某县纪委监委关于x年月至今开展诫勉谈话工作的情况报告

　　诫勉谈话是对党员干部进行教育、提醒、警示，体现的是严管就是厚爱、抓早抓小、防微杜渐的精神本质。201x年11月至今，xx县纪委监委严格按照《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和省、市纪律检查监察工作制度要求，在实践监督执纪“第一种形态”上狠下功夫，准确把握运用诫勉谈话，扎实开展相关工作，现将有关情况报告如下：

　　一、工作开展情况

　　201x年11月以来，xx县纪委监委共对xx名干部进行了诫勉谈话。其中201x年11月至12月诫勉谈话x人，201x年诫勉谈话x人，201x年1至x月诫勉谈话x人。上述x名干部中，科级干部x人，一般干部x人，农村两委主干等其他干部x人。

　　二、实施诫勉谈话的措施、特点及典型案例

　　（一）坚持在日常监督中用活诫勉谈话。在日常的监督检查中，各乡镇纪委、各派驻纪检监察组、各监督检查室对党员干部，特别是各单位“一把手”在政治思想、履职尽责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在的苗头性、倾向性问题进行及时提醒、及时预防、及时处置，特别是扶贫领域、民生领域、扫黑除恶专项斗争、人防系统反腐败治理等专项监督检查过程中，对可能导致违纪违法的党员干部进行诫勉谈话，讲清政策、讲清原则、讲清后果，督促其迷途知返、坚决改......

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