某集团公司领导班子专题教育民主生活会检视剖析材料

　　根据中央、省委关于XX专题民主生活会的统一部署，集团公司领导班子紧扣主线、聚焦主题，在深入开展学习研讨、调查研究、检视问题和整改落实工作的基础上，按照“四个对照”、“四个找一找”的要求，对存在的问题进行了系统梳理，认真剖析了思想、政治、作风、能力、廉政等方面的根源，提出了整改措施和努力方向。现将有关情况报告如下。

　　一、存在的突出问题

　　（一）理论学习有收获方面

　　一是聚焦主题还不够精准。从思想上开篇、政治上检视、作风上破题的工作认识还不够到位，聚焦主题主线不够鲜明，尚未真正达到触及党性、触及灵魂的效果。在XX期间，班子开展了10次集中学习和8次专题研讨，其中围绕主责主业、改革发展的主题较多，而联系主观上、思想上的实际较少。在学习过程中，理论讲解往往点到即止，工作讨论则多为老生常谈，形成了“两条线”、“两张皮”的局面，与XX之初预期达到的“回顾入党初心、审视党员身份、激发前进动力”的工作成效存在一定差距。在破解影响班子成员的思想障碍，以及革除影响发展路径上的体制机制、发展环境、工作作风等方面的突出问题时，尚未聚焦聚准、见行见效。

　　二是系统学习还不够深入。班子在学习贯彻XXXXXXX和中国特色社会主义理论体系方面，还存在学习专著、读经典较少的问题，对时代前沿知识的把握不够及时、系统，出现了知识“老化”的现象。尽管集体学习有计划、有任务、有要求，班子成员对“两书一章”的学习也能做到通读知晓，并且能做到有分有合、相对集中，但在精学细研、系统深入、拓展延伸方面仍显不足。未能熟练掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法，对于如何与时俱进地强化理想信念、改造主观世界，反思得不深入、坚持得不够好，常常是讲现实多、讲信念少，讲主业多、讲主义少。

　　三是学贯始终还不够到位。对照XXXX和“三个摆进去”工作要求，在带着信仰对照学、带着忠诚检视学、带着感情自觉学、带着XX反复学等方面做得还不够。有时学习缺乏连续性和系统性，容易出现间断和松懈，导致理论学习与实际工作脱节，未能真正做到学以致用。特别是在面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革任务时，班子成员在运用所学理论指导实践、解决实际问题的能力上还有待提升。

　　（二）思想政治建设方面

　　一是政治理论学习的深度和广度有待加强。尽管公司领导班子在政治理论学习上投入了一定的时间和精力，但在学习的深度和广度上仍有提升空间。部分班子成员对党的最新理论成果的学习还不够全面，对一些重大政策的理解还不够深刻，导致在实际工作中有时难以准确把握政策导向，影响了决策的科学性和有效性。此外，个别班子成员在学习态度上不够积极主动，存在被动应付的现象，未能充分发挥学习的积极性和主动性。

　　二是政治站位和政治敏锐性需要进一步提高。在面对复杂的政治形势和敏感的社会问题时，部分班子成员的政治站位和政治敏锐性有待加强。有时在处理某些问题时，未能充分考虑其政治影响和社会效应，导致在一些关键节点上出现了偏差。此外，个别班子成员在参与社会活动时，对政治纪律和规矩的认识不够深刻，存在言行不当的情况，影响了公司的形象和声誉。

　　三是党内政治生活质量有待提升。公司领导班子在开展党内政治生活方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处。部分班子成员在参加组织生活时，存在走过场、形式化的倾向，未能真正发挥党内政治生活的教育引导作用。此外，个别班子成员在批评与自我批评环节，态度不够诚恳，批评意见不够尖锐，未能达到红脸出汗的效果，影响了党内政治生活的质量和效果。

