在某集团公司矿业安全培训座谈会上的讲话
一、迅速传达贯彻文件精神，切实增强对安全培训工作重要性的认识
各单位对《关于开展XXXX从业人员素质提升的通知》文件传达贯彻如何，直接影响着下一步贯彻落实《XX安全培训规定》的执行力度。如果大家对《通知》文件都不了解或者一知半解，要想把XX号令贯彻落实好很难。各单位要迅速掀起学习宣传贯彻XX号令的热潮，进一步加大宣传力度，利用各种手段、各种载体、各种平台，把XX号令宣传到每个矿厂、区队、班组、职工，做到人人皆知。通过不间断的学习宣传XX号令，进一步增强对X矿安全培训工作重要性的认识。
思想是行动的先导。刚才在座谈的时候，大家都谈到了对培训工作的思想认识问题，在座的同志基本上认识都很到位。但是基层能否认识到培训工作对提升从业人员素质、对整个集团发展的重要性，我想，一些领导干部可能还有很大的差距，包括部分从事培训工作的同志，在认识上也还有很多的不足。集团层面历来高度重视安全培训工作，尤其是近期，XXX、XX及其他领导同志都对安全培训工作高度重视，明确提出只有不断加强安全培训工作，才能提升从业人员素质，才能推动XX矿业实现质量时代建设目标。如果我们的员工素质跟不上，怎么能打造一支符合质量时代建设要求的高素质员工队伍，企业怎么能打造成XXXX、实现基业长青？怎么能实现质量时代新的跨越？所以在思想认识上，不仅在座的同志们要认识到位，还要加强学习宣传，提升所有从事X矿安全培训工作和X矿管理人员的思想认识。只有认识提高了，基础才能打牢，这是做好安全培训工作的前提。各单位要通过学习宣传来提高认识，通过提高认识来增强培训理念，通过培训理念的渗透，把培训理念融化在脑海里、融化到血液中，真正把各项培训制度外化于形、内化于心。
二、立即开展自查自纠，进一步打牢安全培训工作基础
为确保《XX安全培训规定》的有效落实，各单位必须立即开展自查自纠工作，全面检查自身在安全培训方面存在的问题和不足。自查自纠不仅是发现问题的过程，更是解决问题、改进工作的过程。各单位要成立专门的自查小组，由主要负责人亲自挂帅，确保自查工作的权威性和有效性。自查的内容应涵盖培训计划的制定与实施、培训资源的配置与利用、培训效果的评估与反馈等多个方面。特别是要重点检查培训计划是否科学合理，培训内容是否贴近实际需求，培训方式是否灵活多样，培训效果是否达到预期目标等关键环节。
自查过程中，各单位要敢于正视问题，勇于自我批评，不遮掩、不回避，确保问题查得准、找得实。对于发现的问题，要建立问题清单，明确整改责任人和整改时限，逐一进行整改。同时，要建立健全长效机制，防止问题反弹。自查自纠工作完成后，各单位要及时总结经验教训，形成书面报告，报送上级主管部门备案。通过自查自纠，进一步夯实安全培训工作的基础，为全面提升从业人员素质奠定坚实的基础。
三、强化培训管理，提升培训质量和效果
安全培训是一项系统工程，涉及多个环节和多个部门，需要各单位齐抓共管、协同推进。首先，要加强培训计划的科学制定。各单位要根据自身实际情况和从业人员的需求，制定切实可行的培训计划，确保培训内容既有针对性又有实效性。培训计划应包括年度培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式等内容，确保培训工作的有序开展。
其次，要优化培训资源配置。各单位要充分利用现有的培训资源，如培训基地、培训教材、培训师资等，确保培训工作的顺利进行。同时，要积极探索和引进先进的培训技术和方法，如在线培训、虚拟现实培训等，提高培训的吸引力和参与度。此外，还要注重培训师资队伍建设，选拔和培养一批业务精湛、经验丰富、责任心强的培训师，确保培训质量。
再次，要严格培训过程管理。各单位要建立健全培训管理制度，规范培训流程，确保培训工作的规范化、标准化。培训过程中，要注重理论与实践相结合，通过案例分析、现场操作、模拟演练等多种形式，提高培训的实效性。同时，要加强对培训过程的监督和检查，及时发现和纠正存在的问题，确保培训效果。
最后，要完善培训效果评估机制。各单位要建立科学合理的培训效果评估体系，定期对培训效果进行评估和反馈。评估内容应包括培训目标的达成情况、培训内容的适用性、培训方式的有效性、学员的满意度等方面。通过评估，及时调整和完善培训方案，不断提高培训质量和效果。
