2024年度公司党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作总结（1725字）
202x年度公司组织抓基层工作述职评议考核工作总结
（2025年03月27日）
×××××（上级部门名称）：按照《关于开展××××202x年度所属单位抓基层工作述职评议考核工作的通知》要求，××××公司（以下简称“公司”）认真研究、统筹推进、严细落实，现已完成所属单位组织抓基层述职评议工作，具体情况汇报如下：
一、高度重视，严细准备
公司高度重视述职评议考核工作，、公司代表要求统筹结合所属二级单位责任制考核及各支部达标定级，高质效推进所属单位组织抓基层述职评议考核。为此，公司印发了《关于开展××××202x年度所属单位组织抓基层工作述职评议考核工作的通知》，明确述职对象、述职内容以及评分标准，扎实有序推进述职评议考核。
在具体实施过程中，公司组织专门力量进行前期调研和分析，深入了解各所属单位的工作现状和存在的问题。通过召开专题会议，明确了述职工作的重点任务和时间节点，并对相关工作人员进行了业务培训，确保整个过程严格遵循相关规定和程序，为述职评议考核工作的顺利开展奠定了坚实基础。
二、精心组织，严格评议
（一）认真总结查摆
为了确保述职评议考核工作的全面性和准确性，公司要求各所属单位组织深入总结本年度基层工作情况，对照年初制定的工作计划和目标任务，查找存在的不足和差距。鼓励各组织以实事求是的态度，客观分析自身在履行职责方面存在的问题和原因。
在总结查摆阶段，各组织通过撰写述职报告、召开座谈会等形式，广泛听取员群众的意见建议，进一步深化对自身工作的认识。公司还组织了专项检查组，对各单位的工作台账、活动记录等材料进行细致核查，确保总结查摆环节的真实性和有效性。
（二）严格考核评价
公司根据述职评议考核工作的总体安排，组建了由务干部、专家顾问组成的考核评价小组，对各所属单位组织的述职情况进行全面评估。考核评价小组严格按照评分标准，从思想建设、组织体系建设、风政建设等方面进行全面考量。
在考核评价过程中，注重定量与定性相结合的原则，既关注工作成果的量化指标，也重视工作方法的创新性和实际效果。对于表现突出的组织，及时给予表扬和激励；对于存在问题较多的组织，则提出具体的整改意见和要求，确保考核评价结果能够真正反映各所属单位工作的真实水平。
（三）强化反馈整改
公司在完成考核评价后，及时向各所属单位组织反馈考核结果，并针对发现的问题制定详细的整改方案。要求各组织结合自身实际情况，逐项落实整改措施，确保问题得到彻底解决。
公司建立了跟踪问效机制，定期对整改落实情况进行监督检查，确保各项整改措施落到实处。通过这一机制，不仅提高了各所属单位组织的责任意识和担当精神，也为下一阶段的工作打下了更加坚实的基础。
三、总结经验，提升水平
（一）完善制度体系
在本次述职评议考核工作中，公司深刻认识到制度建设的重要性，进一步完善了工作制度体系。通过修订和完善相关规章制度，明确了各级组织及其负责人的职责权限，规范了各项工作流程，为工作提供了有力保障。
公司还注重将好的经验和做法固化为制度，推动工作规范化、标准化发展。建立健全了工作责任清单制度，细化了各级组织及其负责人的具体任务和目标，确保工作有章可循、有据可依。
（二）加强队伍建设
公司充分认识到，工作水平的提升离不开一支高素质的务干部队伍。因此，在本次述职评议考核工作中，公司加大了对务干部的培养力度，通过举办培训班、组织交流研讨等多种形式，不断提升务干部的理论水平和实践能力。
公司还注重选拔优秀年轻干部充实到务工作岗位，优化务干部队伍结构，增强队伍活力。通过这些措施，有效提升了务干部队伍的整体素质，为工作注入了新的动力。
（三）创新工作方式
在本次述职评议考核工作中，公司积极探索工作的新思路、新方法，努力克服传统工作方式中的不足和局限。充分利用信息化手段，建立了工作信息平台，实现了工作数据的实时更新和共享，大大提高了工作效率。
公司还注重发挥先进典型的示范引领作用，通过组织开展“优秀组织”评选活动，树立了一批工作标杆，激发了广大务工作者的积极性和创造性，推动了工作整体水平的提升。
通过本次述职评议考核工作，公司进一步巩固了工作成果，积累了宝贵经验，为今后更好地开展工作奠定了坚实基础。下一步，公司将继续保持高度的责任感和使命感，不断探索工作的新路径、新方法，努力开创工作新局面。
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