某县干部作风问题排查整改工作情况汇报

　　干部作风问题排查整改工作启动以来，我县在全面安排部署的基础上，立足“转作风、强服务、提效能”的目标，抓早动快，多措并举，持续发力，向干部作风问题“亮剑”，全面锻造勇担当、敢作为的过硬干部队伍，为助力打赢“三大攻坚战”，矢志追赶超越，建设xxx提供坚强有力的纪律作风保障。现就我县干部作风问题排查整改工作开展情况汇报如下：

　　一、作风问题排查整改工作开展情况

　　（一）扎实安排“强推进”。xx月xx日，xx干部作风问题排查整改工作视频会后，我县立即行动，就开展全县干部作风问题排查整改工作进行动员部署。xx月xx日上午召开县委常委会议，集中学习了全市干部作风问题排查整改工作视频会议精神，并对全县开展排查整改工作进行研究部署。县委及时成立全县干部作风问题排查整改工作领导小组、制定印发《实施方案》，明确工作目标、重点任务和阶段步骤；xx月xx日下午在全县生态环境保护暨中央办公厅督察组反馈意见整改部署工作推进会上，对排查整改工作进行了安排部署，xx月xx日在全县追赶超越点评、脱贫攻坚推进、专项巡察动员三级干部大会上，县委对推进全县干部作风问题排查整改工作进行了再次强调和要求。同时，县委组织部会同县纪委，抽调xx名工作人员，组织成立领导小组办公室，并下设综合组、宣传组、督查组，明确职责分工；建立全县干部作风问题排查整改工作例会制度，不定期召开会议，听取和分析全县干部作风问题排查整改工作进展情况，研究解决具体问题，对排查整改阶段性重点工作进行安排部署，确保排查整改工作深入推进。

　　（二）问题排查“全覆盖”。全县各镇、各部门、各单位对照《实施方案》列举的“四个方面、二十个问题”，严格落实自查必须深入、问题必须找准、整改必须到位的要求，通过设置征求意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、走访调研等形式，广泛征求各级“两代表一委员”、服务对象的意见建议，确保问题查找不留死角。截至目前，共收集各类意见建议xxxx条，其中涉及干部作风问题的意见建议xxx条。针对收集到的问题，各单位逐一建立问题清单、责任清单、整改清单，实行台账管理，明确整改时限和责任人，确保问题整改落实到位。同时，县纪委牵头组成专项督查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，对各镇、各部门、各单位的问题排查情况进行督导检查，对发现的问题及时反馈，督促整改。截至目前，已开展专项督查x次，发现问题xx个，督促整改完成xx个。

　　（三）整改落实“见实效”。针对排查出的问题，我县坚持立行立改、边查边改，确保整改工作取得实效。一是强化教育引导。县委组织部联合县委党校，举办全县干部作风问题排查整改专题培训班，邀请专家学者围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提升干部作风”等主题进行授课，进一步增强广大党员干部的责任意识和服务意识。截至目前，已举办专题培训班x期，培训干部xxx人次。二是健全制度机制。针对排查出的制度漏洞和管理短板，各镇、各部门、各单位结合实际，修订完善相关规章制度，建立健全长效机制，从源头上防止干部作风问题的发生。截至目前，共修订完善制度文件xx项。三是严格执纪问责。县纪委加大对干部作风问题的查处力度，对存在严重作风问题的干部，严格按照有关规定进行处理，形成强有力的震慑作用。截至目前，共查处干部作风问题案件xx起，处理干部xx人，其中给予党纪政务处分xx人。四是加强典型宣传。县委宣传部充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体平台，大力宣传干部作风问题排查整改工作的进展成效，树立正面典型，营造良好的舆论氛围。截至目前，已在各类媒体上刊发宣传报道xx篇，其中市级以上媒体xx篇。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　尽管我县在干部作风问题排查整改工作中取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分单位和干部对排查整改工作重视不够，存在走过场、敷衍了事的现象，导致问题查找不深、不细、不实。二是部分干部思想认识不到位，对自身存在的作风问题缺乏深刻反思，整改态度不积极，整改措施不具体，整改效果不明显。三是部分单位制度建设滞后，对干部的日常管理和监督不够严格，导致干部作风问题时有发生。四是部分干部能力素质不高，业务水平和工作能力与新形势新任务的要求还有一定差距，影响了工作的质量和效率。

　　三、下一步工作打算

　　为进一步巩固和深化干部作风问题排查整改成果，推动全县干部作风持续好转，我县将重点做好以下几方面工作：

　　（一）提高思想认识，增强整改自觉性。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强作风建设的重要论述，教育引导广大党员干部充分认识干部作风问题排查整改工作的重要性、必要性和紧迫性，切实增强整改的自觉性和主动性。通过开展专题学习、警示教育等活动，进一步提高广大党员干部的思想政治素质和拒腐防变能力，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（二）加大问题整改力度，确保整改到位。继续坚持问题导向，对已经排查出的问题，按照“一个问题、一个方案、一名领导、一套班子、一抓到底”的要求，逐项抓好整改落实。对整改难度较大的问题，主要领导要亲自挂帅，亲自督办，确保问题整改取得实效。对新发现的问题，要及时纳入整改范围，做到发现一个、整改一个，确保问题整改无遗漏、无死角。

　　（三）健全制度机制，巩固整改成果。针对排查整改中发现的制度漏洞和管理短板，进一步完善相关制度规定，建立健全干部作风建设长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根、发挥作用。探索建立干部作风问题预警机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

　　（四）加强教育培训，提升干部能力。县委组织部要会同有关部门，加强对干部的教育培训，特别是对新任领导干部和年轻干部的教育培训，着力提升他们的思想政治素质、业务能力和履职水平。通过开展岗位练兵、业务培训、技能比武等活动，促进干部在实践中增长才干、提高本领。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，通过选树一批作风优良、业绩突出的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

　　（五）强化监督考核，严肃执纪问责。县纪委要进一步加大对干部作风问题的监督力度，拓宽监督渠道，创新监督方式，提高监督效能。对顶风违纪、屡教不改的干部，要坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要建立健全干部作风问题考核评价体系，将干部作风表现作为评先评优、选拔任用的重要依据，真正让作风好的干部得到重用，让作风差的干部受到警醒。

　　总之，我县将继续保持高压态势，坚持不懈地抓好干部作风问题排查整改工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全县经济社会发展提供坚强的纪律作风保障。

《某县干部作风问题排查整改工作情况汇报》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/18917.html