某区x年保障农民工工资支付工作情况汇报

　　201x年，我区持续强化各领域农民工工资支付监管，着力推进重点领域排查、长效机制建设和考核检查等工作，切实增强了农民工的获得感、幸福感、安全感。一、加强组织领导，强化责任担当（一）全面加强体制机制建设。认真落实区县政府负责制，建立了由分管副区长任总召集人，区政府办公室、人社、住建部门主要领导为召集人，各有关部门、镇街分管领导为成员的解决拖欠农民工工资问题联席会议制度，联席会议下设办公室在区人社局，印发《xx区解决拖欠农民工工资问题联席会议成员单位职责任务分工》，制定实施联席会议工作制度、议事规则和责任追究机制，形成了政府负责、部门协作、运行流畅、监督有力的农民工工资支付保障工作机制。（二）进一步明确压实工作责任。按照“谁主管、谁负责”的原则落实具体责任要求，明确了住建、交通、水务等行业主管部门负责行业内建设工程项目农民工工资支付的监督管理，查处和督办因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；人社部门负责查处和督办其他领域的欠薪案件，并充分发挥牵头作用，做好保障农民工工资支付的组织协调工作；公安、市场监管、财政、司法等相关职能部门按照各自职责分工，共同做好农民工工资支付保障工作。目前，联席会议各单位各司其职、积极履职尽责，为农民工欠薪问题提供了有力保障。（三）强化行政执法能力合力。充分发挥农民工工资联席会议办公室作用，协调公安、住建和各镇街，及时调度、处置拖欠农民工工资问题，做到了发现问题多家联动、快速介入、快速处置，避免矛盾激化和过激行为发生。同时，设立劳动保障监察指挥中心，并抽调12名精干人员充实到执法队伍中，配备执法车辆、执法记录仪等设备，执法力量更加充实，执法能力显著提升。

　　二、强化执法监督，严打恶意欠薪

　　（一）多渠道开展执法检查。201x年，我区通过日常巡查、专项检查、联合执法等方式，对建筑施工、加工制造、餐饮服务等重点行业企业进行了全面检查，共出动执法人员1000余人次，检查用人单位1500余家，涉及农民工约3万余人。对发现的问题，依法依规严肃处理，对存在违法行为的企业，坚决予以查处，确保农民工合法权益不受侵害。

　　（二）加大欠薪案件查处力度。针对恶意欠薪行为，我区始终保持高压态势，对涉嫌犯罪的案件，及时移送公安机关立案侦查。201x年，全区共查处欠薪案件80余起，为1200余名农民工追回被拖欠工资近1000万元。同时，将严重失信企业纳入“黑名单”管理，限制其市场准入，形成“一处违法、处处受限”的惩戒机制。

　　（三）建立健全应急处置机制。为有效应对突发性欠薪事件，我区制定了《xx区处置重大欠薪事件应急预案》，成立了应急处置领导小组，明确了各部门职责和工作流程。一旦发生重大欠薪事件，能够迅速启动应急预案，及时妥善处置，维护社会稳定。

　　三、深化宣传教育，提高法律意识

　　（一）广泛开展法律法规宣传。201x年，我区通过电视、广播、报纸、网络等多种媒体平台，广泛宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高用人单位和农民工的法治意识。同时，组织开展了“送法进工地”“送法进企业”等活动，现场解答农民工关心的法律问题，发放宣传资料10万余份，营造了良好的法治氛围。

　　（二）加强农民工技能培训。为提升农民工的职业技能和就业竞争力，我区依托各类培训机构，举办了电工、焊工、家政服务等职业技能培训班，累计培训农民工5000余人次。同时，鼓励和支持企业开展岗前培训和在岗培训，帮助农民工掌握新知识、新技能，增强其就业能力和适应市场变化的能力。

　　（三）开展典型示范引领活动。为发挥先进典型的示范带动作用，我区每年评选表彰一批优秀农民工和诚信守法企业，通过举办表彰大会、制作专题片等形式，广泛宣传他们的先进事迹和成功经验，激励广大农民工学先进、赶先进，树立正确的价值取向和职业精神。

　　四、完善制度建设，构建长效机制

　　（一）全面落实实名制管理制度。201x年，我区全面推行建筑工人实名制管理制度，要求所有建筑项目必须实行实名制管理，建立农民工个人信息档案，实现用工信息实时更新、动态管理。同时，推广使用银行卡代发工资，确保农民工工资按时足额发放。

　　（二）健全工资保证金制度。为进一步规范企业工资支付行为，我区严格落实工资保证金制度，要求建设单位和施工单位在开工前按照一定比例缴纳工资保证金，存入指定账户，专款专用。一旦发生欠薪事件，可先行垫付农民工工资，确保农民工基本生活不受影响。

　　（三）建立信用评价体系。为促进企业诚信经营，我区建立了企业信用评价体系，定期对企业进行信用评估，将评估结果作为企业评先评优、招投标、融资贷款等的重要参考依据。对于信用良好的企业，给予政策扶持和奖励；对于信用不良的企业，采取联合惩戒措施，提高其违法成本。

　　五、加强信息化建设，提升管理水平

　　（一）推进“智慧人社”建设。201x年，我区加快推进“智慧人社”建设，开发了农民工工资支付监管平台，实现了农民工实名制管理、工资支付、投诉举报等信息的在线采集、实时监控和智能分析。通过大数据技术的应用，提高了监管效率和精准度，为科学决策提供了有力支持。

　　（二）完善投诉举报机制。为畅通农民工维权渠道，我区设立了24小时投诉举报电话，建立了网上投诉举报平台，实现了线上线下一体化服务。同时，加强了投诉举报案件的跟踪督办，确保每一件投诉举报都能得到及时有效的处理。

　　（三）优化公共服务。为方便农民工办事，我区在各镇街设立了农民工综合服务中心，提供政策咨询、法律援助、就业指导等一站式服务。同时，开通了农民工服务热线，安排专人接听，解答农民工的各种疑问，帮助他们解决实际困难。

　　六、总结经验，展望未来

　　201x年，我区在保障农民工工资支付方面取得了显著成效，但也清醒地认识到，随着经济社会的发展和形势的变化，保障农民工工资支付工作面临新的挑战。为此，我们将深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党中央、国务院关于根治欠薪工作的决策部署，继续坚持问题导向，不断探索创新，努力构建更加完善的农民工工资支付保障体系，为促进社会和谐稳定作出新的更大贡献。具体而言，一是要进一步完善工作机制，强化部门协作，形成工作合力；二是要加强源头治理，严格市场准入，规范企业用工行为；三是要加大执法力度，严厉打击恶意欠薪行为，维护农民工合法权益；四是要深化宣传教育，提高企业和农民工的法律意识，营造良好的社会氛围；五是要加快信息化建设，提升监管效能和服务水平，为农民工提供更加便捷高效的服务。我们坚信，在区委、区政府的坚强领导下，通过全区上下的共同努力，我区的农民工工资支付保障工作必将迈上新的台阶，为建设和谐美丽的新xx贡献力量。

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