等多种形式，全面提升青年骨干的专业素质和综合能力。截至目前，已举办各类专项培训XX场次，参训人数达XX人次，培训效果显著，得到了广大青年骨干的一致好评。

　　三是项目攻关锻炼“真功夫”。为了更好地发挥青年骨干的作用，XX县检察院设立了多个重点项目攻关小组，由青年骨干担任组长或核心成员，负责攻克重大疑难案件、推进重要改革任务等。通过参与这些高难度、高要求的项目，青年骨干不仅积累了丰富的实战经验，还提升了自身的领导能力和协调能力。近年来，多个项目攻关小组取得了显著成果，为检察机关的整体工作做出了重要贡献。

　　四是心理辅导增强“软实力”。针对青年骨干在工作和生活中可能遇到的压力和挑战，XX县检察院专门设立了心理健康辅导中心，配备了专业的心理咨询师，提供一对一的心理咨询服务。同时，定期举办心理健康讲座和团队建设活动，帮助青年骨干缓解压力、调整心态，保持良好的心理状态。通过这些举措，不仅有效提升了青年骨干的心理健康水平，还增强了他们的抗压能力和团队协作能力。

　　三、实施精英计划，锻造“尖兵”引领方向

　　一是高端培训拓展“国际视野”。为了培养具有国际视野和战略思维的高层次人才，XX县检察院积极与国内外知名高校、研究机构合作，选派优秀人才参加高端培训项目。通过学习先进的司法理念、管理经验和前沿技术，拓宽视野，提升综合素质。近年来，已有XX名优秀人才赴国外知名高校深造，XX名人才在国内顶尖院校接受高级研修，培训效果显著，为检察机关的发展注入了新的动力。

　　二是科研创新激发“内生动力”。为了鼓励和支持优秀人才开展科研创新，XX县检察院设立了科研基金，每年投入专项资金用于支持科研项目和创新课题的研究。通过建立科研创新平台，组织学术交流活动，促进跨学科、跨领域的合作，激发优秀人才的创新潜能。近年来，共立项科研项目XX个，发表学术论文XX篇，获得专利授权XX项，科研成果丰硕，为检察机关的科学决策和创新发展提供了有力支撑。

　　三是挂职锻炼提升“综合能力”。为了进一步提升优秀人才的综合能力，XX县检察院积极开展挂职锻炼工作，选派优秀人才到上级机关、兄弟单位、基层一线等不同岗位进行挂职锻炼。通过多岗位、多环境的实践锻炼，帮助优秀人才积累丰富的工作经验，提升领导能力和协调能力。近年来，已有XX名优秀人才完成了挂职锻炼，其中XX名被提拔至更高层次的领导岗位，为检察机关的人才梯队建设做出了重要贡献。

　　四是导师指导强化“传帮带”。为了充分发挥优秀人才的示范带动作用，XX县检察院实施了“导师指导”制度，每名优秀人才均配备一名资深导师，负责指导其职业发展规划、科研创新方向、业务技能提升等方面的工作。通过导师的悉心指导，优秀人才不仅在专业领域取得了显著成绩，还在团队建设和人才培养方面发挥了重要作用。近年来，共有XX名优秀人才在导师的指导下成长为行业内的领军人才，为检察机关的发展做出了突出贡献。

　　四、总结与展望

　　通过创新实施“青苗计划”“青锐计划”“精英计划”，XX县检察院在年轻干警培养、青年骨干提升、优秀人才锻造等方面取得了显著成效，形成了“检察成就青年，青年成就检察”的生动局面。未来，XX县检察院将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加开放的心态、更加务实的举措，不断优化人才发展环境，完善人才培养机制，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的检察铁军，为推动新时代检察事业高质量发展作出新的更大贡献。

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