国企党建经验交流：推进国企党建与业务工作深度融合
国企党建经验交流：推进国企党建与业务工作深度融合
近年来，XX公司围绕党建与业务融合的关键问题，着力构建促进融合的工作机制和工作体系，为推动企业高质量发展提供了有力支撑和坚强保证。本文将从全面加强意识形态工作的思路及措施、完善党建工作责任体系、创新党建工作方式方法等方面展开探讨。
一、全面加强意识形态工作的思路及措施
牢牢把握意识形态工作领导权是确保国有企业正确发展方向的重要保障。党委领导班子对本单位意识形态工作负有主体责任，党委书记作为第一责任人，必须站在意识形态工作的最前沿，带头抓实意识形态工作，管好阵地、把准导向、带强队伍。具体而言，党委书记应亲自部署重点工作、过问重点问题、处置重大事件，确保各项工作落实到位。党委分管领导作为直接责任人，需协助党委书记统筹协调指导工作，确保意识形态工作的系统性和连贯性。党委其他成员根据分工，按照“一岗双责”的要求，抓好各自分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
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