以“创新创效”活动为切入点， 积极投身工厂生产经营的主战场

　　几年来，五七〇四厂团委始终将“创新创效”活动作为核心工作，积极引领青年员工参与创新实践，为企业改革与发展贡献了青春力量。团委通过一系列富有成效的举措，不仅提升了青年员工的技术水平，还激发了他们的创新热情，使他们在企业转型升级过程中发挥了重要作用。

　　一、以导师带徒活动为主要载体，努力提升青工创新能力

　　五七〇四厂团委深知，培养优秀的青年人才是推动企业发展的关键。为此，团委不断加大青工技术培训力度，力求全面提升青工的整体技术素质。在培训过程中，团委始终坚持岗位技能、岗位文明与岗位效益三者并重的原则，通过建立多层次青年科技人才库、举办“导师带徒”、“岗位练兵”、“青年科技创新成果鉴定会”、“技能培训月”等一系列活动，有效促进了青工技术水平的提升。

　　其中，“青年职工导师带徒”活动尤为特色鲜明。截至20xx年，该活动已连续成功举办四届，每一届都围绕不同的主题和侧重点展开，逐步形成了一套较为健全的活动机制和规范的管理制度。此外，工厂还建立了完善的活动保障体系，确保活动能够顺利进行。为了进一步强化活动效果，工厂将“导师带徒”活动纳入了企业日常管理之中，劳资、人教和技术等多个部门共同参与活动的管理和考核。根据实际需要，工厂与相关部门联合制定了《导师带徒活动考核标准》、《导师带徒活动各部门工作职责》以及《工厂、车间、团支部三级导师带徒活动考核制度》，实现了每月检查、季度考核、定期评比和年度表彰的科学化管理。

　　尽管工厂面临严重的财务压力，但仍然拨出专项经费，每季度为考核合格的师傅发放津贴。每届活动结束后，工厂都会对活动进行全面总结，并对表现突出的优秀师徒及最佳组织单位给予表彰。在第三届青工导师带徒活动中，工厂总结了前两届的经验教训，在活动内容和形式上进行了大胆创新。打破传统的“一对一”模式，引入了“优优结合”的理念，即青年技术人员向老工程师学习、多面手向技术全面的师傅学习、关键岗位实行“一师一徒”制，以此方式，力求在最短时间内为企业培养出一批具有高技术水平的人才。

　　二、搭建平台，激发青工创新活力

　　为了给青年员工提供更多的展示舞台和发展机会，五七〇四厂团委不断创新工作思路，搭建了多个促进青工成长的平台。首先，团委积极组织各类技能竞赛，如“岗位练兵”、“技术比武”等，通过比赛的形式激励青工不断提升自身能力。其次，团委还定期举办“青年科技创新成果鉴定会”，鼓励青工将创新想法转化为实际成果，并邀请行业专家进行评审，为优秀项目提供资金支持和技术指导。此外，团委还设立了“青工创新基金”，用于资助具有潜力的创新项目，帮助青工解决资金短缺问题，进一步激发其创新热情。

　　三、加强合作，拓展青工视野

　　除了内部培养外，五七〇四厂团委还注重与外部机构的合作，为青工提供更多学习交流的机会。近年来，团委先后与多所高校、科研机构建立了合作关系，邀请专家学者来厂授课，让青工能够接触到最新的科技成果和前沿理论。同时，团委还组织青工参加国内外各类技术交流会和学术论坛，拓宽他们的知识面，增强其国际视野。通过这些举措，青工不仅学到了新知识，也结识了许多志同道合的朋友，为今后的职业发展奠定了坚实基础。

　　四、注重人文关怀，营造良好的成长环境

　　在关注青工业务能力提升的同时，五七〇四厂团委也非常重视人文关怀，努力营造一个温馨和谐的工作氛围。团委定期开展心理健康讲座，帮助青工缓解工作压力；设立“青工之家”，为青工提供休闲娱乐的空间；举办丰富多彩的文化体育活动，丰富青工的业余生活。通过这些措施，青工感受到了企业的温暖，增强了归属感和凝聚力，更加积极地投入到工作中去。

　　总之，几年来，五七〇四厂团委通过实施“创新创效”活动，成功打造了一支充满活力、勇于创新的青年队伍。未来，团委将继续秉持服务青年、服务企业的宗旨，不断创新工作方式方法，为推动企业高质量发展贡献更多智慧和力量。

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