某农业局领导班子不担当不作为存在的问题清单

　　一、贯彻落实党的二十大精神和中央决策部署情况

　　1、在贯彻执行上级精神方面，尽管我们取得了一定的成绩，但仍存在不足之处。很多时候，我们的行动是基于上级的指示进行的，缺乏自主创新和灵活性。在组织会议时，偶尔会出现“照本宣科”的情况，对于重要的理论文献和政策文件，我们的阅读方式往往流于表面，未能深入挖掘其内涵，导致理论与实践结合不够紧密。面对社会热点和焦点问题，我们缺乏深度互动和思想碰撞的机会，这在一定程度上影响了我们对问题的理解和解决能力。

　　2、政治敏感度有待提升。近年来，社会上出现了一些负面现象，部分党员干部在言语上不够谨慎，对此类行为的危害性认识不足，警惕性不高。存在对这些问题视而不见的情况，未能做到时刻保持警惕，持续关注。在日常工作中，有的班子成员面对不当言论和不良信息时，未能从党员的角度出发，给予坚决的反驳和抵制，这反映出我们在政治责任感上的缺失。

　　二、深化改革和攻坚克难情况

　　3、领导班子的主动性和创新意识尚需加强。在面对新的挑战和任务时，部分班子成员倾向于依赖传统的思维模式和工作方法，这使得我们在现代农业发展等领域难以实现突破性的进展。特别是在深化农业农村改革的过程中，一些成员对改革的重要性认识不够深刻，缺乏积极主动的态度，表现出一定的保守倾向。面对工作中的难题，他们更多地选择强调困难而非寻找解决方案，这种态度不利于形成勇于创新、敢于担当的良好氛围。

　　4、在担当精神方面，个别班子成员的表现不尽如人意。虽然能够按时完成上级布置的任务，但在具体实施过程中，缺乏有效的落实手段和方法，出现了“以会议落实会议”、“以文件落实文件”、“以讲话落实讲话”的形式主义倾向。此外，还存在着“不求有功但求无过”的消极心态，这种心态导致工作质量平庸，缺乏追求卓越的动力。班子成员间也存在角色定位模糊的问题，相互之间的协作和支持力度不足，过分强调个人职责范围内的事务，忽视了团队合作的重要性。

　　三、推动发展和改善民生情况

　　5、调研工作的深度和主动性需要进一步增强。长期以来，我们习惯了在办公室听取报告、下达指令，较少主动深入基层了解实际情况。这种做法不仅限制了我们获取第一手资料的能力，也影响了决策的科学性和准确性。为了更好地服务群众、解决问题，我们必须改变这一现状，增加实地考察的频次，倾听群众的真实声音，确保政策措施更加贴近实际需求。

　　6、服务群众的意识和能力有待提高。尽管我们始终将人民群众的利益放在首位，但在实际操作中，仍存在服务意识淡薄、服务能力欠缺的问题。例如，在处理信访案件时，有时响应速度慢，解决问题效率低，未能及时缓解群众的不满情绪。此外，对于一些涉及群众切身利益的重大项目，前期沟通和后期反馈机制不够完善，导致信息不对称，增加了不必要的矛盾和误解。

　　7、推动经济社会高质量发展的举措不够有力。在经济转型升级的关键时期，我们应更加注重创新驱动发展战略的实施，加大科技投入，促进产业升级。然而，目前在推动高新技术产业发展、优化营商环境等方面，我们的政策措施还不够精准有效，缺乏针对性和前瞻性。同时，对于传统产业的改造升级，支持力度也不够，影响了整个经济体系的健康稳定发展。

　　8、生态环保工作的力度需进一步加大。随着生态文明建设成为国家战略的重要组成部分，我们应当更加重视生态环境保护工作，坚持绿色发展理念。但是，在实际工作中，由于历史遗留问题较多，加之资金和技术等方面的制约，部分地区的环境治理成效不佳，空气污染、水土流失等问题依然突出。为此，我们需要采取更加切实可行的措施，加大投入，强化监管，确保生态环境质量持续改善。

　　9、文化事业发展相对滞后。近年来，虽然我们在文化建设方面取得了一定成绩，但在满足人民群众日益增长的文化需求方面仍存在一定差距。公共文化设施建设不足，文化产品供给单一，难以吸引年轻群体的关注。此外，文化遗产保护工作也有待加强，一些具有重要历史价值的文化遗产面临消失的风险。为改变这一局面，我们应该加大对文化产业的支持力度，鼓励创新创造，丰富文化生活，传承优秀传统文化。

　　10、社会综合治理能力有待提升。随着城镇化进程加快和社会结构变化，社会治理面临着新的挑战。如何有效应对人口老龄化、流动人口管理等问题，维护社会稳定和谐，是我们必须认真思考并着力解决的问题。当前，我们的社会治理手段较为单一，信息化水平不高，各部门之间协调联动机制不健全，影响了工作效率和服务质量。因此，我们需要加快推进智慧城市建设，构建多元共治格局，提高社会治理现代化水平。

　　综上所述，面对新时代的新要求，我们还有许多工作要做，许多难关要攻克。全体党员干部要以更高的标准严格要求自己，不断加强自身建设，提高履职尽责的能力。同时，要紧密结合本地实际，积极探索适合自身特点的发展路径，努力开创各项工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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