乡镇领导班子201x年度民主生活会对照检查材料

　　按照县纪委、县委组织部《关于召开201x年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知》，XX乡紧紧围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一主题，以及对领导干部提出的“六条要求”，广泛征求了意见，开展了谈心谈话，深入查找了领导班子存在的问题，深刻剖析了原因，明确了今后的努力方向，并逐项制定了整改落实措施。现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）思想政治方面

　　XX乡领导班子能够带头学习贯彻党的最新理论成果和党的十九大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻党中央和省、市、县的重大决策部署，始终把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律和政治规矩，不忘初衷、对党忠诚，坚决维护党的领导核心地位。通过认真查摆，还存在一些不足：

　　一是政治学习上离“学深悟透”有差距。乡领导班子始终把领会贯彻党的最新理论成果和党的十九大精神作为第一政治责任和政治要求。但个别领导班子成员学习主动性不强，学习劲头不足，学习方式方法单一，未能深层次地领悟政策理论的深刻内涵，运用理论知识解决实际问题的能力不够强。例如，在秸秆禁烧工作上，虽然组建了秸秆禁烧巡逻队，发放了宣传资料，但仍不断出现焚烧秸秆、垃圾的情况，导致我乡禁烧工作长期处于被动，多次被县通报批评。再如，扶贫工作中，档案管理工作不够细致，档案填写不规范的问题依然存在，户容户貌、村容村貌仍是我乡的最大短板，与上级要求差距较大。

　　二是贯彻上级部署与实际结合不够。对于上级的各项政策、文件、会议，我们能够在第一时间传达学习，统一思想认识，坚决贯彻执行，但在结合实际谋新谋实方面做得不够，缺乏创新思路和有效举措。例如，我县大力支持发展特色农业，我乡具有山药种植的传统优势，但由于缺乏科学规划和市场调研，未能充分利用这一资源，形成特色产业。此外，乡村治理中，虽然制定了多项规章制度，但在实际操作中，部分制度流于形式，未能真正落地见效。

　　二、存在的主要问题

　　（二）工作作风方面

　　乡领导班子在推进各项工作时，能够坚持求真务实的原则，积极落实上级各项决策部署，但也存在一些问题：

　　一是工作推进力度不够。在一些重点项目的推进过程中，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。例如，我乡的基础设施建设相对滞后，尽管上级部门给予了大力支持，但在项目实施过程中，由于协调不力、推进缓慢，导致部分项目进展缓慢，影响了整体工作效果。再如，农村人居环境整治工作中，虽然制定了详细的实施方案，但在具体落实过程中，由于资金投入不足、群众参与度不高，整治效果不尽人意。

　　二是服务群众意识不强。在日常工作中，部分干部存在官僚主义倾向，与群众沟通交流不够，对群众的诉求回应不及时，服务态度有待改进。例如，一些村民反映，在办理各类证件时，工作人员态度冷淡，办事效率低下，给群众带来了不便。再如，部分村干部在处理矛盾纠纷时，缺乏耐心和细心，未能有效化解矛盾，导致问题积累，影响了干群关系。

　　三、存在的主要问题

　　（三）廉洁自律方面

　　乡领导班子在廉洁自律方面总体表现良好，能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，但在一些细节上还需进一步加强：

　　一是廉洁意识有待提升。部分干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在麻痹思想，认为只要不触碰法律红线就无所谓。例如，个别干部在公务接待中，存在超标准接待现象，虽然金额不大，但影响了单位形象。再如，部分村干部在处理村级事务时，存在优亲厚友的现象，损害了公平公正原则。

　　二是监督管理机制不健全。在日常管理中，对干部的监督力度不够，存在监管盲区。例如，财务管理制度不够完善，部分资金使用透明度不高，容易引发廉政风险。再如，对村干部的考核评价机制不够科学，难以全面准确地反映干部的工作实绩和廉洁情况。