四、加强培训保障，确保培训工作顺利开展
为确保安全培训工作的顺利开展，各单位要从人、财、物等多方面提供有力保障。首先，要加强组织领导。各单位要成立由主要负责人担任组长的安全培训领导小组，统筹协调培训工作。领导小组要定期召开会议，研究解决培训工作中的重大问题，确保培训工作有序推进。
其次，要加大经费投入。各单位要将安全培训经费纳入年度预算，确保培训工作的资金需求。同时，要合理安排培训经费的使用，确保每一分钱都用在刀刃上。对于培训效果显著、表现突出的单位和个人，要给予适当的奖励，激发广大干部职工的积极性和创造性。
再次，要优化培训环境。各单位要为培训工作创造良好的条件，如提供舒适的培训场所、先进的培训设备、丰富的培训资料等，确保培训工作的顺利进行。同时，要注重培训氛围的营造，通过举办培训成果展示会、优秀学员表彰会等形式，增强培训的吸引力和影响力。
最后，要加强培训工作的监督检查。各单位要建立健全培训工作的监督检查机制，定期对培训工作进行检查和考核。对于培训工作不力、培训效果不佳的单位和个人，要严肃问责，确保培训工作的严肃性和权威性。
五、创新培训模式，推动培训工作迈上新台阶
随着信息技术的快速发展，传统的培训模式已难以满足新时代的要求。各单位要积极适应新形势，不断创新培训模式，推动培训工作迈上新台阶。首先，要大力推广在线培训。利用互联网、移动通信等技术，开发在线培训平台，实现培训资源的共享和培训过程的远程管理。在线培训不仅能够突破时间和空间的限制，还能提高培训的灵活性和便捷性，满足不同层次、不同岗位从业人员的学习需求。
其次，要探索混合式培训。将线上培训与线下培训相结合，充分发挥各自的优势。线上培训可以提供丰富的学习资源和灵活的学习方式，线下培训则可以通过面对面的交流和互动，增强培训的实效性。混合式培训能够有效提高培训的覆盖面和参与度，提升培训的整体效果。
再次，要引入虚拟现实技术。虚拟现实技术可以模拟真实的生产环境，让学员在虚拟环境中进行操作训练，提高培训的真实感和体验感。通过虚拟现实技术，学员可以在安全的环境中反复练习，掌握操作技能，提高应对突发事件的能力。
最后，要加强培训工作的信息化建设。各单位要充分利用大数据、云计算等现代信息技术，建立培训管理信息系统，实现培训数据的实时采集、分析和应用。通过信息化手段，可以提高培训管理的效率和精度，为培训决策提供科学依据。
六、总结经验，推广先进做法
在推进安全培训工作的过程中，各单位要注重总结经验，推广先进做法。首先，要定期召开培训工作经验交流会，邀请培训工作成效显著的单位和个人分享成功经验和做法，为其他单位提供借鉴和参考。通过经验交流，可以促进各单位之间的相互学习和共同进步，提高整体培训水平。
其次，要树立典型，表彰先进。对于在培训工作中表现突出的单位和个人，要给予表彰和奖励，树立榜样，激励广大干部职工的积极性和创造性。通过表彰先进，可以营造良好的培训氛围，推动培训工作的深入开展。
再次，要加强培训工作的宣传报道。各单位要充分利用内部刊物、网站、微信公众号等媒体平台，广泛宣传培训工作的先进事迹和典型经验，提高培训工作的社会影响力。通过宣传报道，可以扩大培训工作的覆盖面，提高全社会对安全培训工作的关注和支持。
最后，要建立培训工作反馈机制。各单位要定期收集和整理培训工作的意见和建议，及时发现和解决存在的问题，不断改进和完善培训工作。通过建立反馈机制，可以确保培训工作始终处于动态调整和持续优化的状态，为培训工作的长远发展奠定坚实的基础。
总之，安全培训是提升从业人员素质、保障安全生产的重要手段，是推动企业高质量发展的关键举措。各单位要充分认识安全培训工作的重要性，迅速传达贯彻文件精神，立即开展自查自纠，强化培训管理，加强培训保障，创新培训模式，总结经验，推广先进做法，确保培训工作取得实实在在的成效。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以高度的责任感和使命感，扎实做好安全培训工作，为实现企业的高质量发展作出新的更大贡献。
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