某人社局关于整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为，斗争精神不强等问题的情况报告

　　根据县委“不忘初心，牢记使命”主题教育活动方案，县人社局积极响应，全面落实方案精神，迅速启动了党员干部干事创业精气神不足、患得患失、不担当不作为等问题的专项整治工作。现将专项整治落实情况汇报如下：

　　一、全面梳理、深入分析

　　通过全面梳理近年来各级巡视巡察、选人用人专项检查、干部考察及日常管理中发现的干部干事创业精气神不足、患得患失、不担当不作为、斗争精神不强等问题线索，我们发现，我局大多数干部始终保持积极负责的工作态度，在推动就业、社会保险、人事人才等工作中展现了较强的干事创业精神，敢于担当，善于作为，充分体现了新时代人社工作者的奋斗精神。然而，也有少数干部存在干事创业精气神不足、缺乏主动作为的情况。对此，局领导高度重视，及时对这些同志进行了约谈，通过谈心谈话，深入了解他们的内心想法，帮助他们调整心态，提高思想认识，激发干事创业的热情，鼓励他们在工作中敢于担当，勇于创新，为全县人社事业的发展贡献智慧和力量。

　　二、深化自查自纠，广泛征求意见

　　按照《检视查摆问题清单》的要求，我局深入开展了调研摸底和自查自纠工作。我们采取了多种方式，如深入乡镇、企业走访，征求各部门意见等，广泛听取基层群众、服务对象以及各级部门对我局不作为不担当问题的反馈和建议。通过召开领导干部对照党章党规找差距专题会议、党员大会、干部职工大会等，系统梳理和深刻反思我局领导班子及干部队伍在担当作为方面存在的问题和差距，深入剖析问题产生的根源和症结所在。针对查摆出的问题，我们建立了详细的整改台账，明确了整改时限和责任分工，实行销号管理，确保每一个问题都能得到彻底解决，从根本上消除不担当不作为这一顽疾。

　　三、完善考核机制，强化激励约束

　　为了进一步激发干部的干事创业热情，我局不断完善考核机制，强化激励约束。我们推行了禁毒工作、扫黑除恶、脱贫攻坚等重点工作的专项考核机制，定期了解干部的业绩表现，从多个角度、多个层面综合评价干部的担当作为情况。我们将考核结果与干部的选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等方面紧密结合，形成了一套科学合理的评价体系。通过这种机制，不仅有效激发了干部的工作积极性，还促进了干部能力的全面提升，为我局各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。

　　四、加强教育培训，提升综合素质

　　为进一步提升干部的综合素质和业务能力，我局加大了教育培训力度。我们组织全体干部学习了党的最新理论成果，深入领会中央和上级党委的各项决策部署，不断提升政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，我们还邀请了相关领域的专家学者，举办了一系列专题讲座和培训活动，帮助干部更新知识结构，拓宽视野，提高解决实际问题的能力。通过这些教育培训活动，广大干部的思想认识得到了显著提升，业务能力得到了明显增强，为更好地履行职责、服务群众奠定了坚实基础。

　　五、树立先进典型，营造浓厚氛围

　　为了充分发挥典型的示范引领作用，我局注重挖掘和宣传在工作中表现突出的先进典型。我们通过各种形式，如召开表彰大会、制作宣传展板、编印先进事迹材料等，广泛宣传这些先进典型的优秀事迹和宝贵经验，激发广大干部的学习热情和赶超动力。同时，我们还建立了激励机制，对在工作中表现优异的干部给予表彰奖励，树立正确的导向，营造了比学赶超、争先创优的良好氛围。通过这些举措，广大干部的干事创业热情得到了极大激发，形成了人人争当先进、个个勇挑重担的良好局面。

　　六、健全制度建设，形成长效机制

　　为了巩固专项整治成果，我局高度重视制度建设，建立健全了一系列长效机制。我们制定了《县人社局干部考核评价办法》《县人社局干部选拔任用实施细则》等一系列规章制度，从制度层面规范干部的行为，确保干部在工作中始终做到依法行政、廉洁自律。同时，我们还建立了干部教育培训常态化机制，定期组织干部参加各类培训和学习活动，不断提升干部的综合素质和业务能力。通过这些制度的建立和完善，我局逐步形成了以制度管人、以制度促事的良好局面，为推动人社事业持续健康发展提供了有力保障。

　　总之，通过此次专项整治活动，我局党员干部的干事创业精气神得到了显著提升，不担当不作为的问题得到有效解决，各项工作取得了显著成效。下一步，我们将继续巩固整治成果，不断深化主题教育活动，以更加饱满的热情、更加务实的作风，奋力开创人社工作新局面，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。

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