某集团领导班子专题民主生活会对照检查材料

　　根据中央精神及省委专题教育领导小组的统一部署，XX集团领导班子紧扣学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这条主线，围绕“不忘初心、牢记使命”这一核心主题，严格按照关于“四个对照”“四个找一找”的指示要求，重点聚焦四个方面，坚持问题导向，将班子成员、思想和工作全面纳入自查范畴，深入查找存在的突出问题，深刻剖析问题根源，精心制定了整改措施，最终形成了XX集团领导班子的对照检查材料。

　　 一、存在问题

　　 （一）聚焦党的政治建设，检视是否存在忽视政治、淡化政治、不讲政治的问题，反思政治站位是否高、政治能力是否强、政治生态是否好

　　1. XX党内政治生活不够规范XX。部分班子成员对增强党内政治生活的“政治性、时代性、原则性、战斗性”理解不够深刻，导致党内政治生活的质量和水平有待提高，党内政治生活这个熔炉未能真正“热”起来。例如，在讨论“三重大”事项时，民主集中制的执行不够到位，有些议题在会前缺乏充分的意见征集，导致班子成员在思考不深入、研究不透彻的情况下就进行表决，影响了决策的质量。此外，部分班子成员在讨论非分管范围内的事项时，意见表达不够充分，有时甚至简单表示“无意见”。在开展批评与自我批评的过程中，尽管有的班子成员能够勇于揭短亮丑，但在批评他人时往往不够深刻，多是从分管业务的角度提出一些具体的建议，存在以“建议”代替“批评”的现象，未能达到红脸、出汗、排毒的效果。在落实党的组织生活制度方面，尽管班子成员都能以普通党员的身份参加所在支部的组织生活，但参与次数总体偏少；班子成员之间以及班子成员与党员之间的谈心谈话制度落实情况也不理想，日常交流主要集中在工作和业务层面，思想上的沟通相对较少。

　　2. XX落实上级决策不够到位XX。有时片面地认为，中央的决策部署更多地关注全局、方向和长远目标，对于企业来说显得过于宏观，因而在实际工作中学习领会和贯彻落实的力度不够。例如，在推进某些重要政策落地时，部分班子成员存在等待观望的心态，缺乏主动性和创新意识，导致政策实施效果不佳。此外，个别班子成员在传达和解读上级文件时，未能结合企业的实际情况进行深入分析，使得基层员工对政策的理解和执行存在偏差。在面对复杂多变的市场环境时，部分班子成员未能及时调整策略，导致企业在应对挑战时反应迟缓，错失了一些发展机遇。

　　 （二）聚焦党的思想建设，检视是否存在理论学习不深入、思想武装不到位的问题，反思理论素养是否高、理想信念是否坚定、思想防线是否牢固

　　1. XX理论学习不够系统深入XX。部分班子成员在理论学习方面存在走过场、形式化的倾向，缺乏系统性和连续性。例如，有的班子成员在参加集中学习时，往往只注重表面的学习记录，而未能深入理解和消化所学内容，导致理论学习的效果大打折扣。此外，部分班子成员在自学过程中，缺乏主动性和自觉性，对新思想、新理论的学习不够积极，未能将其转化为指导实践的强大武器。在面对复杂多变的形势任务时，部分班子成员的理论素养不足，难以从更高层次、更宽视野来分析和解决问题，影响了工作的科学性和前瞻性。

　　2. XX理想信念有所松懈XX。尽管大多数班子成员能够坚守共产主义信仰，但在长期的工作实践中，部分班子成员的理想信念有所松懈，表现为对党的事业缺乏足够的热情和激情，对人民群众的感情不够深厚。例如，有的班子成员在处理群众诉求时，态度不够积极，解决问题的效率不高，导致群众满意度下降。在面对困难和挑战时，部分班子成员的信心不足，容易产生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。此外，个别班子成员在廉洁自律方面也存在一定的问题，未能严格遵守党纪国法，影响了班子的整体形象。

　　 （三）聚焦党的组织建设，检视是否存在选人用人不公、干部管理不严的问题，反思领导班子是否坚强有力、干部队伍是否充满活力、组织功能是否健全

　　1. XX选人用人机制不够完善XX。部分班子成员在选人用人过程中，存在唯票、唯分、唯年龄的现象，未能真正做到德才兼备、以德为先。例如，有的班子成员在选拔干部时，过于看重候选人的学历背景和考试成绩，而忽视了其实际工作能力和道德品质，导致一些优秀人才未能脱颖而出。此外，部分班子成员在推荐干部时，存在亲疏远近的现象，未能做到公平公正，影响了选人用人的公信力。在干部管理方面，部分班子成员对下属的考核评价不够科学，缺乏有效的激励和约束机制，导致部分干部缺乏进取心和责任感。

