乡镇党委书记201x年度民主生活会对照检查材料

　　按照中央和省市委的要求，我认真学习领会了党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》的要求，紧密联系个人的思想、工作和作风建设实际情况，围绕七个方面的内容，深入查找存在的问题，认真剖析原因，有针对性地制定了整改措施。同时，在201X年街道领导班子专题民主生活会上，共查摆出个人问题18项，均已全部整改落实到位。作为党委书记，我与10位班子成员进行了深入的谈心谈话，听取了28条宝贵的意见和建议，并形成了详细的对照检查材料。现将有关情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面

　　1、理论学习不够系统、深入。在日常的学习研讨中，虽然能够做到按时参加组织的学习活动，但对新时代中国特色社会主义思想的学习往往停留在表面，满足于学习了、理解了，在系统把握、拓展延伸上下功夫不够。作为基层干部，思想上有时过于注重抓落实、抓具体事务，对政治理论的学习不够全面、不够细致。例如，在传达上级会议精神和领导讲话时，往往只是简单地召开会议传达，缺乏深入的研讨和结合实际的思考。

　　2、理论联系实际不够紧密。在理论学习过程中，虽然认识到理论的重要性，但在将理论转化为实践、推动工作的能力上还有所欠缺。尤其是在去年工作任务繁重、压力较大的情况下，有时过于关注任务的完成度，而忽视了用新时代中国特色社会主义思想来指导工作的重要性，导致工作中的创新性和主动性不足。

　　（二）在执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面

　　1、执行党中央决策部署力度不够。在落实上级决策部署的过程中，存在抓细、抓实和“一竿子插到底”的问题，有时会出现以会议落实会议、以文件落实文件的现象。作为党委书记，虽然在总体上能够保持与党中央的高度一致，但在具体执行过程中，对于如何帮助分管班子成员坚定政治信仰、落实决策部署方面，未能完全履行好督促指导的责任，有时流于形式，未能达到预期效果。

　　2、决策执行力有待加强。面对复杂多变的工作环境，有时在决策执行过程中存在犹豫不决的情况，特别是在处理一些棘手问题时，缺乏果断的决策力和执行力。这不仅影响了工作的效率，也在一定程度上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

　　（三）在对党忠诚老实，对党组织讲真话、讲实话方面

　　1、政治敏感性需进一步提高。虽然在日常工作中能够严格遵守党的纪律，但在一些涉及政治敏感性的问题上，有时考虑得不够周全，未能及时发现潜在的风险点。例如，在网络舆论引导方面，有时未能迅速做出反应，导致一些负面信息得以扩散，影响了党的形象。

　　2、与组织沟通不够充分。在与上级党组织的沟通交流中，有时担心说错话或泄露机密，导致在汇报工作时有所保留，未能完全做到讲真话、讲实话。这种顾虑在一定程度上影响了上下级之间的信任关系，也不利于问题的及时解决。

　　（四）在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实方面

　　1、责任意识有待增强。面对艰巨的任务和挑战，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。特别是在一些需要长时间投入、难以短期内见效的工作中，容易产生急躁心理，导致工作推进缓慢。例如，在推进社区治理创新项目时，由于缺乏足够的耐心和毅力，项目的进展不如预期。

　　2、创新意识不强。在工作中，虽然能够基本完成上级布置的各项任务，但在探索新思路、新方法方面做得不够。有时过于依赖传统的工作模式，缺乏主动创新的精神，导致工作效率不高，工作效果有限。例如，在优化营商环境方面，虽然采取了一些措施，但未能有效激发市场主体的活力，未能达到预期的目标。

　　（五）在纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题方面

　　1、形式主义问题依然存在。在开展一些活动和项目时，有时过于注重形式，忽视了实质内容。例如，在举办各类宣传活动时，有时为了追求场面的热闹，忽略了宣传效果的实际意义，导致资源浪费，群众参与度不高。此外，在撰写工作总结和报告时，有时存在夸大成绩、掩饰问题的现象，未能真实反映工作情况。

　　2、官僚主义倾向仍需警惕。在与基层群众的沟通交流中，有时态度不够亲切，未能真正倾听群众的心声。特别是在处理群众诉求时，有时存在推诿扯皮的现象，未能及时有效地解决问题。例如，在处理信访案件时，有时未能第一时间给予回应，导致群众不满情绪加剧，影响了党和政府的形象。

