在机关效能建设经验交流会上的发言

　　各位领导，同志们：

　　根据省委、省政府《关于开展机关效能建设的决定》和程渭山厅长在厅机关效能建设动员大会上的讲话精神，我局高度重视，迅速行动，精心制定了《农场局机关效能建设实施方案》。按照上级党委对各阶段的具体要求，我们积极稳妥地推进实施。今天，我将就我局针对查摆出的主要问题所采取的整改措施以及取得的成效，向各位领导和同志做一个详细的汇报。

　　在深入学习了相关政策文件和先进经验后，我们对存在的主要问题进行了全面而细致的查摆。经过集体讨论和分析，大家一致认为，我局当前面临的主要问题集中在三个方面：一是管理体系不够完善，存在职能交叉现象，缺乏高效的调控机制；二是职工队伍老龄化严重，人才结构不合理，思想观念相对落后，缺乏创新精神和服务意识；三是内部规章制度不够健全，执行力度有待加强。针对上述问题，我们在上级党委和分管厅长的指导和支持下，进行了深入的研究，并结合我局实际情况，制定了一系列切实可行的整改措施。

　　首先，我们坚持改革创新的理念，以体系建设为核心，不断拓展绿色食品工作的服务范围，努力推动我省绿色食品产业的持续健康发展。针对管理体系不健全的问题，我们积极响应省农业厅提出的“构建六大体系，抓好十件大事”的战略部署，明确提出了至20xx年初步形成与我省绿色食品开发管理和农场管理工作紧密结合的服务体系目标。该体系将以认证服务、标志管理、技术支持、信息交流、行业自我约束、法律保障为主要构成部分。为此，我们重点推进了以下七个方面的任务：一是建立健全市级绿色食品工作机构；二是组建绿色食品认证检查员和标志监管员队伍；三是增强绿色食品产业的技术创新能力；四是提升绿色食品生产、经营企业的组织化水平；五是深入开展《浙江省绿色食品管理条例》的立法研究；六是优化信息服务系统；七是加强对绿色食品检测、检验机构的监督和指导。

　　截至20xx年底，全省已有8个地级市设立了绿色食品工作机构，初步形成了上下联动、协同作战的良好格局。此外，我们还组织并参与了多次针对认证检查员、标志监管员及相关专业技术人员的培训活动，累计培训人数超过300人次，极大地提高了从业人员的专业技能和服务水平。与此同时，浙江省绿色食品协会的筹备工作也取得了实质性进展，预计将在不久的将来正式成立。另外，《浙江省绿色食品管理条例》的立法调研工作已经完成，下一步将进入审议阶段，这将为我省绿色食品产业的发展提供更加坚实的法律保障。

　　其次，为了应对职工队伍老龄化和结构不合理的问题，我们采取了多项措施来优化人才结构，激发团队活力。一方面，我们加大了对年轻干部的培养力度，通过举办各类培训班、研讨会等形式，帮助他们快速成长，成为单位的中坚力量。另一方面，我们鼓励和支持现有员工参加各种形式的学习和培训，不断提升自身的业务能力和综合素质。特别是对于那些具有丰富实践经验的老同志，我们更是充分发挥他们的传帮带作用，让他们在传授知识的同时，也能将自己的宝贵经验和良好作风传承下去。通过这些举措，不仅有效缓解了人才断层的问题，也为单位的长远发展奠定了坚实的基础。

　　再者，针对规章制度不完善的问题，我们启动了全面的制度修订工作，力求构建一套科学合理、操作性强的内部管理制度体系。我们成立了专门的制度建设小组，负责对现有的各项规章制度进行全面梳理和评估，查找存在的漏洞和不足之处，并结合新形势新任务的要求，提出具体的修改意见和建议。经过几个月的努力，目前新的制度框架已基本成型，涵盖了人事管理、财务管理、项目管理等多个方面，既体现了依法行政的原则，又兼顾了灵活性和实用性。下一步，我们将进一步细化和完善各项具体条款，确保制度能够真正落地生根，发挥应有的作用。

　　最后，为了确保各项整改措施落到实处，我们还建立了一套严格的监督检查机制。定期召开专题会议，听取各部门的工作进展情况汇报，及时解决遇到的实际困难和问题。同时，我们还设立了效能建设监督电话和意见箱，广泛征求社会各界的意见和建议，主动接受群众监督。通过这些措施，不仅增强了干部职工的责任感和紧迫感，也促进了机关作风的转变和服务质量的提升。

　　总之，在上级党委和分管厅长的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，我局的机关效能建设工作取得了阶段性成果。但我们深知，这只是一个良好的开端，未来的路还很长。我们将以此为契机，继续深化各项改革措施，不断提高工作效率和服务水平，为推动我省绿色食品产业的高质量发展作出更大的贡献。

　　再次感谢各位领导和同志们的关心和支持！以上汇报如有不当之处，敬请批评指正。谢谢大家！

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