　　2. XX领导班子凝聚力有待提升XX。尽管领导班子在整体上能够团结协作，但在具体工作中，部分班子成员的合作意识和团队精神仍需加强。例如，有的班子成员在处理部门间的协调问题时，缺乏大局意识，有时为了本部门的利益而忽略了整体利益，导致部门间合作不畅，影响了工作效率。在面对重大任务时，部分班子成员的责任担当意识不强，存在推诿扯皮的现象，未能形成合力。此外，个别班子成员在沟通交流方面存在障碍，未能及时有效地传递信息，影响了决策的科学性和执行力。

　　 （四）聚焦党的作风建设，检视是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题，反思作风是否扎实、纪律是否严明、形象是否良好

　　1. XX形式主义依然存在XX。部分班子成员在工作中存在重形式轻实效的倾向，缺乏务实精神。例如，在开展各类活动时，有的班子成员过于追求场面的热闹和形式的完美，而忽视了活动的实际效果，导致资源浪费。在撰写报告和总结时，有的班子成员喜欢堆砌辞藻，内容空洞，缺乏实质性的内容，影响了报告的实用性和参考价值。此外，部分班子成员在检查工作时，往往只看表面现象，不深入实际了解情况，导致问题未能及时发现和解决。

　　2. XX官僚主义现象时有发生XX。部分班子成员在工作中存在脱离实际、脱离群众的倾向，未能真正站在基层和群众的立场上考虑问题。例如，有的班子成员在制定政策时，缺乏充分的调研和论证，导致政策实施效果不佳。在处理群众诉求时，有的班子成员态度生硬，缺乏耐心，未能有效解决问题，导致群众满意度下降。此外，个别班子成员在工作中存在高高在上的现象，对基层员工的合理建议和意见不够重视，影响了上下级之间的沟通和信任。

　　3. XX享乐主义和奢靡之风仍有表现XX。尽管大多数班子成员能够保持艰苦奋斗的精神，但在某些方面，享乐主义和奢靡之风仍有所表现。例如，有的班子成员在公务接待中，过于追求高标准、高档次，导致铺张浪费。在个人生活方面，部分班子成员存在追求物质享受的现象，未能始终保持勤俭节约的良好作风。此外，个别班子成员在使用公车、办公用房等方面存在超标现象，影响了单位的整体形象。

　　 二、原因剖析

　　针对上述存在的问题，XX集团领导班子进行了深刻的剖析，认为这些问题的产生主要有以下几个方面的原因：

　　1. XX思想认识不够深刻XX。部分班子成员对党的理论学习不够深入，对党的方针政策理解不够透彻，导致在实际工作中缺乏理论指导，难以从更高的站位和更宽的视野来分析和解决问题。

　　2. XX责任意识不强XX。部分班子成员在工作中存在责任感不强的问题，对职责范围内的事务缺乏主动性和积极性，导致工作推进不力。特别是在面对困难和挑战时，部分班子成员的信心不足，缺乏迎难而上的勇气和决心。

　　3. XX制度执行不到位XX。部分班子成员在落实党的各项制度时存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的严肃性和权威性受到损害。例如，在民主集中制的执行、党的组织生活制度的落实等方面，部分班子成员未能严格按照规定执行，影响了制度的实施效果。

　　4. XX监督管理不够严格XX。部分班子成员在监督管理方面存在宽松软的问题，对下属的管理和监督不够严格，导致一些问题未能及时发现和纠正。特别是在选人用人、干部管理等方面，部分班子成员未能严格执行相关规定，影响了队伍的纯洁性和战斗力。

　　 三、整改措施

　　针对上述存在的问题及其原因，XX集团领导班子制定了以下整改措施：

　　1. XX加强理论学习，提高思想认识XX。领导班子成员要认真学习了新时代中国特色社会主义思想，深入领会党的方针政策，不断提高理论素养和思想觉悟。要定期组织集中学习和专题研讨，确保学习内容丰富、形式多样，切实提高学习的针对性和实效性。

　　2. XX强化责任担当，提升工作效能XX。领导班子成员要增强责任感和使命感，树立正确的政绩观，敢于担当、善于作为。要在工作中树立问题导向，主动查找和解决存在的问题，确保各项工作有序推进。特别是在面对困难和挑战时，要迎难而上，勇于攻坚克难，确保完成各项任务。

　　3. XX严格落实制度，增强制度执行力XX。领导班子成员要严格按照党的各项制度要求，认真履行职责，确保制度执行到位。要严格落实民主集中制，确保重大决策的科学性和民主性。要加强党的组织生活制度的落实，确保党内政治生活的规范性和严肃性。

　　4. XX加强监督管理，维护队伍纯洁XX。领导班子成员要加强对下属的管理和监督，建立健全监督机制，确保队伍的纯洁性和战斗力。要在选人用人方面严格执行相关规定，确保选人用人的公平公正。要加强对干部的考核评价，建立健全激励和约束机制，激发干部的积极性和创造性。

　　通过以上措施，XX集团领导班子将进一步提高自身的思想政治素质和业务能力，增强领导班子的凝聚力和战斗力，推动企业高质量发展，为实现“十四五”规划目标作出新的更大贡献。

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