关于开展离退休党员教育管理情况工作汇报材料（20xx字）

　　关于开展离退休员教育管理情况工作汇报材料

　　（2025年03月27日）

　　为进一步探索离退休员教育管理机制，查找存在问题和差距，增强离退休员教育管理的针对性和实效性，现就有关情况报告如下：

　　一、基本情况

　　x单位共有离休干部x名，退休同志x名。近年来，全省各级x主管部门和单位高度重视离退休员教育管理工作，各级（组）深刻认识到新时期加强离退休员教育管理工作的重要性，将离退休员教育管理纳入重要议事日程，定期听取和研究相关工作，并在经费上给予充分支持。定期向老干部通报工作进展，虚心听取意见建议，离退休员教育管理工作取得了显著成效。

　　一是在组织设置方面。全系统共有离退休干部基层组织x个，厅机关、各设区市局机关均单独设置了支部，x个县（区、市）局也单独设置了支部，较好地保证了每一位离退休干部员都能编入的一个基层组织。

　　二是在班子配备方面。每个支部都选配了性强、威信高、身体较好、经验丰富、乐于奉献的老同志担任组织，支部的战斗力得到进一步增强。支部平均年龄xx岁，其中，县（区、市）局离退休支部平均年龄x岁。

　　三是在日常教育管理方面。各地充分利用当地资源，结合老干部实际，积极落实“三会一课”制度，通过多种方式加强思想引领，确保离退休员始终与保持高度一致。

　　二、主要做法

　　（一）强化思想引领，筑牢理想信念根基

　　各地注重发挥离退休干部员的优势和经验优势，通过集中学、专题讲座、参观考察等形式，深入学贯彻的理论和路线方针政策。特别是针对离退休员的实际需求，创新学形式，采取送学上门、网络学等灵活多样的方式，确保学教育全覆盖。注重挖掘和宣传离退休员中的先进典型，树立榜样力量，激励广大离退休员不忘初心、牢记使命。

　　（二）优化组织建设，提升工作水平

　　各级组织不断完善离退休干部组织建设，规范内组织生活，建立健全各项规章制度。通过定期召开支部会议、组织生活会等方式，加强员之间的沟通交流，增强组织的凝聚力和向心力。注重选拔优秀离退休员担任支部或委员，充分发挥他们的示范带动作用，推动离退休干部组织建设迈上新台阶。

　　（三）丰富活动载体，激发员活力

　　各地结合实际，组织开展丰富多彩的主题活动，如“我看新时代”座谈会、“传承红色基因”主题宣讲等，引导离退休员积极参与社会公益活动，发挥余热。，还通过建立兴趣小组、举办文体比赛等形式，丰富离退休员的精神文化生活，营造健康向上的氛围。

　　（四）完善服务保障，增强员归属感

　　各级组织坚持服务为先，切实关心离退休员的生活状况和身心健康。通过定期走访慰问、开展心理疏导等方式，及时了解并解决他们的实际困难。建立健全离退休员服务机制，提供便捷高效的服务，让离退休员感受到组织的温暖和关怀。

　　三、存在问题

　　尽管离退休员教育管理工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，需要引起重视并加以改进。

　　（一）思想认识有待深化

　　部分单位对离退休员教育管理工作的重视程度不够，存在重业务轻的现象，导致工作推进力度不足。个别领导干部对离退休员的作用认识不足，未能充分发挥其优势和经验优势。

　　（二）工作机制不够健全

　　部分地区和单位尚未建立起科学完善的离退休员教育管理机制，工作缺乏系统性和连续性。特别是在员流动管理、信息化建设等方面存在短板，影响了工作的整体效能。

　　（三）活动形式相对单一

　　一些地方的离退休员教育活动内容较为单调，缺乏吸引力和感染力，难以满足离退休员多样化的需求。由于受场地、经费等因素限制，部分活动难以深入开展，影响了教育效果。

　　（四）服务保障仍需加强

　　部分地区对离退休员的服务保障措施不到位，特别是在医疗保健、心理健康等方面的支持力度不足。，部分单位对离退休员的意见建议重视不够，反馈机制不畅，影响了离退休员的积极性和参与度。

　　四、下一步工作打算

　　（一）进一步提高思想认识

　　各级组织要深刻认识做好离退休员教育管理工作的重要意义，将其作为的建设的一项重要内容抓紧抓实。通过加强组织领导、健全责任体系等方式，推动形成齐抓共管的良好局面。

　　（二）建立健全工作机制

　　要进一步完善离退休员教育管理的各项制度，明确职责分工，强化协调配合。积极探索员流动管理的新途径，充分利用现代信息技术手段，提高工作效率和服务水平。建立健全考核评价机制，确保各项工作落到实处。

　　（三）创新活动形式

　　要紧密结合离退休员的特点和需求，不断创新活动形式，丰富活动内容。通过开展主题鲜明、形式多样、富有实效的教育活动，激发离退休员的学热情和参与积极性。注重发挥离退休员的特长和优势，鼓励他们积极参与社会公益事业，为经济社会发展贡献智慧和力量。

　　（四）强化服务保障

　　要进一步完善离退休员服务保障体系，切实解决他们在生活、医疗、心理等方面的实际困难。建立健全意见收集和反馈机制，认真倾听离退休员的声音，及时回应他们的合理诉求。加大对离退休员教育管理工作的投入力度，为各项活动的顺利开展提供必要的物质条件。

　　（五）加强队伍建设

　　要注重培养和选拔优秀的离退休员担任支部或委员，充分发挥他们的示范引领作用。通过定期培训、经验交流等方式，不断提升离退休干部组织负责人的工作能力和水平，为离退休员教育管理工作提供有力的人才支撑。

　　离退休员教育管理工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级组织共同努力，不断探索创新，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动这项工作取得新的更大成效。

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