石油公司领导班子成员民主生活会“四个对照”“四个找一找”个人检视材料

　　按照党中央关于“四个对照”、“四个找一找”的要求和公司的工作部署，我以刀刃向内的精神，立足实际、深入查找、系统梳理，并进行了深入剖析，制定了相应的改进措施。现将个人检视材料汇报如下。

　　一、个人检视存在的主要问题

　　（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

　　一是思想政治素养有待进一步提升。对党的重要理论成果和十九届四中全会精神，特别是对中央领导同志关于国资国企的重要论述、能源行业的重要指示批示的理解还不够深刻，有时停留在表面，忙于会议记录和资料整理，未能真正做到学深悟透、融会贯通，距离组织的要求还有一定差距。

　　二是理论联系实际的能力需要进一步加强。在灵活运用党的理论成果解决实际问题、推动改革转型方面做得还不够到位。虽然能够基本完成上级布置的任务，但在具体工作中，对油田公司和厂发展战略的长远目标和战略思维的指导作用发挥得不够充分，有时存在学与用脱节的现象。

　　三是全面统筹协调能力有待提高。在实际工作中，有时过于重视业务指标的完成，而对党建工作关注不够。对于分管的业务领域，大部分精力集中在完成各项经营任务、梳理业务流程、协调部门联动、提升管理水平等方面，而在带动干部员工坚定理想信念、增强政治意识方面做得不够，有时存在依赖党群部门的思想。

　　（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面

　　一是党纪党规的宣贯力度需要加大。在学习和贯彻党纪党规方面，有时流于形式，未能做到系统深入地理解和掌握。在落实中央八项规定精神实施细则的过程中，有时存在走过场的情况，特别是在日常工作中，由于事务性工作较多，有时以业务检查代替廉政检查，对关键岗位员工的警示教育不够频繁，容易导致拒腐防变的思想防线出现薄弱环节。

　　二是“一岗双责”落实力度需要加强。作为公司党委委员，虽然在党风廉政建设方面做了一些工作，但“一岗双责”的落实仍需进一步强化。在具体工作中，有时对分管领域的党风廉政建设重视不够，未能真正做到责任到人、层层落实。对下属员工的廉洁自律教育和监督不够严格，有时存在“老好人”思想，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

　　（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面

　　一是群众观点需要进一步树立。在实际工作中，有时过于注重完成任务，而忽视了群众的需求和意见。对基层员工的实际困难了解不够深入，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。在处理群众诉求时，有时态度不够耐心，解释不够细致，导致群众满意度不高。

　　二是群众立场需要进一步巩固。在决策过程中，有时考虑个人利益多于集体利益，未能始终站在群众的立场上思考问题。在推动公司发展的同时，有时忽略了员工的切身利益，未能做到公平公正，导致部分员工对公司政策的理解和支持度不高。

　　三是群众感情需要进一步深化。在与基层员工的沟通交流中，有时缺乏足够的耐心和真诚，未能真正建立起互信互助的良好关系。在关心员工生活、帮助解决实际困难方面做得不够，有时存在形式主义的问题，未能真正走进员工的心里。

　　四是服务群众的能力需要进一步提升。在为员工提供服务的过程中，有时效率不高，服务质量有待提高。在处理员工反映的问题时，有时回应不够及时，解决问题不够彻底，导致员工对公司的信任度有所下降。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论学习不够深入

　　一是学习态度不够端正。在学习党的理论知识和上级文件精神时，有时存在应付心理，未能真正做到自觉主动学习。对党的最新理论成果的学习不够系统，未能做到全面准确地理解和掌握。

　　二是学习方法不够科学。在学习过程中，有时过于依赖会议记录和资料整理，缺乏系统的思考和总结。未能结合实际工作，深入研究党的理论成果在具体实践中的应用，导致理论与实践脱节。

　　三是学习效果不够明显。在学习过程中，有时满足于浅尝辄止，未能做到学以致用。对党的理论成果的理解和掌握不够深入，未能在实际工作中充分发挥其指导作用。

　　（二）思想认识不够到位

　　一是政治站位不够高。在实际工作中，有时过于注重完成任务，而忽视了政治站位的重要性。未能始终站在党和国家的高度思考问题，有时存在本位主义思想，未能做到全局观念和大局意识。

