某煤业集团120万吨选煤厂青年文明号先进事迹

　　XXXXX煤业集团120万吨选煤厂，坐落于XXXXX村，占地面积达33106平方米，现有职工总数为74人，其中35岁以下的职工有49人，平均年龄为33岁，占全厂职工总数的66%。这是一支充满朝气与活力，既能够吃苦耐劳又乐于奉献的青年队伍。近年来，该选煤厂围绕队伍建设、技术创新、安全生产等方面开展了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩。

　　一、强化队伍建设，提升管理人员综合素质，打造“学习型”青年文明号

　　本单位高度重视人才队伍建设，通过一系列措施全面提升管理人员的综合素质。我们始终将建设“学习型”青年文明号视为推动各项工作顺利开展的基础。在创建青年文明号的过程中，我们将建设“学习型”青年文明号、培养“学习型”青年职工作为重要任务，重点通过加强学习培训、强化业务技能、改进工作作风等方式来促进队伍的成长和发展。

　　加强学习培训，提高理论素养

　　我们大力推进学习型团队的构建，坚持以中国特色社会主义理论体系为核心，组织干部深入学习，确保每一位成员都能深刻理解并贯彻执行党的方针政策。同时，我们也积极开展创先争优活动，鼓励大家将所学理论与实际工作相结合，通过部门间的业务交流，共同探讨解决问题的新思路、新方法，有效提升了全体青年管理人员的理论水平和知识广度。现在，“远离牌桌，走近书桌”已成为我们团队的一道亮丽风景线。

　　苦练业务技能，增强实践能力

　　为了进一步提升员工的专业技术水平，我们制定了详细的年度培训计划，不仅对新入职的员工实施了系统的岗前培训，还定期为一线员工提供业务知识的学习机会，确保每个人都能成为多才多艺的业务能手。在日常工作中，全体员工积极投身于岗位练兵活动之中，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围，极大地激发了大家的工作热情和创新意识。

　　深化作风建设，树立实干精神

　　我们始终坚持“治散、治懒、治玩、治浮”的原则，不定期地开展内部监督与检查工作，对于那些在上班时间从事炒股、玩游戏、打牌等活动的行为，一经发现，将给予严厉处罚，并在全体会议中公开批评。同时，我们倡导“四到”精神——即“心想到、眼看到、嘴说道、腿跑到”，要求所有员工不仅要深入工作现场，还要全面考虑问题、细致安排任务、认真执行计划，作为管理者更要经常“回头看”，确保每一项决策都能得到有效落实。

　　二、注重优化升级，推动智能化高效选煤厂建设，创建“实效型”青年文明号

　　面对日新月异的技术进步和日益激烈的市场竞争环境，XXXXX煤业集团120万吨选煤厂积极响应国家关于加快制造业转型升级的号召，大力推进智慧工厂的建设，努力实现从传统生产模式向现代化、智能化生产的转变，力求在节能减排、降本增效等方面取得突破性进展。

　　引进先进设备，提高生产效率

　　近年来，我们先后引进了一批国际领先水平的生产设备和技术，如先进的煤炭分选机、高效的脱水装置等，这些设备的应用不仅大幅提高了我们的生产能力，也使得产品质量得到了显著改善。特别是在环保方面，通过采用新型除尘技术和废水循环利用系统，有效减少了污染物排放，实现了经济效益与社会效益的双赢。

　　创新管理模式，提升管理水平

　　在管理模式上，我们也进行了大胆尝试和探索。一方面，建立了完善的信息化管理系统，实现了生产数据的实时监控与分析；另一方面，推行精益生产理念，优化作业流程，减少浪费，提高工作效率。此外，我们还注重员工参与管理，定期召开意见征集会，鼓励大家提出合理化建议，营造了一个开放包容的工作氛围。

　　注重人才培养，积蓄发展动能

　　人才是企业最宝贵的资源。为此，我们在重视外部引进高端人才的同时，更加注重内部人才的挖掘和培养。通过设立专项基金支持员工继续教育，组织各类专业技能培训，以及开展“师带徒”等活动，帮助员工快速成长，为企业长远发展奠定了坚实的人才基础。

　　总之，XXXXX煤业集团120万吨选煤厂将继续秉承“以人为本、科技创新、绿色发展”的经营理念，紧紧围绕“学习型”和“实效型”青年文明号的创建目标，不断加强队伍建设，深化技术创新，优化管理机制，努力将自身打造成为行业内的标杆企业，为地方经济社会发展作出更大的贡献。

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