　　（六）在严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象方面

　　1、廉洁自律意识需进一步强化。虽然在日常工作中能够严格遵守廉洁自律的相关规定，但在一些细节问题上还需更加注意。例如，在接待来访人员时，有时未能严格控制接待标准，存在超标接待的情况；在使用公车时，有时未能严格按照规定执行，存在私用公车的现象。这些行为虽然看似小事，但长此以往会影响个人形象，也会损害党和政府的声誉。

　　2、防范“围猎”风险意识需提高。在与企业和社会各界人士交往中，有时未能保持足够的警惕，未能及时识别和防范可能的“围猎”风险。例如，在招商引资过程中，有时过于相信企业的承诺，未能进行充分的调查核实，导致一些项目最终未能顺利落地，给地方发展带来损失。此外，在处理一些敏感问题时，有时未能坚守原则，存在妥协让步的情况，影响了工作的公正性和透明度。

　　（七）在树立正确选人用人导向，严肃查处违规用人问题，坚决纠正选人用人上的不正之风方面

　　1、选人用人导向需进一步明确。在选拔任用干部时，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在具体操作过程中，有时过于注重学历、资历等因素，忽视了干部的实际能力和工作业绩。例如，在提拔年轻干部时，有时未能充分考察其综合素质和发展潜力，导致一些能力不足的干部被提拔到重要岗位，影响了团队的整体战斗力。

　　2、选人用人程序需更加规范。在干部选拔任用过程中，虽然能够按照相关规定执行，但在一些细节环节上还需更加严谨。例如，在考察干部时，有时未能广泛听取各方面的意见，导致对干部的评价不够全面；在公示环节，有时未能及时回应群众的质疑，影响了选人用人的公信力。此外，在处理干部违纪问题时，有时存在处理不严、问责不到位的情况，未能起到应有的警示作用。

　　二、存在问题的原因分析

　　1、理论学习不够深入。对新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和持续性，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在理论联系实际上，未能将学习成果转化为推动工作的具体行动，导致工作中的创新性和主动性不足。

　　2、政治站位不够高。在执行党中央决策部署和上级党委决议决定时，有时存在认识上的偏差，未能完全站在全局的高度思考问题，导致工作中的执行力和落实力不够。

　　3、责任意识和担当精神不强。面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在工作中，有时过于依赖上级指示，缺乏主动作为的精神，导致工作推进缓慢。

　　4、工作作风不够扎实。在纠正“四风”问题上，虽然取得了一定成效，但仍存在形式主义、官僚主义等问题。在与基层群众的沟通交流中，有时态度不够亲切，未能真正倾听群众的心声，影响了党和政府的形象。

　　5、廉洁自律意识不强。在廉洁自律方面，虽然能够遵守相关规定，但在一些细节问题上还需更加注意。在与企业和社会各界人士交往中，有时未能保持足够的警惕，存在一定的“围猎”风险。

　　6、选人用人导向不明确。在选拔任用干部时，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在具体操作过程中，有时过于注重学历、资历等因素，忽视了干部的实际能力和工作业绩。

　　三、整改措施及努力方向

　　1、加强理论学习，提高思想觉悟。进一步深入学习新时代中国特色社会主义思想，做到真学、真懂、真信、真用。通过理论学习，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，增强工作的原则性和战斗性。

　　2、提高政治站位，强化责任担当。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在执行党中央决策部署和上级党委决议决定时，坚决贯彻落实，确保政令畅通。在工作中，勇于担当，敢于负责，不回避矛盾，不推卸责任，以实际行动践行初心使命。

　　3、改进工作作风，密切联系群众。坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。在与基层群众的沟通交流中，始终保持谦虚谨慎的态度，认真倾听群众的意见和建议，切实解决群众关心的实际问题，不断提升群众的获得感和满意度。

　　4、严格廉洁自律，筑牢思想防线。始终绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种诱惑和腐蚀。在与企业和社会各界人士交往中，保持清醒的头脑，做到清清白白做人、干干净净做事。

　　5、明确选人用人导向，建设高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔任用那些政治素质过硬、业务能力强、作风扎实的干部。在干部选拔任用过程中，严格按照规定程序执行，确保公开公平公正。同时，加大对干部违纪问题的查处力度，坚决纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的政治生态。

　　总之，通过深入查找存在的问题，认真剖析原因，有针对性地制定整改措施，我将进一步提高自身的思想政治素质和业务能力，不断增强责任感和使命感，为推动街道各项工作高质量发展作出新的更大贡献。

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