某县人社局关于三年来法治政府建设工作的自查报告

　　201x年以来，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的坚强领导下，深入贯彻党的十九大精神及中央领导同志的重要讲话精神，依据《xx县法治政府建设实施方案（201x-202x年）》，全面履行法定职责，稳步推进法治政府建设工作。现将本局近三年来法治政府建设工作自查情况报告如下：

　　一、强化组织领导，确保依法治理工作高效推进

　　为了确保依法治理工作的有效实施，县人力资源和社会保障局成立了由局长亲自挂帅，副局长及其他领导班子成员担任副组长，各科室及下属单位负责人组成的专项工作领导小组，并根据人员变动情况及时作出调整。领导小组下设办公室于劳动保障监察综合执法大队，负责统筹全局依法治理工作的规划与部署，组织宣传活动，监督执行效果，确保各项工作任务落到实处。

　　二、深化教育培训，提升队伍法治素养

　　为加强人力资源社会保障领域行政执法队伍建设，县人社局采取集中培训与自主学习相结合的方式，通过党组理论学习中心组研讨、人社大讲堂授课以及邀请法律专家举办专题讲座等形式，组织全体职工深入学习了《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国就业促进法》等一系列重要法律法规。此举旨在进一步提高干部职工的法制观念、业务能力和职业操守，激发其主动作为的责任感，确保依法行政原则得到贯彻执行。

　　三、拓宽宣传渠道，构建良好法治环境

　　遵循“谁执法谁普法，谁管理谁普法，谁服务谁普法”的基本原则，我局充分利用招聘会现场、公告栏、电子显示屏等多元化平台，持续开展“送法进企业”、“送法到乡村”、“春风行动”等系列宣传活动，重点普及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国就业促进法》等与人民群众生活密切相关的法律法规知识。据统计，在过去三年中，共向社会各界发放各类法治宣传教育资料超过3200份，显著提升了社会公众对人力资源社会保障政策的了解程度，促进了用人单位遵守法律法规的自觉性和劳动者维护自身权益的能力。

　　四、完善机制建设，优化公共服务流程

　　县人力资源和社会保障局高度重视政务服务透明化建设，严格执行信息公开制度，全面落实岗位责任制和过错责任追究制，不断完善内部管理体系。一是建立健全决策程序，确保所有重大事项均经过充分调研论证并广泛征求各方意见后作出；二是规范审批流程，简化办事手续，缩短办理时限，提高工作效率和服务质量；三是加强对权力运行的监督制约，坚决杜绝滥用职权、徇私舞弊等违法违规行为的发生；四是加强信息化建设，推进“互联网+政务服务”，实现线上线下一体化服务模式，让数据多跑路、群众少跑腿，切实减轻基层负担，提升群众满意度。

　　五、严格依法履职，维护社会和谐稳定

　　在日常工作中，县人力资源和社会保障局始终坚持依法依规履行职责，积极化解劳动纠纷，妥善处理信访问题，努力营造公平正义的社会环境。一方面，加大对劳动保障违法行为的查处力度，严厉惩处拖欠工资、非法用工等侵害劳动者合法权益的行为，维护正常的劳动关系秩序；另一方面，注重预防为主，通过开展各类培训教育活动，引导企业和员工树立正确的劳动观念，减少矛盾冲突的发生。此外，还积极探索建立多元化的争议解决机制，如推行劳动仲裁调解制度，鼓励和支持第三方社会组织参与劳动争议调处，力求将问题解决在萌芽状态，促进社会和谐稳定发展。

　　六、加强监督检查，确保法律法规有效落实

　　为保证各项法律法规得到有效贯彻执行，县人力资源和社会保障局定期开展专项检查和随机抽查，及时发现并纠正存在的问题。对于违反规定的行为，严格按照相关法律法规给予处罚，并将处理结果向社会公布，接受社会各界监督。同时，还建立了长效监管机制，将法治建设成效纳入年度考核指标体系，作为评价各单位和个人工作绩效的重要依据，促使广大干部职工始终保持敬畏之心，做到知法守法、依法办事。

　　综上所述，201x年至202x年间，县人力资源和社会保障局在推进法治政府建设方面取得了显著成绩，但我们也清醒地认识到，与新时代新要求相比，仍存在一些差距和不足之处。今后，我们将继续以党的十九大精神为指引，认真学习了中央领导同志的重要讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义法治道路，不断提升依法行政水平，为全县经济社会持续健康发展提供坚实的法治保障。

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