党员干部检视问题清单及整改措施材料（4篇）

　　（一）督查室干部

　　一、党员意识方面存在问题：在践行全心全意为人民服务、为群众服务的宗旨意识上存在差距。整改措施：将《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《摆脱贫困》《习近平在宁德的故事》等作为重点学习书目，通过深入学习，增强宗旨意识。立足工作实际，不断改进工作作风，以实际行动服务群众，确保每项工作都能落到实处，真正解决人民群众的实际问题。

　　二、担当作为方面存在问题：满足于完成日常工作任务，缺乏主动作为的精神。整改措施：积极探索创新督查方式，充分发挥大督查工作机制的作用，提升督查工作的针对性和实效性。在信息工作中，注重挖掘和宣传我市经济社会发展的新亮点，及时反映基层情况，为党委决策提供有力支持。同时，鼓励全体干部敢于担当，勇于创新，不断提升工作能力和水平，为推动全市经济社会高质量发展贡献力量。

　　三、服务群众方面存在问题：在为基层减负方面的新举措不多，效果不明显。整改措施：严格按照《关于解决形式主义突出问题切实为基层减负的通知》（X委办〔201x〕42号）和《XX市201x年度督查检查考核计划》（X委办〔201x〕51号）的要求，整合市委组织部、发改局、前期办等部门的督查力量，实现信息资源的共享与优化配置，改进督查方式方法，有效减轻基层负担。通过减少不必要的会议、文件和检查，让基层干部有更多时间和精力投入到实际工作中去，真正实现为基层减负的目标。

　　四、遵守纪律方面存在问题：在日常生活中存在浪费现象，未能严格遵守相关规定。整改措施：进一步增强规矩意识，将厉行勤俭节约、反对铺张浪费的理念贯穿于工作和生活的各个方面，自觉树立“节约光荣、浪费可耻”的价值观。不仅要注重自身在工作时间内的作风和言行，还要关注8小时外的生活细节，做到表里如一，以身作则。通过开展多种形式的教育活动，提高全体干部的思想认识，形成良好的节约文化氛围。

　　五、作用发挥方面存在问题：先锋模范作用发挥不够，部分同志认为只有在急难险重的任务面前才能体现党员的先锋模范作用，忽视了在日常工作中也应该从小事、从点滴做起，时刻发挥先锋模范作用。整改措施：坚定理想信念，向优秀共产党员学习，立足本职岗位，认真履行职责，扎扎实实做好每一项工作。通过定期开展主题党日活动、先进典型事迹报告会等形式，激发全体党员干部的积极性和创造性，营造比学赶超的良好氛围。同时，加强对年轻干部的培养和锻炼，让他们在实践中成长，在挑战中进步，成为推动各项事业发展的生力军。

　　六、理论学习方面存在问题：理论学习不够深入，对党的最新理论成果理解不透彻。整改措施：建立健全学习制度，制定详细的学习计划，确保每位干部都能按时参加集体学习和个人自学。重点学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，深刻领会其核心要义和实践要求。通过举办专题讲座、研讨会等方式，加深对党的理论的理解和把握，不断提高政治理论水平。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，做到学以致用，用理论指导实践，以实践检验理论，努力在工作中取得新的成绩。

　　七、工作能力方面存在问题：部分干部业务能力不强，面对复杂问题时缺乏应对策略。整改措施：加强业务培训，提高干部的专业素养和综合能力。结合工作实际，邀请专家学者进行授课，帮助干部掌握最新的政策法规和业务知识。同时，鼓励干部积极参与各类培训和交流活动，拓宽视野，增长见识。通过定期开展业务技能竞赛、案例分析等活动，激发干部的学习热情，促进业务能力的全面提升。对于表现突出的干部，给予表彰奖励，树立榜样，激励全体干部争先创优。

　　八、作风建设方面存在问题：少数干部工作作风不够严谨，存在敷衍塞责的现象。整改措施：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。通过开展专项整治行动，严肃查处违反工作纪律的行为，维护良好的工作秩序。建立完善监督机制，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正存在的问题。同时，注重正面引导，大力弘扬求真务实的工作作风，倡导勤勉敬业的职业精神，营造风清气正的工作环境。通过一系列措施，促使全体干部始终保持良好的精神状态和工作作风，为推动各项工作顺利开展提供坚强保障。

　　九、创新意识方面存在问题：创新能力不足，工作思路较为保守。整改措施：鼓励和支持干部大胆探索、勇于创新，不断开拓工作新局面。建立健全激励机制，对在工作中提出新思路、新方法并取得显著成效的干部给予奖励，激发大家的创新积极性。同时，注重培养干部的创新思维和创新能力，通过组织专题培训、交流研讨等方式，提高干部的综合素质。此外，还应积极借鉴国内外先进经验，结合本地实际，探索适合我市发展的新路径、新模式，不断提升工作的科学化、专业化水平。

　　十、团队协作方面存在问题：团队合作意识不强，存在各自为战的现象。整改措施：强化团队意识，增强集体凝聚力。通过开展团建活动、集体学习等形式，增进干部之间的沟通交流，增强相互信任和支持。明确分工合作，合理调配资源，确保各项任务有序开展。建立健全协调机制，及时解决工作中遇到的问题和矛盾，提高工作效率。同时，注重培养干部的全局观念和服务意识，鼓励大家在完成本职工作的同时，积极支持配合其他部门的工作，形成合力，共同推动事业发展。

　　十一、廉洁自律方面存在问题：少数干部廉洁自律意识不强，存在违规违纪行为。整改措施：严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，提高干部的廉洁自律意识。通过开展警示教育、廉政谈话等活动，提醒干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。加大对违规违纪行为的查处力度，坚持有案必查、有错必纠，形成强有力的震慑作用。同时，完善内部管理制度，规范权力运行，从源头上预防腐败问题的发生。通过一系列措施，确保全体干部始终保持清正廉洁的政治本色，树立良好的社会形象。

　　综上所述，针对督查室干部在党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥等方面存在的问题，我们已经制定了详细的整改措施，并将逐一落实到位。希望通过这些努力，能够切实提高干部队伍的整体素质和工作水平，为推动全市经济社会持续健康发展作出更大贡献。

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