201x年纪检监察干部队伍建设工作座谈会交流材料（汇报材料）

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家好！根据会议安排，我就XX县纪检监察干部队伍建设工作汇报如下，不妥之处，请批评指正。自党的十八大以来，我们始终遵循“稳中求进”的工作总基调，牢记党中央对纪检监察干部队伍建设的新要求，对标“五个确保”，以深化改革引领队伍建设，突出“人岗相适、能力提升、作风建设”三大主题，深化队伍融合、从严教育培训、强化监督管理、层层压实责任，致力于增强队伍的凝聚力和战斗力，努力打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察队伍。

　　一、主要做法

　　（一）聚焦改革发力，紧扣主业设岗定编

　　XX县委高度重视纪检监察干部队伍建设，主要领导积极承担政治责任，全力支持和保障改革推进，确保了机构、编制、人员、经费“四到位”。在改革过程中，我们注重优化调整部门职能职责，坚持因事设岗、以岗定责、依责选人，构建了科学完善、相互协调、互为监督的工作机制。改革后，共设置内设机构XX个，综合室办力量显著增强。设立纪检监察室X个，每个室的行政编制不少于3人，从事执纪监督和审查调查的机构和人员占比均超过70%，队伍力量更加集中于核心职责。同时，撤销了派出纪工委，采用单独派驻和综合派驻的方式，向县级党和国家机关派驻纪检组X个、纪工委1个，明确行政编制XX个，实现了派驻监督的全面覆盖。为了探索将监察权向基层延伸的工作，县委加强了领导力度，主要领导亲自挂帅，县纪委成立了专门的工作小组，精心制定了试点方案，待市纪委监委审核通过后正式实施。

　　（二）突出选贤任能，增强履职尽责能力

　　干部队伍建设的关键在于建设，“建”得好才能激发活力、提升战斗力。我们始终坚持纪检监察干部的选拔任用标准，强调选拔与培养并重、严格管理与关爱相结合，致力于建设强大的队伍，灵活使用干部。首先，严把“入口关”，选拔优秀干部。我们坚持德才兼备、以德为先的原则，选择品德高尚、廉洁自律、勇于担当且符合工作需求的人才。通过公开选拔、竞争上岗等方式，确保选拔过程的公平公正，选拔出了一批政治坚定、业务精湛、作风优良的纪检监察干部。其次，注重干部的培养和发展。我们建立了系统的培训体系，定期组织各类培训班、研讨会，邀请专家学者进行专题讲座，帮助干部更新知识、提高技能。同时，通过轮岗交流、实践锻炼等形式，促进干部的全面发展。此外，我们还注重干部的职业规划，为每位干部量身定制成长路径，激励他们不断提升自我，更好地履行职责。

　　（三）强化监督管理，确保队伍清正廉洁

　　纪检监察队伍的清正廉洁是其公信力的重要保障。为此，我们建立健全了一系列监督管理机制，确保队伍始终保持清廉本色。一是严格落实内部监督制度。我们制定了《纪检监察干部行为规范》《纪检监察干部廉洁自律准则》等规章制度，明确了干部的行为准则和纪律要求。通过定期开展自查自纠、专项检查等方式，及时发现和纠正存在的问题，防止小错酿成大错。二是加强外部监督。我们主动接受党委、人大、政协及社会各界的监督，通过设立举报信箱、开通举报电话、开展满意度测评等途径，广泛收集意见和建议，及时回应群众关切。三是推行阳光透明办公。我们积极推进政务公开，通过网站、公告栏等渠道，及时公布重要工作信息和决策过程，增加工作的透明度，让权力在阳光下运行。四是严格问责追责。对于违反纪律规定的行为，我们坚持“零容忍”，一经查实，严肃处理，绝不姑息迁就。通过这些措施，有效提升了队伍的整体素质和公信力。

