某公安局推进“大变样”一周年工作纪实

　　唯有变，方可兴

　　变，由上而下，步调一致；变，由点到面，遍地开花；变，由我及他，普惠群众。新一届市委市政府提出了“年年有变化、三年大变样、五年新跨越”的战略部署。市委书记强调：“实现XX大变样，是为了不负历史、不负现实、不负未来”，这番话语犹如沙场点将的鼓点，激励着每一位市民。市长则明确指出：“把心思和劲头放在实干上，不达目的誓不罢休，不获全胜决不收兵”，这不仅是对全市干部的要求，更是对全体市民的号召，犹如征战前行的号角，激发了大家的斗志。

　　一年来，全体民警最为自豪的是，能在“大变样”的征途上担当奉献；一年来，全体民警最为幸福的是，能在“大变样”的热潮中大显身手；一年来，全体民警最为骄傲的是，能在“大变样”的行列里见证奇迹。这些成就的背后，是一种惯性的打破：只有思想变，才有新动力。一切的先进都源于思想先进，一切的落后都源于思想落后。思想不变，大变样就无从谈起。为此，市局党委拿出了“三个硬招”推动思想变——

　　首先，市局党委组织了“警务变革、思想先行”主题报告会，共举办了7场，被媒体誉为“警界目前少有的思想视听盛宴”。这些报告会不仅展示了先进的警务理念，还通过生动的案例分析，让广大民警深刻认识到自身存在的不足。报告会上，专家们深入浅出地讲解了国内外警务工作的最新动态和发展趋势，引发了参会人员的广泛讨论，牵引着“先进与差距”在碰撞中不断进步。

　　其次，市局党委开展了“百日调研”活动，以“开眼界、找痛点、寻经验、聚智慧、定重点”为目标，要求200多名各级领导干部、机关部门主要负责人，带头撰写调研文章，并在网上互相交流。这一举措不仅提高了领导干部的调研能力，还促进了不同部门之间的沟通与合作。通过调研，许多民警发现了工作中的盲点和短板，也找到了解决问题的新思路，进一步牵引着“创新与保守”在碰撞中寻求突破。

　　最后，市局党委成立了警务变革专题研究小组，分别由市局党委成员领衔牵头，将“思想更解放，管理更科学，警务更主动，打击更精准，防控更扎实，执法更规范，监督更有力，服务更人性，交通更智慧，禁毒社会化”等“十个理论专题”交由相应的警种部门进行研究。这一举措旨在鼓励民警不仅要掌握实战技能，还要具备理论素养，做到既能拿枪杆子，也能拿起笔杆子。通过专题研究，许多民警在理论水平上有了显著提升，牵引着“求变与反思”在碰撞中不断深化。

　　从前，民警开口常说“可能、差不多、我估计、我感觉”这样的“老调调”，而现在，这些陈旧的表达方式正在逐步被时尚新名词所取代。“三种意识”、“四个转变”、“五个提升”等新概念逐渐成为民警们的口头禅。这种变化不仅体现在语言上，更体现在行动上。民警们的思想更加开放，工作方法更加灵活，服务态度更加热情，工作效率也得到了显著提高。

　　为了确保思想变革能够落到实处，市局党委还制定了一系列配套措施。一是加强教育培训，定期组织民警参加各类业务培训和学习班，不断提升民警的专业能力和综合素质。二是建立激励机制，对表现突出的民警给予表彰和奖励，激发民警的工作积极性和创造性。三是完善考核体系，将思想变革纳入绩效考核的重要内容，确保每位民警都能在思想上紧跟时代步伐，行动上勇立潮头。

　　在市局党委的领导下，全体民警的思想变革取得了显著成效。一方面，民警们的业务能力得到了全面提升，无论是应对突发事件的能力，还是解决复杂问题的能力，都有了质的飞跃。另一方面，民警的服务意识和服务水平也有了明显改善，人民群众对公安工作的满意度不断提高，警民关系更加和谐。

　　为了进一步巩固思想变革的成果，市局党委还积极推广成功经验和做法，鼓励各基层单位结合自身实际，探索更多行之有效的思想变革路径。例如，某派出所通过开展“警民共建”活动，增强了民警与社区居民之间的互动，提升了民警的服务意识和社区治理能力。又如，某交警大队通过引入智能化管理系统，提高了交通管理的效率和精准度，减少了交通事故的发生率。

　　此外，市局党委还注重发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰优秀民警、宣传先进事迹等方式，树立了一批思想变革的典型人物。这些典型人物不仅在工作中表现出色，更在思想上具有前瞻性，他们的事迹激励了更多民警积极参与思想变革，形成了良好的示范效应。

　　总之，思想变革是推动警务工作高质量发展的关键所在。在市局党委的坚强领导下，全体民警将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，继续深入推进思想变革，为实现“年年有变化、三年大变样、五年新跨越”的战略目标贡献智慧和力量。我们相信，在全体民警的共同努力下，XX市的警务工作必将迎来更加美好的明天。

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