　　二是宗旨意识不够强。在服务群众的过程中，有时过于注重形式，而忽视了实质。未能始终坚持以人民为中心的发展思想，有时存在官僚主义和形式主义的问题，未能真正做到心系群众、服务群众。

　　三是责任意识不够强。在落实“一岗双责”方面，有时存在侥幸心理，未能真正做到责任到人、层层落实。对下属员工的监督管理不够严格，有时存在“老好人”思想，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

　　（三）工作能力不够扎实

　　一是业务能力有待提升。在具体工作中，有时对业务知识的掌握不够全面，未能做到游刃有余。在处理复杂问题时，有时缺乏有效的应对策略，导致工作效率不高。

　　二是创新能力不足。在推动公司改革和发展过程中，有时缺乏创新意识，未能提出切实可行的解决方案。在面对新情况、新问题时，有时存在畏难情绪，未能积极主动地寻求突破。

　　三是协调能力不强。在处理部门之间的关系时，有时沟通协调不够顺畅，未能做到有效联动。在推动跨部门合作时，有时存在推诿扯皮的现象，影响了工作的整体推进。

　　三、整改措施及今后努力方向

　　（一）加强理论学习，提高政治素养

　　一是端正学习态度。树立终身学习的理念，自觉主动地学习党的理论知识和上级文件精神。制定详细的学习计划，确保学习时间和质量，不断提高自身的政治理论水平。

　　二是改进学习方法。采取多种学习方式，如集中学习、专题研讨、实地调研等，增强学习的针对性和实效性。结合实际工作，深入研究党的理论成果在具体实践中的应用，做到学以致用。

　　三是注重学习效果。坚持理论联系实际，将所学知识转化为指导工作的实际行动。定期开展学习成果交流，分享学习心得和体会，不断提高自身的理论水平和实践能力。

　　（二）强化宗旨意识，密切联系群众

　　一是树牢群众观点。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。深入基层，倾听群众的意见和建议，切实解决群众的实际困难和问题。

　　二是巩固群众立场。在决策过程中，始终站在群众的立场上思考问题，确保决策的科学性和民主性。在推动公司发展的同时，充分考虑员工的切身利益，做到公平公正，增强员工的归属感和认同感。

　　三是深化群众感情。加强与基层员工的沟通交流，建立互信互助的良好关系。关心员工的生活，帮助解决实际困难，增强员工的幸福感和获得感。

　　四是提升服务群众的能力。优化服务流程，提高服务效率，确保服务质量。及时回应员工的诉求，认真解决员工反映的问题，提高员工的满意度和信任度。

　　（三）落实“一岗双责”，加强党风廉政建设

　　一是强化责任意识。牢固树立“一岗双责”意识，明确自身职责，确保责任到人、层层落实。加强对下属员工的监督管理，严格要求，严肃纪律，确保党风廉政建设落到实处。

　　二是加强党纪党规宣贯。通过多种方式，加大对党纪党规的宣传力度，提高员工的纪律意识和规矩意识。定期开展警示教育活动，增强员工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　三是严格遵守中央八项规定精神。在实际工作中，严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，杜绝形式主义和官僚主义。加强对关键岗位员工的廉政检查，及时发现和纠正问题，确保廉洁从业。

　　（四）提升工作能力，推动公司发展

　　一是加强业务学习。结合自身岗位特点，加强业务知识的学习和培训，不断提高业务能力和专业水平。在处理复杂问题时，能够提出切实可行的解决方案，提高工作效率。

　　二是增强创新能力。树立创新意识，勇于探索和尝试新的工作方法和思路。在推动公司改革和发展过程中，能够提出切实可行的建议和方案，为公司的发展贡献力量。

　　三是提高协调能力。加强与其他部门的沟通协调，建立良好的合作关系。在推动跨部门合作时，能够有效解决推诿扯皮的问题，确保工作的顺利推进。

　　总之，通过深入查摆问题、深刻剖析原因、制定整改措施，我将进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升自身的思想政治素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

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