组织部副部长2024年民主生活会、组织生活会自我批评意见(25条)
组织部副部长202x年民主生活会、组织生活会自我批评意见
一、干部选拔任用工作方面
(一)选拔标准把握不够精准
在干部选拔任用过程中,对于选拔标准的理解和把握存在一定的偏差。具体表现为过于注重干部的显性业绩,如短期项目成果和数据指标,而忽视了其潜在的领导能力、团队协作能力等隐性素养。在选拔某部门负责人时,过度关注其在一项短期任务中的突出表现,而对其在团队管理方面的不足重视不够,导致该干部上任后,团队内部沟通不畅,工作推进受阻。为了改进这一问题,应更加全面地评估干部的综合素质,不仅考察其当前的工作成绩,还应深入了解其长期发展潜力和综合能力。
(二)考察深度和广度不足
在干部考察工作中,考察深度和广度存在欠缺。目前主要依赖于听取述职报告、民主测评等常规方式,未能深入到干部工作的实际场景和服务对象中去了解真实情况。在考察一位基层干部时,仅依据单位内部的反馈,没有深入到群众中调研,结果选拔后发现该干部在处理群众问题上存在方式简单粗暴的问题,影响了政府形象。未来应加强实地考察和多渠道信息收集,确保对干部的全面了解,提高选拔的科学性和准确性。
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