县纪委监委容错纠错工作情况汇报

　　按照通知要求，现将县纪委监委容错纠错工作开展情况及下一步打算汇报如下。

　　一、工作开展情况

　　县纪委监委深入贯彻中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及省、市、县委的部署要求，将“三个区分开来”的原则贯穿于纪律审查和监察调查的各个环节。工作中，我们既坚持依纪依规、公正无私，又注重实事求是、宽严并举，最大限度地激发党员干部干事创业的热情与活力。自年初以来，全县已启动容错免责程序3次，其中涉及优化营商环境领域的案例1起。

　　1、精准界定政策边界。依据“三个区分开来”的指导思想，我们严格遵循省纪委提出的7种可适用容错纠错的情况及其操作流程，细化了容错的具体情形，明确了程序步骤，确保每一步都有据可依。同时，制定了尽职免责的具体条款，明确区分了失职与失误、勇于作为与盲目行事、积极履职与消极怠慢、为公与为私等不同情况，以实际行动支持那些敢于尝试、勇于创新的干部，让他们在面对失败时也能得到应有的理解和包容，从而营造一个鼓励探索、宽容失误的良好氛围。

　　2、审慎处理问题线索。针对收到的关于党员干部的各种举报信息，我们采取了全面分析、仔细鉴别、精确判断、合理应对的态度。对于那些缺乏事实依据、明显不符合实际或是仅存在轻微违规行为但不足以构成纪律处分的问题线索，按照“谁接收、谁核实、谁澄清”的原则，在适当范围内为被举报人正名，迅速消除不良影响。而对于那些故意阻碍改革进程、破坏营商环境建设，通过散布谣言、诽谤诋毁、恶意报复等手段损害党员干部声誉的行为，则坚决予以制止，视情节严重程度给予相应的批评教育或法律制裁，努力打造一个公平正义、风清气正的政治生态环境。

　　3、全面考量各种要素。在执行纪律审查和调查任务时，我们始终坚持高标准、严要求，既要坚守纪律红线，又要体现人文关怀。具体而言，在评估是否可以适用容错免责政策时，我们会从多个角度进行全面考量。比如，考察当事人的主观动机——是为了公共利益和发展大局着想，还是出于个人私欲；其行为性质——是一时疏忽导致的小错误，还是有意为之的重大违法违纪；以及后果影响——是否造成了不可挽回的损失，抑或是可以通过补救措施加以挽回等。只有经过充分论证后，才能做出科学合理的决定，确保容错纠错机制真正发挥出应有的作用。

　　二、存在的问题与不足

　　尽管我们在推进容错纠错工作中取得了一定成效，但仍存在一些亟待解决的问题。首先是部分干部对相关政策理解不深，存在畏难情绪，担心因工作中的小瑕疵而受到不必要的指责；其次是少数部门在落实容错纠错机制方面力度不够，有时过于保守，未能有效激发团队活力；再次是个别单位内部沟通协调机制尚不健全，影响了问题线索的高效处理和及时反馈。这些问题的存在，不仅制约了容错纠错机制效能的最大化发挥，也在一定程度上削弱了广大党员干部的工作积极性。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题，我们将重点做好以下几项工作：

　　1、加大宣传培训力度。通过组织专题讲座、案例分析会等形式，深入解读中央和上级党委关于容错纠错的最新精神，帮助各级领导干部树立正确的认识观，消除顾虑，增强信心。同时，加强对基层工作人员的业务培训，提高他们识别问题、解决问题的能力，确保容错纠错政策能够落地生根。

　　2、完善配套制度建设。结合本县实际，研究制定更加科学合理的容错纠错实施细则，明确各类情形下的具体操作办法，增强制度的可操作性和针对性。此外，还要建立健全相应的监督考核体系，定期检查各部门执行情况，及时发现并纠正偏差，确保各项措施得到有效落实。

　　3、强化正面典型引领。积极挖掘和宣传一批在改革创新、服务群众等方面表现突出的先进典型，用身边事教育身边人，形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚。同时，也要严肃查处那些借容错纠错之名行违法乱纪之实的行为，坚决防止政策被滥用或曲解。

　　4、优化内外部协作机制。加强与组织人事、审计等部门的沟通联系，形成工作合力，共同推动容错纠错机制的健康发展。对外，则要加强与新闻媒体的合作，正确引导舆论导向，为容错纠错工作营造良好的外部环境。

　　总之，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进容错纠错各项工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。

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