　　（三）作风建设方面

　　一是形式主义、官僚主义问题仍然存在。尽管公司领导班子在反对形式主义、官僚主义方面做出了积极努力，但在实际工作中，仍存在一些形式主义、官僚主义问题。部分班子成员在布置工作任务时，过于强调形式和程序，忽视了实际效果，导致基层员工负担加重，工作效率降低。此外，个别班子成员在处理群众诉求时，态度冷漠、推诿扯皮，未能切实解决群众的实际困难，影响了公司的服务质量和群众满意度。

　　二是艰苦奋斗精神有所弱化。随着公司规模的不断扩大和经济效益的逐步提升，部分班子成员艰苦奋斗的精神有所弱化。在工作生活中，存在追求享受、铺张浪费的现象，与公司倡导的勤俭节约、艰苦奋斗的企业文化相悖。此外，个别班子成员在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心，存在畏难情绪，影响了公司的凝聚力和战斗力。

　　三是担当作为意识有待增强。在推进公司改革发展的过程中，部分班子成员担当作为的意识有待增强。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革任务，个别班子成员存在等靠要的思想，缺乏主动作为、敢于担当的精神。此外，个别班子成员在推动重点项目建设和解决历史遗留问题时，存在畏难情绪，未能充分发挥主观能动性，影响了公司的发展速度和质量。

　　（四）能力素质方面

　　一是战略思维和创新能力有待提升。在公司发展战略的制定和实施过程中，部分班子成员的战略思维和创新能力有待提升。面对日益激烈的市场竞争和不断变化的外部环境，个别班子成员在战略规划和创新举措方面缺乏前瞻性，导致公司在一些关键领域和重要项目上错失了发展机遇。此外，个别班子成员在推动公司转型升级和创新发展方面，缺乏有效的思路和措施，影响了公司的长远发展。

　　二是专业能力和综合素质需要加强。随着公司业务的不断扩展和市场的日益复杂，部分班子成员的专业能力和综合素质需要进一步加强。在处理复杂业务和应对突发情况时，个别班子成员的专业知识和技能存在短板，影响了工作的效率和质量。此外，个别班子成员在沟通协调、团队管理等方面的能力也有待提升，影响了团队的整体协作和工作效率。

　　三是国际视野和全球竞争力有待拓展。在全球化背景下，公司面临着更加复杂的竞争环境和更高的发展要求。部分班子成员在国际视野和全球竞争力方面有待拓展。在参与国际竞争和合作的过程中，个别班子成员对国际规则和市场环境的了解不够深入，影响了公司在国际市场上的竞争力和影响力。此外，个别班子成员在引进国际先进技术和管理经验方面，缺乏有效的方法和途径，影响了公司的国际化进程和发展水平。

　　（五）廉政建设方面

　　一是廉洁自律意识有待加强。尽管公司领导班子在廉洁自律方面做了大量工作，但部分班子成员的廉洁自律意识仍有待加强。在日常工作中，个别班子成员存在违反廉洁自律规定的行为，如接受礼品礼金、公款吃喝等，损害了公司的形象和利益。此外，个别班子成员在处理个人利益和公司利益的关系时，未能严格遵守相关规定，存在以权谋私、损公肥私的现象，影响了公司的廉洁氛围和健康发展。

　　二是监督制约机制需要完善。在党风廉政建设方面，公司领导班子在监督制约机制的建设上还需进一步完善。部分班子成员在行使权力时，存在监督不到位、制约不力的问题，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正。此外，个别班子成员在执行党风廉政建设责任制时，存在敷衍塞责、流于形式的现象，影响了监督制约机制的有效运行。

　　三是警示教育力度需要加大。在党风廉政建设方面，公司领导班子在警示教育的力度上还需进一步加大。部分班子成员对党风廉政建设的重要性认识不足，存在轻视警示教育的现象，导致一些违纪违法行为未能得到有效的预防和遏制。此外，个别班子成员在参加警示教育活动时，态度不端正、思想不重视，影响了警示教育的效果和作用。

