某县抓党建促脱贫工作情况汇报:提升组织力 打赢攻坚战
尊敬的各位领导:
根据会议安排,我就XX县抓党建促脱贫工作情况作简要汇报如下:XX县作为全省11个深度贫困县之一,辖有176个行政村及农村社区,其中贫困村120个(包括35个深度贫困村),在册贫困户29977户92317人,贫困发生率高达30.6%,较全省平均水平高出23.05个百分点,面临着贫困量大面广、贫困程度深、脱贫难度大的严峻挑战。近年来,XX县深入贯彻党中央和省委关于脱贫攻坚的一系列部署要求,秉持党建先行的原则,强化党建引领作用,致力于提升基层党组织的组织力、引领力和战斗力,将组织资源有效转化为脱贫优势,将组织活力转化为脱贫动力,全心全意抓党建,精准施策促脱贫,全力投入脱贫攻坚战。201x年,XX县荣获全省、全市201x年度脱贫攻坚成效考核优秀等次,脱贫攻坚考核成绩位列全省前20名,得到了省委、省政府及市委、市政府的高度认可与通报表彰。
我们的主要做法概括为以下几个方面:
一、压实责任,提升政治领导力。首先,我们夯实了攻坚责任。通过实施脱贫攻坚片区作战和县级领导包抓脱贫攻坚“三个一”工作机制,构建了“指挥部总体指挥、片区主战场、工作团主责、工作队主抓”的四级攻坚体系,确保责任层层落实,压力逐级传递。其次,我们强化了攻坚力量。选配了13名县、镇脱贫攻坚专职副主任,从各相关部门抽调48名工作人员至县级指挥部集中办公,并招聘17名大学生村官担任镇扶贫专干。此外,还抽调了800余名科级干部(其中包括120余名科级后备干部)组成176支驻村工作队,精心挑选了133名第一书记,长期驻扎在一线开展扶贫工作。最后,我们提高了攻坚能力。通过大力实施帮扶干部素质提升工程,整合“四支队伍”力量,组建脱贫攻坚临时党支部,建立了年度春秋两季全员轮训干部的长效机制,对帮扶干部进行了大规模集中轮训,累计培训各级干部超过20xx0人次,显著提升了基层一线干部抓脱贫的能力和素质。
二、建强班子,提升基层组织力。我们始终将党的力量置于脱贫攻坚的最前线,不断加强村级组织建设。一方面,选优配强村级班子,注重选拔政治坚定、业务能力强、群众基础好的同志担任村“两委”成员,特别是村党组织书记这一关键岗位,确保村级领导班子结构合理、战斗力强。另一方面,我们注重村级党组织的功能发挥,通过开展主题党日活动、党员教育培训等方式,不断增强村级党组织的政治功能和服务功能,使其成为带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。同时,我们还积极探索村集体经济发展的新路径,鼓励和支持有条件的村发展特色产业、乡村旅游等项目,增加村集体收入,增强村级组织的服务能力和凝聚力。
三、强化保障,提升服务支撑力。为了确保脱贫攻坚工作顺利推进,我们在资金、政策、人才等方面提供了全方位的支持。一是加大财政投入力度,优化资金使用结构,重点支持贫困地区基础设施建设和产业发展,提高资金使用效益。二是完善政策支持体系,出台了一系列扶持政策,如产业扶持、教育资助、医疗救助等,确保贫困群众能够享受到政策红利。三是加强人才队伍建设,通过引进专业人才、培训现有人员等方式,提升基层干部的专业技能和服务水平,为脱贫攻坚提供智力支持。四是创新社会动员机制,广泛动员社会各界力量参与脱贫攻坚,形成了政府主导、社会参与、多方协同的良好局面。
四、激发内生动力,提升群众参与度。我们认为,脱贫攻坚不仅是党和政府的责任,更是全体人民群众共同参与的伟大事业。因此,我们高度重视激发贫困群众的内生动力,通过开展宣传教育、典型示范等方式,引导贫困群众树立自力更生、勤劳致富的理念,增强他们改变命运的信心和决心。同时,我们还注重发挥贫困群众的主体作用,鼓励他们积极参与到脱贫攻坚的各项工作中来,如产业发展、环境整治等,让他们在实践中增长才干、积累经验,逐步实现自我发展。
五、严格考核,提升工作实效性。为了确保脱贫攻坚各项政策措施落到实处,我们建立健全了严格的考核评价体系,定期对脱贫攻坚工作进行检查评估,及时发现和解决存在的问题。同时,我们将考核结果作为评价干部政绩的重要依据,对于表现突出的单位和个人给予表彰奖励,对于工作不力、成效不佳的单位和个人进行问责处理,以此激励广大干部勇于担当、真抓实干,确保脱贫攻坚工作取得实实在在的效果。
总之,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,XX县坚持以人民为中心的发展思想,充分发挥党建引领作用,扎实推进脱贫攻坚各项工作,取得了显著成效。但我们也清醒地认识到,脱贫攻坚是一项长期而艰巨的任务,需要我们始终保持清醒头脑,持续发力,久久为功。下一步,我们将继续深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述,全面落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措,坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗,为全面建成小康社会作出新的更大贡献。
以上就是我对XX县抓党建促脱贫工作的汇报,不当之处敬请各位领导批评指正。谢谢大家!
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