某公司“五子”法加强青年人才队伍建设事迹简介

　　近年来，xx公司深入贯彻实施“人才强企”战略，积极探索并实践了“五子”工作法，旨在全面提升青年人才队伍建设水平。首先，“引路子”工作着重于提升青年人才的思想素质。公司通过广泛开展“我与xx共成长”、“讲忠诚、强执行、保安全、创业绩”等形势任务教育活动，以及“青春梦，xx梦”、“适应新常态，谋划新举措”等主题实践活动，组织了“爱在xx”演讲比赛，并开通了“青春xx”微博，这些措施有效增强了青年人才的责任感和使命感，使他们更加坚定地与企业共同发展、共享未来。公司还组织了社会主义核心价值观及大庆精神铁人精神的学习教育活动，引导青年人才传承并弘扬中国石油的优良传统，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。据统计，近三年来，共有21名青年人才被发展成为党员，占同期发展党员总数的70%，充分体现了公司在青年人才培养上的成效。

　　其次，“结对子”工程是加快青年人才成长速度的重要举措之一。该工程鼓励技术干部与技能人才、研究人员与施工人员、xx技术人员与射孔技术人员之间建立互助关系，通过分享各自领域的技术资源，促进了不同岗位间的知识交流和技术融合。特别是在一线施工人员与室内研究人员之间的“结对子”活动中，前者对资料质量的控制能力得到了显著提升，后者则在研发新技术、新工......

《某公司“五子”法加强青年人才队伍建设事迹简介》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：近年来，xx公司深入贯彻实施“人才强企”战略，积极探索并实践了“五子”工作法，旨在全面提升青年人才队伍建设水平。首先，“引路子”工作着重于提升青年人才的思想素质。公司通过广泛开展“我与xx共成长”、“讲忠诚、强执行、保安全、创业绩”等形势任务教育活动，以及“青春梦，xx梦”、“适应新常态，谋划新举措。