　　二、原因分析

　　针对上述存在的突出问题，公司领导班子进行了深入剖析，认为主要原因是：

　　一是思想认识不够到位。部分班子成员对党的理论和路线方针政策的学习不够深入，对党的性质和宗旨理解不够深刻，导致在实际工作中存在思想偏差和行为失范。特别是对党的最新理论成果和重大决策部署的学习不够系统，未能将其转化为指导实践、推动工作的强大武器。

　　二是政治站位不够高远。部分班子成员在政治站位上存在一定的局限性，对党和国家的大局观、全局观认识不够深刻，导致在处理一些重大问题时缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。特别是在面对复杂的政治形势和社会问题时，未能始终保持清醒的头脑和坚定的立场，影响了公司的政治生态和发展环境。

　　三是责任意识不够强烈。部分班子成员在履行职责、承担责任方面存在一定的欠缺，对公司的长远发展和职工切身利益关心不够，导致在推动公司改革发展的过程中缺乏担当精神和奉献意识。特别是在面对困难和挑战时，存在畏难情绪和等靠要思想，影响了公司的凝聚力和战斗力。

　　四是能力素质不够全面。部分班子成员在专业能力和综合素质方面存在一定的短板，对公司的业务发展和市场变化适应能力不足，导致在处理复杂业务和应对突发情况时缺乏有效的思路和措施。特别是在推动公司转型升级和创新发展方面，缺乏前瞻性的战略思维和创新精神，影响了公司的核心竞争力和发展潜力。

　　五是廉政意识不够牢固。部分班子成员在廉洁自律方面存在一定的薄弱环节，对党的纪律和规矩的认识不够深刻，导致在日常工作中存在违反廉洁自律规定的行为。特别是在处理个人利益和公司利益的关系时，未能严格遵守相关规定，影响了公司的廉洁氛围和健康发展。

　　三、整改措施

　　针对存在的突出问题及其原因，公司领导班子制定了以下整改措施：

　　一是深化理论学习，提高政治站位。公司领导班子将进一步深化党的理论和路线方针政策的学习，特别是党的最新理论成果和重大决策部署的学习，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。通过开展专题学习、专家讲座、交流研讨等形式，不断提高班子成员的政治站位和理论素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二是强化责任担当，提升履职能力。公司领导班子将进一步强化责任意识和担当精神，全面落实岗位职责和工作任务，确保公司各项改革发展的任务落到实处。通过定期召开专题会议、开展调研督导等方式，加强对重点项目的跟踪问效，确保各项工作有序推进。同时，加大对班子成员的培训力度，不断提升他们的专业能力和综合素质，增强他们在处理复杂业务和应对突发情况时的能力和水平。

　　三是加强作风建设，树立良好形象。公司领导班子将进一步加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。通过开展专项治理、建立长效机制等方式，着力解决形式主义、官僚主义问题，减轻基层员工负担，提高工作效率。同时，加大对班子成员的监督力度，严肃查处违反廉洁自律规定的行为，树立良好的企业形象。

　　四是完善监督机制，筑牢廉政防线。公司领导班子将进一步完善监督制约机制，加强对权力运行的监督和制约，确保权力在阳光下运行。通过建立健全内部监督体系、完善廉政风险防控机制等方式，提高监督的针对性和实效性。同时，加大对违纪违法行为的查处力度，严肃追究相关人员的责任，营造风清气正的良好氛围。

　　五是加强队伍建设，提升整体素质。公司领导班子将进一步加强队伍建设，全面提升班子成员的整体素质和综合能力。通过开展专题培训、组织外出考察、选派骨干人员到上级单位挂职锻炼等方式，拓宽班子成员的视野和思路，提升他们的战略思维和创新能力。同时，加大对年轻干部的培养力度，为公司的发展储备一批德才兼备、勇于担当的优秀人才。

　　总之，公司领导班子将以此次专题民主生活会为契机，认真贯彻落实中央、省委的决策部署，紧紧围绕公司改革发展的中心任务，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动公司各项工作再上新台阶，为实现公司的高质量发展作出新的更大贡献。

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