组织部副部长2024年民主生活会、组织生活会自我批评意见(25条)

　　组织部副部长202x年民主生活会、组织生活会自我批评意见

　　一、干部选拔任用工作方面

　　（一）选拔标准把握不够精准

　　在干部选拔任用过程中，对于选拔标准的理解和把握存在一定的偏差。具体表现为过于注重干部的显性业绩，如短期项目成果和数据指标，而忽视了其潜在的领导能力、团队协作能力等隐性素养。在选拔某部门负责人时，过度关注其在一项短期任务中的突出表现，而对其在团队管理方面的不足重视不够，导致该干部上任后，团队内部沟通不畅，工作推进受阻。为了改进这一问题，应更加全面地评估干部的综合素质，不仅考察其当前的工作成绩，还应深入了解其长期发展潜力和综合能力。

　　（二）考察深度和广度不足

　　在干部考察工作中，考察深度和广度存在欠缺。目前主要依赖于听取述职报告、民主测评等常规方式，未能深入到干部工作的实际场景和服务对象中去了解真实情况。在考察一位基层干部时，仅依据单位内部的反馈，没有深入到群众中调研，结果选拔后发现该干部在处理群众问题上存在方式简单粗暴的问题，影响了政府形象。未来应加强实地考察和多渠道信息收集，确保对干部的全面了解，提高选拔的科学性和准确性。