　　四、存在的主要问题

　　（四）能力素质方面

　　乡领导班子在推动经济社会发展中，能够积极履职尽责，但也存在一些能力素质上的不足：

　　一是创新能力不足。面对新形势、新任务，部分干部缺乏创新思维，习惯于按部就班，不敢大胆尝试新方法、新路径。例如，在招商引资工作中，缺乏有效的策略和手段，未能吸引更多的优质项目落户我乡。再如，产业发展中，缺乏长远规划，未能形成可持续发展的产业体系。

　　二是业务水平有待提高。部分干部的专业知识和业务能力有待提升，特别是在应对复杂问题时，缺乏有效的解决方案。例如，在土地确权工作中，由于对相关政策理解不透彻，导致确权进度缓慢，引发了一些群众的不满。再如，安全生产监管中，部分干部专业知识不足，检查不到位，存在安全隐患。

　　五、整改措施

　　针对上述存在的问题，乡领导班子进行了深入剖析，明确了整改方向，制定了具体的整改措施：

　　（一）加强理论学习，提高政治素养

　　建立健全学习制度：制定详细的学习计划，明确学习内容和时间安排，确保学习常态化、制度化。定期组织集中学习，邀请专家进行专题辅导，增强学习的针对性和实效性。

　　2. 创新学习方式：采用多种学习方式，如专题讲座、研讨交流、实地考察等，激发学习兴趣，提高学习效果。鼓励干部利用业余时间自学，不断提升自身的理论水平和实践能力。

　　3. 强化学习应用：将学习成果转化为指导实践的具体行动，结合实际工作，提出切实可行的措施，解决实际问题。通过学习，增强领导班子的政治敏锐性和鉴别力，确保在大是大非面前立场坚定。

　　（二）改进工作作风，提升工作效能

　　加大项目推进力度：成立重点项目推进小组，明确责任分工，定期召开调度会，及时解决项目推进中的难点问题。加强对项目实施过程的监督检查，确保项目按时保质完成。

　　2. 优化服务环境：开展“为民办实事”活动，简化办事流程，提高办事效率，增强服务意识。建立群众意见征集和反馈机制，及时回应群众关切，提升群众满意度。

　　3. 强化责任落实：严格落实岗位责任制，明确工作任务和完成时限，确保每一项工作都有专人负责、专人督办。对工作落实不力的干部，进行严肃问责，确保各项工作有序推进。

　　（三）严格廉洁自律，树立良好形象

　　增强廉洁意识：通过警示教育、典型案例分析等形式，增强干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。开展廉洁文化进机关、进社区、进家庭活动，营造浓厚的廉洁氛围。

　　2. 完善监督机制：建立健全财务管理制度，加强资金使用的透明度，防止腐败现象的发生。完善干部考核评价机制，将廉洁自律情况纳入考核内容，确保考核结果客观公正。

　　3. 加强内部监督：设立举报箱和举报电话，畅通监督渠道，鼓励群众参与监督。定期开展自查自纠，及时发现和纠正存在的问题，确保领导班子廉洁从政。

　　（四）提升能力素质，增强工作本领

　　加强业务培训：组织干部参加各类业务培训，提升专业素养和业务能力。邀请行业专家进行专题讲座，分享先进经验，拓宽视野，开阔思路。

　　2. 开展岗位练兵：通过岗位轮换、挂职锻炼等方式，增强干部的实际操作能力和解决问题的能力。定期组织业务技能竞赛，激发干部的学习热情，提高整体业务水平。

　　3. 鼓励创新创造：营造良好的创新氛围，鼓励干部大胆探索、勇于尝试。对在工作中取得显著成绩的干部，给予表彰奖励，激发大家的创新积极性。

　　六、结语

　　通过此次民主生活会，XX乡领导班子深刻认识到自身存在的问题和不足，明确了整改方向，制定了具体的整改措施。我们将以此次会议为契机，进一步加强理论学习，改进工作作风，严格廉洁自律，提升能力素质，以更加饱满的热情和更加扎实的作风，推动全乡经济社会各项事业取得新的更大成就，为实现乡村振兴贡献智慧和力量。

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