某部连长和指导员“一对好主官”事迹材料

　　主官好，才能班子好，才能有效地推动部队全面建设。xx党委开展“一对好主官”评比以来，xx党支部紧扣“能打仗、打胜仗”的目标要求，扎实抓好各项工作落实。连长赵xx和指导员李xx两位主官携手共进，不仅在事业上相互激励，在思想上保持沟通，在性格上彼此包容，在工作上互补不足，在生活上互帮互助，而且不断提升个人能力素质，确保了各项工作的高效落实，单位全面建设迈上了新台阶。

　　勤于交流，团结共事。俗话说：“二人同言，其臭如兰；二人同心，其利断金。”两位主官始终将团结共事视为抓班子、带连队的基础，把建好连队作为日常交流的核心话题。尤其是今年9月份，xx、xx等领导同志先后来到我连进行检查，对我们的连队建设提出了具体的指导意见，这让我们深感责任重大。两位主官自觉做到工作中频繁沟通、思想上经常交流、情感上保持联系、意见上及时交换。坚持重要工作集体讨论，重要信息相互分享，面对难题时齐心协力解决，始终保持开放的心态，真诚相待。通过这些努力，不仅增强了班子的凝聚力和战斗力，也为连队的发展注入了强大动力。

　　互相补台，当好“配角”。两位主官深知，维护集体权威是团队合作的前提。对于支部决策或职责明确的任务，他们严格按照分工，各自履行职责，确保任务的顺利完成；对于涉及多个部门或需要跨领域协作的工作，他们互相支持，协调一致，确保工作顺利推进；对于中心工作和全局性的任务，两人更是密切配合，共同承担责任，全力以赴完成任务；对于对方工作中出现的失误，他们选择理解和支持，而不是指责和埋怨，真正做到了分工不分家，主动承担起“配角”的角色。例如，连长赵xx在参加集训期间，指导员李xx能够积极主动地协调战备工作，组织军事训练；而当指导员李xx休假时，连长赵xx则主动抓好政治教育和组织生活制度的落实，确保了连队工作的连续性和稳定性。

　　坚持原则，不厚此薄彼。两位主官在处理人际关系时始终秉持公心，公道正派，坚持按原则办事，从集体和长远利益出发，对待所属官兵公平公正，一视同仁，不搞亲疏远近。他们自觉将讲党性、重品行、作表率作为立身做人、领兵带兵的基本准则。在今年开展的党的群众路线教育实践活动中，两位主官带头自查自纠，在民主生活会上勇于开展批评与自我批评，进一步净化了连队的作风风气，其活动经验多次被上级机关转发推广，为其他单位提供了宝贵的经验借鉴。

　　宽以待人，严于律己。两位主官在工作中始终坚持以人为本的原则，对待官兵宽厚仁慈，关心爱护每一位战士的成长和发展。他们深知，一个和谐稳定的内部环境是连队建设的重要保障。因此，无论是在日常管理还是在执行任务中，他们都注重倾听官兵的意见和建议，及时解决大家的实际困难，营造了一个温馨和谐的工作氛围。同时，两位主官也严格要求自己，以身作则，带头遵守各项规章制度，树立了良好的榜样。他们认为，只有领导者率先垂范，才能赢得官兵的信任和支持，进而形成强大的向心力和战斗力。

　　加强学习，提升能力。为了更好地适应新形势下的军队建设要求，两位主官不断加强自身的理论学习和业务能力提升。他们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国防和军队建设的重要论述，以此指导实际工作。同时，还积极参加各类培训和研讨活动，不断提升自身的军事指挥能力和思想政治工作水平。通过不断学习和实践，两位主官不仅在专业素养上有了显著提高，更在思想认识上达到了新的高度，为连队的全面发展奠定了坚实基础。

　　创新思路，推动发展。面对复杂多变的国际形势和日益严峻的安全挑战，两位主官积极探索创新，努力寻找适合连队发展的新路径。他们结合连队实际情况，提出了多项具有前瞻性和可行性的改革措施，如优化训练模式、改进装备管理、强化心理服务等，有效提升了连队的整体作战能力和管理水平。特别是在信息化建设方面，两位主官高度重视，积极推动信息技术在军事训练和日常管理中的应用，大大提高了工作效率和质量，得到了上级领导的高度评价。

　　总之，连长赵xx和指导员李xx两位主官通过团结共事、互相补台、坚持原则、宽以待人、加强学习和创新思路等一系列举措，不仅促进了连队的全面建设，也为其他单位树立了良好的榜样。在今后的工作中，他们将继续发扬优良传统，不断开拓进取，努力为实现强军目标作出新的更大贡献。

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