　　（四）注重文化建设，营造风清气正氛围

　　良好的文化氛围是推动纪检监察工作高质量发展的内在动力。我们注重文化建设，努力营造风清气正的工作环境。一是弘扬优良传统。我们深入挖掘和传承党的优良传统和作风，组织干部学习了党史、党章、党规，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性修养。二是开展丰富多彩的文化活动。我们定期举办文体比赛、读书分享会、主题党日等活动，丰富干部的精神生活，增强团队的凝聚力和向心力。三是强化职业道德教育。我们通过举办道德讲堂、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对干部的职业道德教育，引导他们树立正确的职业观、权力观、利益观，做到知行合一。四是倡导健康生活方式。我们鼓励干部积极参与体育锻炼，保持良好的身体状态，以更加饱满的精神状态投入到工作中去。通过这些举措，有效提升了队伍的整体形象和战斗力。

　　二、存在问题与不足

　　尽管我们在纪检监察干部队伍建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，需要引起我们的高度重视。一是部分干部的思想认识有待进一步提高。少数干部对纪检监察工作的特殊性和重要性认识不够深刻，存在畏难情绪和消极思想，影响了工作的积极性和主动性。二是干部的能力素质参差不齐。虽然我们通过多种途径加强了干部的教育培训，但仍有部分干部的专业知识和业务能力相对薄弱，难以适应新形势下纪检监察工作的需要。三是监督管理机制尚需完善。虽然我们建立了一系列监督管理机制，但在实际操作中仍存在一些漏洞和盲区，需要进一步细化和完善。四是文化氛围建设有待加强。虽然我们开展了一些文化活动，但形式较为单一，内容不够丰富，对干部的吸引力和影响力有限。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题和不足，我们将采取以下措施，进一步加强纪检监察干部队伍建设，推动各项工作再上新台阶。

　　（一）加强思想政治教育

　　我们将继续把思想政治教育放在首位，引导干部深入学习党的创新理论，特别是学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题学习、主题宣讲、座谈讨论等形式，帮助干部坚定理想信念，筑牢思想防线，始终保持忠诚干净担当的政治本色。

　　（二）提升干部能力素质

　　我们将进一步加大教育培训力度，创新培训方式方法，提高培训的针对性和实效性。一是开展全员培训。每年制定详细的培训计划，分层次、分类别地组织干部参加各类培训班，确保每名干部都能接受系统的学习培训。二是加强专业技能培训。针对纪检监察工作的特点和要求，重点开展法律法规、案件审理、谈话技巧等方面的培训，提升干部的专业能力和业务水平。三是强化实践锻炼。通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重大任务等方式，让干部在实践中增长才干、积累经验，提高解决复杂问题的能力。

　　（三）完善监督管理机制

　　我们将继续完善内部监督机制，建立健全权力运行制约和监督体系。一是严格执行各项规章制度。对已有的制度进行梳理和完善，确保每一项制度都能落到实处，形成有效的监督制约。二是加强日常监督管理。通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，及时发现和纠正存在的问题，防止小问题演变成大问题。三是强化责任追究。对违反纪律规定的行为，坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。

　　（四）优化文化氛围建设

　　我们将进一步丰富文化活动的内容和形式，营造风清气正的工作环境。一是深入开展主题教育活动。围绕党风廉政建设、反腐败斗争等主题，组织开展系列教育活动，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。二是创新文化活动形式。充分利用网络平台、新媒体等手段，开展线上线下的互动活动，增强文化活动的趣味性和参与度。三是加强先进典型的宣传。通过表彰先进、树立典型，发挥示范带动作用，激励广大干部见贤思齐、争当先进。四是倡导健康文明的生活方式。鼓励干部积极参与体育锻炼、文化娱乐等活动，保持良好的身心状态，以更加饱满的热情投入到工作中去。

　　总之，我们将以党的二十大精神为指引，紧紧围绕中心、服务大局，不断加强纪检监察干部队伍建设，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。

　　谢谢大家！

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