某国企基层党建工作研判报告

　　党的一切工作到支部，这是每一个企业加强基层党建工作必须树立的鲜明导向，也是认真贯彻党支部建设标准化的理念和要求。依据上级有关领导部门的相关部署要求，XXX公司党支部直面存在的问题与不足，扎实对标整改，全面补齐弱项短板，努力提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。现将相关问题整理总结如下。

　　首先，思想意识与重视程度有所欠缺。从企业层面来看，公司业务部门必须以市场业绩为核心，这是无可争议的事实。然而，在此基础上，由于对基层党建工作的重视程度不够，直接影响了公司员工对于党建活动的参与热情，相关活动的效果也不尽如人意。对此，党支部在获得公司领导层的全力支持下，正在积极寻求党建与企业发展的深度融合路径。当前及未来，我们将加大力度推进学习型党组织建设，全面提升员工的思想敏锐性和政治站位。在以民主集中制为基本原则的前提下，进一步转变工作作风，提高工作效率，从人员配置、经费保障、创新能力等多方面持续提升基层党建工作水平，确保围绕中心抓党建，以党建引领业务发展。

　　其次，退休党员参与组织活动的比例较低。广大退休党员作为企业和基层党组织的宝贵财富，他们的贡献不容忽视，同样也是党组织活动不可或缺的一部分。过去，由于我们在相关工作上的疏忽，导致一些老党员同志产生了“工作退休，思想也随之退休”的观念，参与组织活动的热情逐渐消退。鉴于此，我们将在管理制度上进行优化和完善，尤其是加强与社区党组织之间的沟通与合作，通过有效的引导和支持，做好退休党员的组织关系转接工作，解决管理中的“脱钩断节”问题，确保每一位党员都能参与到组织生活中来，实现“一个都不能少”的目标。

　　第三，组织生活形式单一，缺乏创新。长期以来，由于基层党组织对党建工作的研究不够深入，虽然能够按照既定的计划和流程开展党组织生活，但由于思想保守、视野局限，往往采取传统的、模式化的活动方式，难以引起广大党员的共鸣。为此，我们计划在活动形式上进行大胆尝试和创新，力求使党组织生活更加生动活泼、富有吸引力。例如，可以结合当前的社会热点和企业发展实际，设计更多互动性强、实践性高的主题活动；同时，利用现代信息技术手段，如网络平台、新媒体等，拓宽党员学习交流的渠道，增强活动的时效性和覆盖面。此外，我们还将注重挖掘和培养一批具有创新精神和组织能力的年轻党员骨干，发挥他们的示范带动作用，激发全体党员参与组织生活的积极性和创造性。

　　第四，党员教育培训体系尚需完善。党员队伍的整体素质是决定基层党建工作成效的关键因素之一。目前，公司在党员教育培训方面还存在一定的不足，主要表现在培训内容较为单一、形式相对固定，难以满足不同层次、不同类型党员的学习需求。为了解决这一问题，我们将进一步丰富教育培训的内容，既包括党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，也涵盖企业管理、市场营销、技术创新等专业领域的知识技能；同时，采取灵活多样的培训方式，如专题讲座、案例分析、实地考察等，提高培训的针对性和实效性。此外，我们还将建立健全党员教育培训的长效机制，定期评估培训效果，及时调整优化培训方案，确保党员队伍始终保持先进性和纯洁性。

　　第五，党建工作与企业文化建设结合不紧密。企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的内在动力。将党建工作与企业文化建设有机结合，既能增强企业文化的感染力和凝聚力，也能促进党建工作更好地融入企业经营管理之中。然而，现阶段我们在这一方面做得还不够到位，主要表现为党建工作与企业文化建设各自为政，缺乏有效的衔接和互动。为了改变这一现状，我们将从以下几个方面着手：一是将党的创新理论和方针政策融入企业文化建设之中，使之成为企业精神的重要组成部分；二是通过开展丰富多彩的文化活动，如演讲比赛、文艺汇演、体育竞赛等，营造良好的文化氛围，增强员工的归属感和认同感；三是注重挖掘和宣传身边的先进典型，用榜样的力量激励广大党员和员工爱岗敬业、创先争优。

　　第六，党员作用发挥不够充分。党员是党的肌体细胞，党员的作用发挥直接关系到党组织的战斗力和影响力。但在实际工作中，部分党员在岗位上未能充分发挥先锋模范作用，有的甚至存在“混日子”、“走过场”的现象。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进：一是强化党员意识教育，引导党员时刻牢记自己的身份和责任，自觉践行党的宗旨，立足本职岗位作贡献；二是建立健全党员考核评价机制，将党员在工作中的表现纳入绩效考核体系，奖优罚劣，形成正确的价值导向；三是搭建党员展示自我、服务群众的平台，鼓励和支持党员积极参与志愿服务、结对帮扶等活动，展现党员风采，树立良好形象。

　　第七，党务工作者队伍建设有待加强。党务工作者是基层党建工作的具体执行者，其综合素质和业务能力直接影响着党建工作质量。然而，当前我们在党务工作者队伍建设方面还存在不少薄弱环节，如人员配备不足、培训机会有限、职业发展空间受限等。为了解决这些问题，我们将重点抓好以下几个方面的工作：一是优化党务工作者选配机制，注重选拔政治素质好、业务能力强、热心党务工作的同志担任党务干部；二是加大培训力度，通过举办培训班、外出考察学习等方式，不断提升党务工作者的专业水平和服务能力；三是拓展职业发展通道，为优秀党务工作者提供更多的晋升机会和发展空间，激发他们的工作热情和创造力。

　　总之，面对新时代新任务新要求，我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“党的一切工作到支部”的原则，切实增强做好基层党建工作的责任感和使命感。下一步，我们将继续深化问题整改，不断创新工作思路和方法，努力打造一支信念坚定、素质优良、结构合理、充满活力的党员队伍，为推动公司高质量发展提供坚强的组织保障。

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